Ako nájsť prácu počas krízy?

Ak vy hľadá prácu po prvýkrát, potom venujte pozornosť pracovným ponukám s možnosťou kariérneho rastu. Kariérny rast prispieva nielen k vyšším mzdám, ale umožňuje aj realizáciu vašich profesionálnych ambícií. Nespadajte do zúfalstva, ak ste boli znížení alebo vystrelení z predchádzajúceho miestapráce. Neodkladajte hľadanie práce "neskôr", ale ani deň po prepustení neponáhľajte "na obrys". Stojí za to dať si možnosť vychladnúť, starostlivo zvážiť všetko a s novými silami začať hľadať novú prácu.

Ak chcete nájsť prácu v súlade s vašimi odbornými znalosťami a skúsenosťami, ako aj v súlade s vašimi osobnými vlastnosťami, pokúste sa úprimne odpovedať na otázku tieto otázky:

• V ktorej oblasti chcete pracovať?


• Čo sa vám páči najlepšie - viesť alebo poslúchať?


• Kde chcete pracovať - ​​vo veľkom tíme, malej spoločnosti alebo sami?


• Aký harmonogram práce vám vyhovuje - na plný úväzok, na čiastočný úväzok, bezplatný rozvrh.


• Čo očakávate od práce: - stabilita, kariérny rast alebo tvorivá realizácia?


• Na čo budete míňať peniaze?

Keď ste pre seba určili, čo očakávate od práce a čo zasa môže ponúkať, potom sa výrazne zúžia kruh vašich vyhľadávaní. Pozrite sa na prácu na všetkých možných "kanáloch". Štúdium špecializovaných publikácií,Internetové portály pre hľadanie práce. Povedzte svojim priateľom a známym o vašom vyhľadávaní. Nakoniec, zavolajte spoločnosť, o ktorú máte záujem, a zistite, či sú otvorené pozície. Čím viac zdrojov informácií pokryjete, tým viac šancí budete musieť nájsť prácu skôr.

Takže ste dosiahli určité úspechy a teraz máte zoznam vhodných ponúk pre vás. Teraz je čas prejsť na ďalší krok - pracovný pohovor, Obvykle o čase a mieste rozhovorurokovať telefonicky. Váš telefónny rozhovor vám okrem toho umožní ešte raz zistiť, či je táto spoločnosť vhodná pre vás. Ako rýchlo odpovedali na vaše volanie? Kto uskutočnil rozhovor? Môžete jasne vysvetliť, čo spoločnosť robí a čo sa od vás očakáva? Ak v telefonickom rozhovore váš partner vyhýba jasnému a precíznemu jazyku, trvá na osobnom stretnutí, hovorí "všetko vám povieme neskôr", stojí za to zvážiť, ako kompetentný a profesionálny tím tejto spoločnosti.

Ak Predtým ste odoslali životopis, potom s najväčšou pravdepodobnosťou samotný zamestnávateľbude zavolať späť, aby urobil schôdzku. Dobrý tón sa zvažuje v prípade, že potenciálny zamestnávateľ vás o výsledkoch preskúmania životopisu upozorní, aj keď ste neprešiel súťažou. Ale môžete sa opýtať o osude svojho životopisu a sami.

Rozhovor by mal byť včasVáš vzhľad by mal byť z pohľadu prijateľnýpohľad na obchodnú etiketu a zohľadnenie pozície, o ktorú žiadate. Mali by ste sa pripraviť na možné otázky, premýšľať prostredníctvom odpovedí na ne, pripraviť vaše otázky pre zamestnávateľa. Koniec koncov, nie len úspešne absolvujete test, ale tiež skontrolujte potenciálneho zamestnávateľa, aby splnil vaše požiadavky. V poslednej dobe sú rozhovory najbežnejšou formou rozhovorov. A žiadatelia o vysoký príspevok sa často zúčastňujú rozhovorov v niekoľkých fázach. Po prvé, konverzácia sa uskutoční so zástupcom oddelenia ľudských zdrojov, potom - s vašim najbližším nadriadeným a nakoniec - s vedúcim spoločnosti.

Počas rozhovoru je dôležité ukázať zdvorilosť a dobrú vôľu, Nastavte sa na pozitívny a buďte si istýV súčasnej dobe. Hovorte jasne, jasne, pokojne. Neprerušujte hovorcu. Váš postoj a vaše gestá zohrávajú významnú úlohu aj v celkovom dojme potenciálneho zamestnávateľa. Neprekračujte nohy, nenechávajte nohu na nohe. Nechajte svoje ruky ležať pokojne na kolenách, neprejdite do "zámku". Najvýhodnejšia pozícia - sedieť, otočiť telo k druhej osobe a mierne sa mierne nakloniť. Keď skončí konverzácia, choďte najskôr a zdvorilo povedzte rozlúčku.

Môžete byť vypočúvaný na adrese položte širokú škálu otázok, vrátane "zložitého". Existuje množstvo verbálnych "pascí", ktoré overujú pravdivosť skutočností, ktoré ste uviedli. Napríklad, anketár môže nejakým spôsobom naznačiť, že ste osobne oboznámení so svojimi predchádzajúcimi šéfmi a môžete o vás požiadať. Vykonáte to, aby ste nasledovali vašu reakciu. Objali ste bledú farbu? Tvoje oči sa rozbehli a tvoje ruky začali neúnavne hýbat špičkou vreckového vrecka? Všetky tieto signály vyjadrujú vašu neistotu a poskytnú tazateľovi výhovorku na pochybnosti o vašej čestnosti. Niektoré otázky môžu byť navyše provokatívne. Napríklad v prípade, že otázka o svojom bývalom šéfovi, úprimne budete vyjadrovať všetky "obyčajné pravdy", s odkazom na všetky jeho nedostatky, je šanca na získanie zamestnania budete štíhly.

Psychologické testy pri podaní žiadosti o zamestnanie tiež často používané anketármi. Väčšina z týchto testov je už dlho na internete. Môžete sa zoznámiť s testovacími otázkami vopred as interpretáciou ich výsledkov. V prípade potreby môžete upraviť svoje odpovede tak, aby ste získali požadovaný počet bodov.

Rozhovor je vždy stres, pretože sa rozhodnete pre svoj budúci osud. Často kvôli strachu, neistote, stuhnutiu sa môžete spáchať chyby, čo vám v tejto spoločnosti poskytne tučný kríž. Pokúste sa:

• nie byť neskoro


• nie vyhýbajte sa odpovediam na otázky


• nie Neváhajte hovoriť o platu, ale nepočúvajte sa o tom rozprávať už v prvých minútach rozhovoru


• nie povedzte "neviem"


• nie kritizuje predchádzajúce vedenie a spoločnosť ako celok.

Dúfame, že naša rada vám pomôže nájsť slušnú prácu, aj napriek kríze!