Popis voľných pracovných miest: ako ich správne prečítať?

Ako správne prečítať popis úlohy? O čom skutočne píšu zamestnávateliapre frázy ako "odolnosť proti stresu", "úplný sociálny balík", "dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť"? O tom, ako ešte v štádiu nájdenia voľných pracovných miest odstrániť bezohľadných zamestnávateľov a nestrácať čas na zbytočné rozhovory, to povedie krajina sovietov.

Oznámenia o zamestnávaní poskytované zamestnávateľmina internetových stránkach vyhľadávania práce spravidla pozostáva z niekoľkých hlavných častí: požiadavky na kandidátov, budúce povinnosti, podmienky ponúkané spoločnosťou.

Opis voľných pracovných miest týkajúcich sa požiadaviek na uchádzačov môže byť odlišný. Zamestnávatelia zvyčajne stanovujú požiadavky navek, pohlavie kandidátov, ich pracovné skúsenosti, profesionálne a osobné vlastnosti. Všetky tieto požiadavky musí uchádzač starostlivo študovať a "čítať medzi riadkami".

Je potrebné porovnať zručnosti a skúsenosti požadované od uchádzača s názvom voľného miesta, budúce povinnosti, porovnať požadovanévek a úroveň navrhovanej pozície. Napríklad, stojí za to dôverovať zamestnávateľovi, ktorý je pripravený prevziať pozíciu vedúceho oddelenia alebo projektu kandidáta mladšieho ako 20 rokov bez pracovných skúseností? Práve takýto popis voľných pracovných miest je doplnený pôsobivým platom a pôsobivými "bonusmi".

"Potrebujem robotníka: kuchára, ženicha a tesára. A kde ma nájsť taký minister nie je príliš drahé? "- táto linka od slávneho Puškinova príbehu je najlepšie charakterizuje niektorých moderných zamestnávateľov je uvedený zoznam požiadaviek na kandidáta je príliš veľký a malý, ako je uvedené v záhlaví pošty voľných pracovných miest, to je celkom možné, že zamestnávateľ hľadá zamestnanca" dva. in-one "alebo" tri v jednom ". stojí to za to, aby vykonala takú prácu, každý žiadateľ zvolí.

Požiadavky na osobné kvality kandidátov v opise voľných pracovných miest sa stretávajú častejšie. Niektorí zamestnávatelia chcú vidieť "výkonnú""Bodové" a "zodpovedné" kandidáti, iné vyžadujú "kreativitu", "cieľavedomosť", "ambicióznosť". Súťažiaci by si mal byť vedomý súladu týchto vlastností kancelárie. Prečo napríklad účtovná kreativita?

Takmer každý, kto kedy hľadal prácu, počul o známej "odolnosti voči stresu". Pod týmto krásnym výrazom, zamestnávateľmi aHR manažéri môžu znamenať rôzne veci, od pripravenosti pracovať v núdzovom režime, nadčasov až po pripravenosť počúvať sťažnosti nespokojných zákazníkov, výkriky nadriadených atď.

Opis podmienok ponúkaných spoločnosťou v opise voľných pracovných miest je ďalším "podvodným kameňom". Súťažiaci by mal mať obavy z príliš malého, príliš vysokého platu a príliš veľkého rozsahu platov (napríklad horné a dolné hranice miezd sa niekedy líšia).

Kúzelná fráza "až do ... rub", kde "..."Je to pôsobivá suma, je potrebná len na to, aby pritiahla pozornosť kandidátov. Kľúčové slovo v tejto fráze je "pred". Novo prichádzajúci bude s najväčšou pravdepodobnosťou ponúknutý minimálny možný plat a toto by malo byť pripravené.

"Registrácia pre TC", "platená dovolenka", ""Včasné platby" - takéto frázy, ako mnohí zamestnávatelia uznávajú, sú naozaj považované za kandidátov ako výhodu. Niekedy sú tieto "výhody" v opise voľných pracovných miest uvedené ako súčasť "sociálneho balíka".

Avšak v skutočnosti je predpokladom súlad s normami zákonníka práce pri zamestnávaní. Sociálny balík - to sú ďalšie výhody pre zamestnancov spoločnosti, napríklad zdravotné poistenie, odškodnenievýdavky na stravu a dopravu atď. Ak spoločnosť ponúka konkrétny sociálny balík, opis neobsadenosti uvádza jeho "obsah".

Oznámenia o vyhľadávaní pracovníkov a popis voľných pracovných miest sú spravidla profesionálnymi HR manažérmi. Ich úlohou je prilákať čo najviac ľudíkandidátov. Preto krásne slová ako "blízky kolektív", "dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť" alebo "príležitosti pre profesionálny a kariérny rast" - často len trik určený nie príliš skúseným žiadateľom.

Buďte bdelí pri hľadaní práce!