Mobilita pracovnej sily

Pracovná mobilita je ukazovateľom flexibility a schopnosti zamestnancov prispôsobiť sa novým pracovným podmienkam, A to znamená "nové podmienky"veľa - zavedenie nových technológií alebo softvéru, zmena pozície, potreba rekvalifikácie a zvládnutie novej profesie, niekedy dokonca - pohyb alebo zmena spôsobu života vo všeobecnosti, ak to vyžaduje práca. Predpokladá sa, že mobilita pracovnej sily pomáha zvyšovať efektivitu práce.

Pracovná mobilita sa hodnotí dvoma spôsobmi. hladina realizovaný (skutočná) pracovná mobilita sa meria na základe hotových údajov, ktoré ilustrujú migráciu a pohyb pracovníkov - ich objem a intenzitu. potenciál pracovná mobilita (teoretická pripravenosťobyvateľstvo k zmenám súvisiacim s prácou sa zisťuje uskutočnením sociologických výsluchov. Potenciálna pracovná mobilita je dôležitá pre reguláciu trhu práce.

Usudzuje sa, že pracovná mobilita je vyššia mladých ľudía zamestnanci stredného veku nie sú vítanízmeny v pracovnom procese. Je to tak? A áno, a nie. Na jednej strane sú včerajší absolventi a mladí odborníci zameraní na kariérny rast a ešte nie sú viazaní na jednu spoločnosť. Vo svojom veku je oveľa jednoduchšie sa rozhodnúť premiestniť a hľadať prácu v inom meste, aby ste získali druhé vyššie vzdelanie.

Niektorí psychológovia a sociológovia tvrdia, že pracovná mobilita absolventmi humanitných špecializácií vyššie, majú tendenciu si uvedomiť, že sú odlišníprojekty. Aj medzi nimi existuje mnoho nezávislých pracovníkov, pre ktorých je mobilita pracovnej sily mimoriadne dôležitá bez trvalého zamestnania. Ale "technici" sú veľkí konzervatívci a radšej pracujú v tej istej spoločnosti, ktorá sa účelne rozvíja. Hoci, samozrejme, existujú výnimky z akéhokoľvek pravidla.

Pracovná mobilita včerajších študentov sa však zameriava na vytváranie nových nápadov, implementáciu odvážnych riešení, zvládnutie nových zariadení a softvéru. Pritom často obávajú sa iniciatívy a prevziať zodpovednosť pre rozhodnutie - skúsení zamestnanci tuvyhrá. Mobilita práce však zahŕňa aj prevzatie zodpovednosti. Preto nemožno jednoznačne povedať, že skúsení zamestnanci nemajú pracovnú mobilitu. V ostatných aspektoch to trochu ukazuje. Mimochodom, mobilita pracovnej sily sa môže aktivovať v oblasti 40 rokov, keď sa v dôsledku krízy v strednom veku človek snaží zmeniť situáciu, zvyčajný spôsob života a realizovať sa v iných sférach činnosti.

Mobilita pracovnej sily závisí nielen odveku, ale aj na povahe osoby a jeho výchove. Sú ľudia, ktorých cieľom je dosiahnuť úspech. Na výsledok neustále pracujú a pracujú na sebe. Toto sú tzv dosahujúci ľudí. ľudia pútavý očakávajte, že pre nich bude všetko urobené a onibude ponúkať hotové riešenia. Chcú, aby práca bola jednoduchá a plat bol vysoký a ľudia, ktorí sa viac sústredia, sú zameraní na výhody a rozšírený sociálny balík. Pracovná mobilita je neodmysliteľnou súčasťou oslovenia ľudí, pretože sa usilujú zvládnuť svoje povolanie čo najlepšie a dosiahnuť najlepší výsledok. Takí ľudia veria, že ich úspech je v ich rukách.

Pracovná mobilita je veľmi dôležitá, ak chcetevybudovať úspešnú kariéru - bez pripravenosti na budúce zmeny nebudete postupovať. Významná časť nových profesií kladie pomerne prísne požiadavky na pracovnú mobilitu svojich zástupcov. Ak ste však dôležitejší než stabilita, pohodlné pracovné podmienky, optimálna rovnováha medzi pracovným a osobným životom - nesnažte sa prekonať sami, Pracovná mobilita je nevyhnutná, keď vám pomôže dosiahnuť niektoré ciele a ciele v tomto živote sú pre každého rozdielne.