Kariéra a profesionálny rast: existuje rozdiel?

S správnym prístupom profesionálny rast je skutočne sprevádzaný kariérou, a potom všetci sú spokojní: špecialistu, ktorý dostal zaslúženú propagáciu, a zamestnávateľa, ktorý dostal cenného zamestnanca. Avšak v niektorých prípadoch profesionálny a kariérny rast nie je ruka v ruke, ale samostatne. Prečo sa to deje?

Faktom je, že profesionálny rast a kariérny rast sa uskutočňujú, ak môžem povedať, v rôznych rovinách. Profesionálny rast je zameraný na rozšírenie odbornej spôsobilosti zamestnanca alebo sa ponoriť do jednej konkrétnej úzkej oblasti profesie. Na druhej strane kariérny rast je takmer vždy zameraný smerom nahor znamená, že zamestnanec zvládne nové zručnosti, rozšírenie jeho právomocí.

Kariérny rast je spravidla výraznejší akoprofesionál. Koniec koncov profesionálny rast nie je sprevádzaný takými významnými zmenami: zvýšenie miezd, zvýšenie sociálneho postavenia, získanie niektorých privilégií. Všimnite si profesionálny rast špecialistu je to možné lepším alebo rýchlejším plnením zadaných úloh, zvyšovaním dopytu po tomto špecialistovi medzi bežnými zákazníkmi atď.

Mnoho špecialistov sa sťažuje na súčasnom pracovisku príležitosti na profesionálny rast sú pre ne neprístupné, Ak sa však pozrieme "hlbšie", môže sa zdať, že to zďaleka nie je. Koniec koncov, každý odborník určuje kritériá svojho profesionálneho rastu nezávisle.

Pre niektorých Profesionálny rast je dosiahnutie cieľov s minimálnymi zdrojovými nákladmi, pre ostatných - uznávanie v profesionálikruhmi, tretím najdôležitejším je nárast miezd. Preto je dôležité stanoviť určité kritériá pre profesionálny rast pre seba, aby ste pochopili, ako aktívne sa rozvíja profesionálny vývoj a či sa vôbec deje.

Kde by mal začať profesionálny rast? Ideálne - s správnou voľbou povolania. Ak jeho kariéra odborník nenaštartoval voľby, ale pretože niektoré vonkajšie okolnosti, profesijný rast v tomto prípade bude veľmi komplikované. Len veľký ľudský záujem o svojej profesii, je schopný ho prinútiť, aby rozvíjať svoje odborné zručnosti, získavať nové poznatky a skúsenosti.

V mnohých spoločnostiach sa konajú rôzne semináre a školenia na zlepšenie profesionálnej úrovne zamestnancov. Ak sa odborník usiluje profesionálnerastie, mal by sa zúčastňovať podobných podujatí a tiež samostatne rozvíjať svoju vlastnú odbornú vedomostnú základňu: študovať odbornú literatúru, zvládnuť nové metódy a konsolidovať ich v praxi.

Napríklad majster holič môžete vyskúšať sami v novej a zložité účesy a účesov, variť - v príprave zahraničnej kuchyne, učiteľ môže pokúsiť inovatívnych vyučovacích metód. Neexistujú žiadne hranice pre sebarealizáciu a každý odborník, či už je to jednoduchý mechanik alebo vrcholový manažér veľkej spoločnosti, môže začať svoj profesionálny rast.