5 dôvodov na zmenu pracovných miest
Práca nás sprevádza denne, skrýva sadovolenky a víkendy v rohoch kancelárií a uličiek podnikov. Obklopuje nás ilúziami o jasných vyhliadkach a významných úspechoch, niekedy s našou vlastnou pomocou. Práca dohliada na sny, doplňuje finančné prostriedky a počíta budúcnosť.
Avšak čas snov bezvýznamného bohatstva aviera vo vlastnú nezvyčajnosť často nahrádza šedá rutina a niekedy depresia. Uvedomujúc si skutočný stav vecí (ktorý nepredstavuje oslnivú budúcnosť 95% svetovej populácie), často upadávame ruky. Sme zladení s našou súčasnou pozíciou, nepodnikáme žiadne kroky na jej ďalšiu transformáciu. Neschopnosť rozoznať šancu pozitívnych zmien je našou hlavnou chybou.
Nájsť hľadanie novej práce má zmysel v rôznych prípadoch. Napríklad:
1. Nie ste spokojný s platom, preťažením a / alebo nepravidelným harmonogramom. Poskytnite si vyššiu úroveň zárobkovJe možné, že máte lepšie vedomosti v odbornej oblasti alebo ste získali ďalšie zručnosti. Ak máte dlhú pracovnú skúsenosť za svojimi ramenami, je možné, že podľa vašich skúseností a vedomostí súkromná firma alebo súťažiaci súčasnosti potrebuje. Zaneprázdnený pracovný plán nie je v moci každého.
Vyčerpajte nervový systém a vyčerpajte svoje telonezvyčajný pracovný deň nestojí za to, ak je to zlé pre vaše zdravie. Súčasný harmonogram spôsobuje fyzické alebo psychické ťažkosti? Je načase premýšľať o novej možnosti zamestnania.
2. Nedostatok vyhliadok. Kariérny rast je dôležitou súčasťou každéhoprofesie. Ovplyvňuje mzdy zamestnanca, jeho spoločenské postavenie a postoj. Mnoho mladých profesionálov roky pracuje výhradne na budúcnosť, na úkor ich vlastných túžob a potrieb - najprv však musíme vidieť, aké sú reálne šance na "kariéru". Aspoň na príklade tých, ktorí už dlho pracujú v susedných kanceláriách.
Neschopnosť kariérneho rastu alebo progresívnyzmena pracovného prostredia negatívne ovplyvňuje profesionálnu úroveň aj psychický stav. Monotónnosť a márnosť sú plné neustálej podráždenosti, nespokojnosti a niekedy aj nebezpečenstva depresívnych stavov a emočného stresu. Schopnosť zhodnotiť svoju budúcnosť v spoločnosti alebo mimo nej je dôležitou kvalitou úspešného kariérista.
3. Diskusia s tímom a nepriaznivá pracovná atmosféra. Nespokojnosť s tímom vedie kzníženie produktivity práce a THAT a vôbec k strate záujmu o prácu. Nie je to len pre šéfov, aby organizovali vzťahy správne. Nevenujeme veľkú pozornosť kompatibilite jednotlivých zamestnancov a ich individuálnym charakteristikám. Výsledok - nedorozumenie a niekedy aj nezlučiteľné rozpory v tíme.
Takéto konflikty prinútia pracovníkovOpustiť svoje príspevky, aj keď sa im páčia. Koniec koncov, práca v nepriateľskom, mimozemskom tíme sa stáva mnohokrát ťažšie. Vynaloženie energie na to je bezvýznamná cvičenie. Preto ak akékoľvek sociálne aspekty zasahujú do pokojnej pracovnej činnosti, ak sa vzťahy s kolegami "nepýtajú" - je lepšie povedať zbohom pracovať a komunikovať s novým tímom, berúc do úvahy staré chyby.
4. Nedostatok túžby pracovať. Ak chcete, miestne "downshifting". Napätá pracovná činnosť vedie k únave a znechuteniu práve z tejto činnosti a z tejto pozície. Zmeniť prácu a skúsiť sám trochu iným smerom (dokonca až do kariéry) - odvážny krok ľudí, nie je zaťažený rodinné povinnosti. Nové postavenie, čo znamená nové príležitosti a povinnosti, že je potrebné prispôsobiť sa tímu - všetky tieto odrody do každodenného života a otvárajú nové perspektívy.
5. Hlavný tyran. Stáva sa to oveľa častejšie, ako sme si mysleli v našej mladosti. Pevná pozícia, dobrý plat a sľubné vyhliadky zatienili tyraniu a / alebo nedostatočnosť nadriadených. Odmietajú mať dobré miesto, samozrejme nechcú. Avšak neschopnosť emocionálne čeliť šéfovi, pocit neustáleho útlaku po pracovnom dni, neochota ísť - premýšľať o práci sú jasnými znakmi zanedbania situácie. Tu stojí za to odísť bez toho, aby ste sa pozreli späť na "náhradné letiská", inak začne rozpad vašej osobnosti - verte mi, to nebude pre nepriateľa žiadúce.
Autor: Katerina Sergeenko
