Psychologické testy pri podaní žiadosti o zamestnanie

Psychologické testy pri prenájmeústne a písomné. Písomné testy sa bežne používajú v počiatočnej fáze, kedy kandidátmi pre málo, a pomôcť vykonať počiatočné screening. Písomné testy je možné rozdeliť do nasledujúcich typov:

• intelektuálne testy (napríklad Eysenckov test)


• osobné testy


• kvalifikačné skúšky


• jednoduché testy

Duševné testy na prenájom slúžia na určenie všeobecnej úrovne inteligenciekandidát, jeho schopnosti logického myslenia a obsahovať numerické, priestorové a slovné úlohy. Niekedy sa tieto testy robia s odkazom na konkrétnu profesiu alebo oblasť činnosti.



Osobné testy na prenájom zvyčajne pomocné, nemajú správne anesprávne odpovede. Určité osobné vlastnosti kandidáta môžu byť dôležité pre konkrétny typ činnosti, hoci nie sú hlavným kritériom výberu. Ak chcete, môžete vidieť pozadie tejto alebo tej otázky a odpovedať "ako by malo", ale v procese práce v kolektívnej lži sa s najväčšou pravdepodobnosťou otvorí.



Kvalifikačné testy na prenájom pomôcť posúdiť úroveň odborných znalostía kandidátske zručnosti. Pomocou kvalifikačného testu môžete určiť napríklad úroveň vlastníctva počítača alebo znalosť cudzích jazykov. Mnohé spoločnosti vyvíjajú svoje vlastné kvalifikačné testy, berúc do úvahy ich špecifickú prácu.



Najjednoduchšie testy pri podaní žiadosti o zamestnanie sa používajú na testovanie kandidátovnízkych pracovných miest a spája test inteligencie a kvalifikačný test. Úlohy v nich sú zvyčajne jednoduché, testujú zručnosti vnímania a spracovania informácií, schopnosť vykonávať jednoduché operácie.



Najčastejšie orálne psychologické testy na prenájom zahŕňajú farebný test Lushera, prípady (situačné úlohy) a stresové rozhovory.



Luscher farebný test skôr jednoduché. Kandidát je ponúkaný na výber z určitého súboru farieb v poradí: od najviac až po najmenej príjemné. Voľba sa uskutočňuje dvakrát v intervale troch minút. Test Lusher umožňuje určiť všeobecnú náladu kandidáta, požadované ciele a prostriedky emočného správania. Na základe zvolených farieb môžete určiť potenciálny výkon kandidáta, ktorý je označený primárnou voľbou červenej, žltej a zelenej farby. Test Luschera však nemožno jednoznačne interpretovať, takže jeho výsledky sú podporované inými testami.



Prípady alebo situačné úlohy, pomôcť určiť stupeň "vzor"myslenie kandidáta, analytické schopnosti a schopnosť kreatívneho prístupu k riešeniu úloh. Obvykle sú kandidátom ponúknuté situačné úlohy na dôležité zodpovedné pozície, pre ktoré je potrebná schopnosť rýchlo prijať efektívne rozhodnutie v akejkoľvek situácii. Takéto testy pri podaní žiadosti o zamestnanie sú pomerne zložité a nie sú vždy pripravené na prípravu.



Stresový rozhovor Pri prijímaní môžete určiť spôsobPotenciálny zamestnanec chová v určitej napätej situácii. Kandidát bude snažiť dať do trápnej situácie, prehrabať, alebo nútený robiť niečo, čo nemusí byť pripravený. Medzi hlavné príznaky stresu rozhovoru - je komunikácia v zdvihnutej hlasu, veľké množstvo nesúvisiacich otázok, ktoré sú nastavené rýchlym tempom, konverzácie na cestách, interferencie počas pohovoru, prítomnosť v miestnosti cudzincov, otázky týkajúce sa osobného života žiadateľa.



Ako podať skúšku pri podaní žiadosti o zamestnanie? Ak ide o kvalifikáciu testov a testovna úroveň inteligencie, má zmysel hľadať vzorky testov na internete a na nich trénovať. Takýto test pri prijímaní vás neprekvapí. S osobnými testami je trochu komplikovanejšie. Mnohé z nich obsahujú takzvané krížové otázky, ktoré pomáhajú odhaliť klam lekára. Tieto otázky sú v rôznych častiach testu, sú formulované inak, ale majú jednu podstatu. Ak ich kandidát odpovedal rôznymi spôsobmi, potom bol neúprosný.



na ústne testy rýchlo a bez veľkého premýšľania. Nepokúšajte sa ozdobiť realitu, ale nebuďte krištáľovo čistí, odhaľte všetky svoje nedostatky. Ak navrhovaná pozícia vyžaduje kreativitu a nekonvenčný prístup, vtipné odpovede na nečakané otázky môžu byť plusom. Nebojte sa a nesnažte sa nájsť zložité odpovede na základné otázky: najčastejšie je odpoveď na povrchu.



Odmietnutie testovania nie je potrebnéAk to urobíte - potom s najväčšou pravdepodobnosťou budete maťPráca nebude prijatá. Pri ukončení testu si prečítajte pravidlá vyplňovania dotazníka, dôkladne si prečítajte otázky a skúmajte ich podstatu.



A nezabudnite na psychologické testy pri prijatípráca je dôležitá, ale dobrý zamestnávateľ nebude o vás vyvodzovať závery, založené výlučne na výsledkoch testov. Preto pri absolvovaní testu nenechávajte "sám sebe", stačí byť pravdivý, prirodzený a nepozerajte sa na špinavý trik, ak neexistuje.



</ p>