Ako uskutočniť rozhovor?

HR-manažér je relatívne nová profesia natrh práce. Na univerzitách ešte stále nie je taká špecialita ako "náborový manažér", preto väčšina eicharov sú bývalí psychológovia, učitelia, ekonómovia ... vo všeobecnosti zástupcovia rôznych profesií. V počiatočnej fáze kariérneho problému "Ako spraviť rozhovor?" môže byť pre nich veľmi naliehavé.

Predpokladá sa, že rozhovor pomáha zamestnávateľovi pozrieť potenciálneho zamestnanca. V skutočnosti platí aj konverzácia - počas pohovoru aj žiadateľhodnotí svojho potenciálneho zamestnávateľa. Je celkom dobre možné, že na konci pohovoru vás v kandidátskych vyhovoval všetkým, ale bude aj naďalej nespokojní s vami. Preto odporúčame, aby ste sa oboznámili s našimi radami, ako uskutočniť rozhovor.

Prvá fáza. Príprava

Každý rozhovor by mal byť pripravený, Pamätajte si, že toto je rozhovor, takže by ste mali mať aspoň približný plán činnosti - proces nemôžete začať sami. Potrebujete:

• Identifikujte otázky pre rozhovor. Najlepšie je vytvoriť zoznam, na ktorý by ste nič nezabudli.


• Pripravte potrebné materiály pre žiadateľov (dotazníky, požiadavky, popis práce, opis pracovných podmienok).


• Zostaviť presný zoznam kandidátov na pozíciu s cieľom efektívne prideliť čas na vykonanie rozhovorov (pre jedného kandidáta v priemere 20-30 minút).


• Identifikujte miesto konania rozhovoru (najlepšie, ak ide o samostatnú miestnosť).


• Informujte kandidátov o čase a mieste rozhovoru.


• Venujte pozornosť svojmu vzhľadu. Vezmite prosím na vedomie, že v čase rozhovoru ste osoba spoločnosti, štandard a je pre vás, že kandidát bude súdiť možných kolegov.

Druhý stupeň. interview

Tak prišiel čas "H" a kandidát na pozíciu je už naproti. Ako uskutočniť rozhovor, aby ste boli spolu so žiadateľom spokojní? Ponúkame vám niekoľko tipov.

Rada najskôr, Usporiadajte osobu sami, vytvortepríjemná atmosféra. Nie je potrebné "tlačiť" na kandidáta a pokrčiť ho otázkami z prahu. Smile, povedzte mu o spoločnosti, položte niekoľko otázok na abstraktné témy (samozrejme nie príliš osobné). To pomôže kandidátovi "skryť ihly".

Rada druhej, Správne vyberajte a položte otázky. Po prvé, nevytvárajte duplicitné otázky z dotazníka (v extrémnom prípade môžete špecifikovať osobné informácie) - prečo kandidát trávil čas na tom, ak je to všetko ústne požiadané? Podobne sa nepýtaj na to, čo ste sa už dozvedeli z vášho životopisu. Po druhé, položte otázky s cieľom získať podrobné odpovede na ne. Najväčšou chybou je položiť otázky, na ktoré môžete odpovedať "áno" a "nie". Po tretie, opýtajte sa osobných otázok starostlivo a prísne podľa potreby. Ak absolútne potrebujete zistiť, či sa kandidát na pozíciu dostane do výnosu, najprv zdôvodnite vhodnosť takejto otázky.

Rada tretieho, Buďte veľmi správne. Neprerušujte kandidáta a v žiadnom prípade nevykonajte rozhovor s vlastným monologom. Nenechajte sa rozptýliť telefonátmi a rozhovormi s kolegami. Osobné problémy, ktoré nesúvisia s výkonom pracovných povinností (náboženstvo, sexuálna orientácia, politické názory) sú tabu! Pokojný, vyhradený, zdvorilý, benevolentný tón je to, čo potrebujete.

Rada štvrtá, Nahrajte to. Značte si nielen odpovede kandidáta na vaše otázky, ale aj zvláštnosti jeho správania: intonácia, gestá, výrazy tváre, tiež vie veľa o žadateľovi. Neuvoľnite sa a nenechajte sa rozptýliť - čím viac informácií zhromažďujete, tým ľahšie bude pre vás konečné rozhodnutie.

Tretia etapa. Čo ďalej?

Rozhovor nie je taký zlý. Potom budete potrebovať prijať rozhodnutie, Snažte sa nerobiť rozhodnutie priamo navypočuť všetkých kandidátov a porovnať ich. Pri rozhodovaní musíte brať do úvahy všetko: životopis, dotazník a testovacie materiály, správanie kandidátov, medziľudské schopnosti, osobné a profesionálne kvality. Po rozhovore musíte zavolajte všetkých kandidátov, dokonca aj tým, ktorí neprešli a nahlásili výsledky. Nedoťahujte s rozhodnutím - ak ste sľúbil, že zavolá do troch dní, svoj sľub.

Dúfame, že našu radu o tom, ako spraviť rozhovor, bude naozaj užitočné.