Zmena práce alebo 8 dôvodov na pobyt na starom mieste

Zmena miesta alebo oblasti činnosti je dôležitým a zodpovedným krokom. Dôvody, ktoré viedli k takémuto kroku, by sa preto mali posudzovať objektívne a nestranne. Existuje najmenej 8 dôvodov na zmenu pracovných miest, pri bližšom preskúmaní sa situácia ukáže byť úplne riešiteľná aj bez tohto hlavného opatrenia.

Únava je jedným z najpopulárnejších dôvodov pre zmenu pracovných miest. Je to únava, ktorá zhoršuje všetky životné farby a práca sa stáva neprimerane vysokým zaťažením. Zmena práce sa v tomto prípade objavuje ako vydanie, "hľadanie krídel".

Ak chcete zmeniť úlohy z dôvodu únavy,potom je oveľa lepšie vziať si dovolenku. Vďaka pracovným starostiam môžete relaxovať a dôkladne premýšľať o svojom rozhodnutí. A ak aj po odpočinku bude stále v platnosti, potom aspoň budete vedieť, že je prijaté objektívne.

Odchod kolegov je ďalším typickým dôvodom pre zmenu pracovných miest. Nepochybne, vzájomné porozumenie a dobré vzťahy vpracovný kolektív - veľmi dôležitý faktor pre pohodlie každého zamestnanca. Avšak dokonca aj odchod kolegov, s ktorými ste dokonale komunikovali, nekončí vaše ďalšie vzťahy v pracovnom kolektívu. Môžete rovnako dobre spríjemniť a spolupracovať s novými zamestnancami.

Zvlášť nemeniť pracovné miesta, ak starostlivosť o kolegov spojené s prechodom na inú spoločnosť, podľa ich názoru sľubnejší. Ak premýšľate o zmene pracovných miest, odporúčame váslen také motívy, stojí za to pamätať, že nie "pre chuť a farbu - neexistujú nejakí druhovia", a vaše názory na vyhliadky a prestíž diela sa nemusia zhodovať s názormi kolegov. Posúďte výhody a nevýhody zmeny zamestnania pre seba.

Jeden z najnepríťažlivejších dôvodov pre zmenu pracovných miest sa snaží "obťažovať" svojich kolegov a manažmentov, aby dokázal svojim profesionálomživotaschopnosť. Po prvé, neexistujú nenahraditeľní ľudia a dokonca aj keď odídete, určite budú zamestnanci schopní prevziať vaše povinnosti. Po druhé, po takomto konaní v pamäti bývalých kolegov a nadriadených zostanete ako veľmi nespoľahlivý zamestnanec.

Ak si vaši priatelia a príbuzní myslí, že vaša súčasná práca nie je pre vás správna, môže to tiež spôsobiť zmenu zamestnania. Nepodľahnite tlaku a nezabudnite: Pracujete pre seba, nie pre ostatných. Ak vám všetko vyhovuje vo vašej práci, pokúste sa to čo najlepšie vysvetliť svojim príbuzným - len vám to prajú.

Musím zmeniť zamestnanie, ak sa vám nepáči váš sprievodca? V tomto prípade by ste mali rozdeliť subjektívnea objektívne faktory ich nespokojnosti. Nepáči sa vám spôsob, akým šéf hovorí, že jeho žltá topánka alebo kravata nie sú v tóne? Sú to subjektívne dôvody - môžete ich bezpečne zbaviť: nemusíte milovať niekoho. Stačí len udržiavať minimálny kontakt so šéfom, aby ste udržali komunikáciu na minimum.

Ale ak správanie šéfa a spôsob vedenia nie jeumožniť spoločnosti dosahovať vysoké výsledky, ak sa tým zhorší záujem kolektívu, potom sa to môže stať skutočným dôvodom na zmenu pracovných miest.

A nakoniec, Nedostatok materiálu je takmer najčastejším dôvodom zmeny zamestnania, Na jednej strane vám to zdá byť fértúžba získať viac peňazí za rovnakú prácu. Ale myslíte, že zvýšenie o 50 dolárov prinesie požadované uspokojenie z práce? Možno sociálne záruky a kariérne vyhliadky "prevážia" toto zvýšenie?