Problémy zamestnanosti: ako nájsť prácu po 40?

Existuje názor, že hľadajú prácu po 40 rokochktorí boli prepustení z ich poslednej práce. Nie je to tak - oveľa viac dôvodov. Po prvé, prakticky žiadna organizácia (s výnimkou štátu) nie je chránená pred bankrotom o 100%. Firmy sú zatvorené a zamestnanci zostávajú bez práce bez ohľadu na vek a profesionalitu. Taktiež asi 40 rokov môže prísť osoba kríza v stredoveku, To môže byť sprevádzané túžbou zmeniťzvyčajný spôsob života, skúste niečo nové. Je potrebné zmeniť zamestnanie. Ženy v tomto čase vyrastajú deti, takže ženy v domácnosti sa nudia doma, majú túžbu realizovať sa v profesionálnej sfére.

Ďalším dôvodom pre zmenu pracovných miest v dospelosti - zdravotných problémov a chorôb z povolania, Podliehajú športovcom, ale nielen oni. Ľudia, ktorí sú nútení stáť na nohách po celý deň (napríklad kaderníctvo) často trpia kŕčovými žilami. Učitelia a ostatní ľudia, ktorí sú nútení hovoriť veľa práce, majú problémy s hlasovými povrazy. Zamestnanci chemických laboratórií pracujúci so škodlivými látkami môžu trpieť pľúcnymi ochoreniami. Zoznam môže pokračovať dlhý čas.

Často sa volá vek po 40 "vek diskriminácie", dôvod tohto - problémy s zamestnanímstredoškolákov. Napriek dôstojnej odbornej skúsenosti zamestnanec môže odmietnuť v štádiu preskúmania životopisu. Niekedy existujú objektívne dôvody, napríklad ak priemerný vek zamestnancov spoločnosti je nižší ako 30 a pretekár sa jednoducho nemôže pripojiť k mladému tímu. A niekedy nie sú žiadne dobré dôvody na odmietnutie.

Prečo je tak ťažké nájsť si prácu po 40 rokoch? Po prvé, kvôli predsudky a stereotypy, Niektorí zamestnávatelia veria v tomtovek osoba nemôže alebo nechce pracovať s plnou silou, berúc do úvahy čas zostávajúci pred odchodom do dôchodku. Recruiter tiež si myslí, že moderný rytmus podnikateľského života nie je pre ľudí stredného veku, pretože majú menšiu pracovnú mobilitu. Problémy zamestnávania ľudí vo veku nad 40 rokov môžu súvisieť aj s tým, že čoraz viac mladých ľudí zastáva vedúce pozície. Obávajú sa, že nebudú schopní efektívne riadiť zamestnancov, ktorí sú oveľa starší.

Po bližšom preskúmaní však možno vidieť, že problémy s zamestnanosťou u ľudí nad 40 rokov sú najčastejšie pozorované špecifických oblastiach činnosti alebo v súvislosti s konkrétnymi príspevkami. Napríklad osoba stredného veku s najväčšou pravdepodobnosťou nebude môcť zaujať počiatočnú alebo strednú pozíciu v predaji (promotér, merchandiser atď.). Po prvé, ľudia z takýchto profesií trávia veľa času na nohách - a po 40 zdravotnom stave si to nemôžu dovoliť. Po druhé, ak je človek so silnými skúsenosťami usporiadaný na počiatočnú pozíciu, určite to vyvolá pochybnosti o jeho profesionalite.

Neaktualizujte uchádzačov o zamestnanie nad 40 rokov a na poli IT technológie, logistika a marketing, Faktom je, že sú relatívne novépovolania, preto je pravdepodobné, že žiadateľ nemá potrebné odborné vedomosti a zručnosti - jednoducho to nebol vyučovaný. Aj keď existujú samozrejme výnimky zo všetkých pravidiel.

Skúsenosti, vedomosti, prax a profesionalita väčšina sa hodnotí v týchto oblastiach činnosti,ako výber personálu, účtovníctvo, výučba, lekárska činnosť, vedecká práca, výrobné a hospodárske činnosti. Aj starší ľudia sú ochotní prevziať vedúce pozície, s ktorými sa mladí ľudia nemôžu vyrovnať kvôli nedostatku životných skúseností - to nie je vyučované ani na najprestížnejšej univerzite. Takže v týchto oblastiach pracovných problémov menej, a môžeme bezpečne povedať, že nájsť prácu po 40 je stále skutočné!

Bez ohľadu na to, ako ťažké sa zdá, že práca je pri hľadaní práce v dospelosti, nezabudnite: nájsť si prácu po 40 rokoch je dosť možné, pretože život práve začína! Hlavná vec je zostaviť životopis, je to výhodnépredložiť si rozhovor a byť sebavedomý. Potom sa na vás nenachádzajú žiadne problémy so zamestnaním. Krajina sovietov vám ponúka množstvo článkov, ktoré pomôžu vyhnúť sa bežným chybám zamestnania. Nájdete ich v sekcii "Kariéra".