Odmietnutie zamestnania

Vo všeobecnosti článok 64 zákona o vysokých školách zakazuje nemotivované odmietnutie požiadať o zamestnanie. Bezodplatné odmietnutie znamená odmietnutie, ktoré sa netýka obchodných kvalít žiadateľa, Dôvodom odmietnutia nemôže byť pohlavie, rasa, farba, národnosť, jazyk, pôvod, spoločenská, majetková a úradná pozícia, vek, miesto pobytu, prítomnosť detí.

Ale bohužiaľ, tento zákon v praxi nefungujevždycky. Každý vie, že nájdenie zamestnania po štyridsiatich rokoch je veľmi ťažké - zamestnávateľ môže nájsť sto dôvodov, prečo by vás mohol odmietnuť, ale v skutočnosti je hlavným dôvodom jeden vek. Podobne nie je ľahké získať prácu pre ženu s malým dieťaťom. Čo by ste mali urobiť, ak máte podozrenie, že odmietnutie požiadať o zamestnanie nebolo spôsobené absenciou potrebných obchodných vlastností?

Podľa zákona je zamestnávateľ povinný na základe vašich požiadaviek písomne ​​oznámiť dôvod zamietnutia, Ak sa to zamestnávateľ zistí, aleboak je dôvod, ktorý uviedol, v rozpore s zákonníkom práce, máte právo odvolať sa proti odmietnutiu uzavrieť pracovnú zmluvu na súde. Ak sa však zamestnávateľovi podarilo odôvodniť nedostatok potrebných kvalít, alebo ak je dôvodom odmietnutia stanovený zákonom, nemožno s tým nič robiť.

V akých prípadoch je odmietnutie žiadosti o zamestnanie legálne? Zákonník práce stanovuje podmienky, za akých saZamestnávateľ má právo odmietnuť žiadateľa v zamestnaní. Ak teda žiadateľ nedosiahne vek, v ktorom je pracovná zmluva povolená, má zamestnávateľ právo neprijímať ho. Vo väčšine prípadov minimálny vek je 16 rokov, pokiaľ ide o verejnú službu - 18. V niektorých prípadoch môže byť tento vek znížený, ale to súvisí s ďalšími podmienkami (možno ich prečítať v článku "Letná práca pre dospievajúcich").

Škodlivosť výroby môže byť tiež oprávneným dôvodom na odmietnutiezamestnanosť. To sa týka najmä žien a maloletých: legislatíva obmedzuje ich prácu v škodlivých a ťažkých podmienkach. Prijatie žien a adolescentov do práce v ťažkých podmienkach je závažným porušením zákona. V niektorých prípadoch je možné odmietnutie prístupu k ťažkej práci pre osoby so zdravotným postihnutím, ale všetky tieto prípady sú jasne stanovené v zákone.

Odmietnutie požiadať o zamestnanie môže byť spôsobené a chýba vzdelanie uchádzača (samozrejme, ak to vyžaduje postvyššie alebo sekundárne špeciálne vzdelávanie - nakladač alebo údržbár nepotrebuje "kôru" a nemôžete ho odmietať ho zamestnať kvôli nedostatku vysokoškolského vzdelania). Dôvodom môže byť a chýba iné dokumenty potrebné pre prácunapríklad vodičský preukaz alebo zdravotná kniha.

Odmietnutie uzavrieť pracovnú zmluvu je tiež platné, ak žiadateľ odmieta splniť požiadavky ustanovené zákonníkom práce, Napríklad dospelý musíaby ste sa podrobili lekárskej prehliadke a získali osvedčenie o určitej forme. Ak to odmietne, zamestnávateľ má právo na to, aby ho nepracoval do práce.

V niektorých prípadoch zákaz vykonávať určité činnosti alebo zastávať určité pozície môže byť forma administratívneho alebo trestnéhozodpovednosť. Preto nevyvrátené alebo neplatené odsúdenie za úmyselné vážne a obzvlášť závažné trestné činy znamená zákaz pedagogickej činnosti vo vzdelávacích inštitúciách. A správny trest vo forme diskvalifikácie znamená zákaz vykonávania výkonných funkcií vo výkonnom orgáne právnickej osoby na určité obdobie.

Takže ak vám bolo zamietnuté zamestnanie,je potrebné najprv posúdiť situáciu a až potom podniknúť nejaké kroky. Ubezpečte sa, že odmietnutie prijímania je spôsobené nedostatkom potrebných kvalít alebo či bol dôvod ustanovený zákonníkom práce, inými zákonmi alebo predpismi. Ak tomu tak nie je, alebo ak dôvody, pre ktoré ste boli upozornení, môžete úplne obhajovať svoje právo pracovať na súde.