Rozhovor: Základné techniky

Zdá sa, že za podmienok globalizácie musí existovaťnezáleží na tom, ktorá krajina je rozhovorom: práca je práca a v Amerike alebo vo Veľkej Británii je to druhá otázka. V skutočnosti národné tradície a zvláštnosti mentality opúšťajú svoj pohľad uskutočnenie rozhovoru v konkrétnej krajine.

historicky štyri metódy rozhovoru: Britský, nemecký, americký a čínsky. To neznamená, že rozhovor o čínskej metóde je možný iba v Číne, o Británe - len vo Veľkej Británii atď. Všetky tieto metódy vedenia rozhovorov už dlho prijali HR-manažéri z rôznych krajín.

Získajte viac informácií o týchto technikách a pre pracovníkov a žiadateľov, Personalistov môže použiť tieto informácie naplanovať optimálny čas na pohovor, a žiadatelia budú informovaní o tom, čo môžu stretnúť potom, čo prišiel na pohovor.

Britská technika rozhovoru, Británia je krajinou tradícií (dokonca ani nezrušia monarchiu, pretože je prijatá a ak je prijatá - prečo niečo zmeniť). Preto je založený rozhovor na britskej metóde osobné konverzácie, Členovia personálnej komisie budú najviaczáujem o životopis žiadateľa, tradície jeho rodiny a samozrejme miesto vzdelávania. Ak sú príbuzní žiadateľa na zodpovedných pozíciách, ak majú bezchybnú povesť, potom je voľné miesto prakticky vo vrecku. Vzdelanie je tiež dôležité - Oxford a Cambridge sú vhodnejšie nielen preto, že sú najlepšie, ale aj preto, že sú najstaršie. Oxbridge (obaja v Británii nazývajú obe univerzity) je vtelená tradícia.

Nemecká technika rozhovoru, Stereotypní nemecky - elegantný, pedantský adokonca starostlivo. To zanechalo svoju stopu pri vedení rozhovoru na nemeckej metóde. Predtým, než bude kandidát prijatý pred rozhovorom, bude musieť pripraviť veľké množstvo rôznych dokumentov, medzi nimi aj písomné odporúčania známychodborníkov a vedcov v určitej oblasti. Príslušná komisia odborníkov bude analyzovať dokumenty žiadateľa, pričom bude venovať pozornosť nielen obsahu, ale aj správnosti dizajnu. Prihlasovateľ bude prijatý pred pohovorom len vtedy, ak môže zložiť niekoľko povinných prísnych postupov.

Americká technika rozhovoru, Vykonávanie rozhovoru o americkej metóde je založené na "dvoch veľrýb": testovanie a "testovanie v neformálnom prostredí". skúšky väčšinou počítačové, pomáhajú určiť psychologické vlastnosti, tvorivé a intelektuálne schopnosti kandidáta. neformálna komunikácia (obed v kancelárii, účasť na prezentácii, víkendspolu s potenciálnymi kolegami) pomáha posúdiť povahu žiadateľa, jeho dôstojnosť a nedostatky. V teste môžete a ležať; neformálne komunikácia plne odhalí potenciál človeka, ukáže, či je to tímový hráč, aby ho ukázať kvalita charakteru budú môcť, vhodné (alebo obrátene, nie je vhodné) pre prácu v danej spoločnosti.

konečne, Čínska technika rozhovoru, rovnako ako Britovia, je poctou historickej tradície. Číňania sú ľudia s bohatou historickou minulosťou. Preto vedenie rozhovoru o čínskej metóde zahŕňa kontrolu nielen odborných, ale aj všeobecných poznatkov. Žiadatelia sú pozvaní napíšte niekoľko esejíotestovať svoje vedomosti z histórie a klasiky,gramotnosť písanie. Zo všetkých kandidátov, účasť v súťaži, získavať správne množstvo bodov, len niekoľko percent. Píšu záverečnú esej, tému, ktoré súvisia s ich budúcej práci. A len tí, ktorí ho napísať úspešne, budú pozvaní na pohovor. Body skúška často postihuje oficiálne postavenie žiadateľa, ktorý na konci pohovoru bol najatý.

Ktorá z týchto metód je najlepšia? Na túto otázku nie je žiadna odpoveď. Samotná technika nezaručuje 100% účinnosť. Vedenie rozhovoru bolo naozaj úspešné, čo potrebujete použite prvky všetkých týchto techník a zručne ich kombinujte, Len potom môžete získať naozaj objektívny obraz o žiadateľovi.