Nedávajte prácu. Čo mám robiť?

Pracovný záznam dokumentoval pracovnú činnosť osoby. Tento dokument slúži na zaznamenávanie dĺžky služby. Pracovnú knihu uchováva zamestnávateľ, avšak v prípade zániku zamestnanca Je povinný ho odovzdať zamestnancovi v deň ukončenia pracovnej zmluvy.

Čo ak nie je daný pracovný deň v určený deň? Niekedy sú dôvody, ktoré zamestnávateľ dáva zamestnancovi v posledný pracovný deň, legitímne. Takéto dôvody môžu byť dva, Po prvé, ak zamestnanec neprišiel do práce,potom jednoducho nikto neposkytne dokumenty. Po druhé zamestnanec môže odmietnuť prijímanie dokumentov. V oboch prípadoch iniciatíva nepochádza od zamestnávateľa, ale od zamestnanca.

V tomto prípade zamestnávateľ odošle zamestnanca oznámenie o potrebe sa dostaviť na pracovný záznam alebo sa dohodli, že bude zaslaná poštou. Akonáhle zamestnávateľ pošle toto oznámenie, nenesie žiadnu zodpovednosť za to, že nevytvoril pracovnú knihu zamestnanca.

Často sa však stáva, že zamestnávatelia nemajúdať pracovnú silu "mimo škody", napríklad vyžadovať od zamestnanca, aby dokončil konkrétny projekt, uvoľnil peniaze od klientov dlžníka, vyškolil svojho nástupcu ... Ak bola pracovná zmluva ukončená do tej doby, potom ich konanie je nezákonné, Ako by mal zamestnanec robiť v tomto prípade?

Ak vám nie je daná práca, je to dva hlavné spôsoby riešenia tohto problému: Môžete priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti obrátením sa na inšpektorát práce alebo podať žalobu proti nemu.

Vaša žiadosť o inšpekciu práce sľubuje zamestnávateľovi veľa problémov, Nevydávanie pracovnej knihy zamestnancovi je potrestanépokutu (pre individuálnych podnikateľov je menej, pre právnické osoby - viac) alebo pozastavenie pracovnej činnosti až na 90 dní. Inšpektorát práce je okrem toho oprávnený kontrolovať nielen fakty, ktoré vám boli predložené, takže sa môžu sťažovať na akékoľvek porušenie v práci personálneho oddelenia.

Zamestnávatelia preto radšej nekontaktujú inšpektorát práce. Môže sa hrať do vašich rúk. Ak vám nedáte prácu, skúste to vyriešiť konflikt priateľsky - upozorniť zamestnávateľa, že podáte žiadosť na inšpektorát práce. S najväčšou pravdepodobnosťou vám dobrovoľne poskytne pracovnú knihu, aby ste sa vyhli pokutám a kontrolám.

Ak to nefunguje, napíšte žiadosť na najbližší inšpektorát práce (územné členenie Federálnej služby prepráce a zamestnanosti). Inšpekcia skúma žiadosť do jedného mesiaca a potom vydá pokyny na odstránenie porušenia zákona (a nevydanie pracovného záznamu je priamym porušením Zákonníka práce). Tieto požiadavky sú povinné na vykonanie; ich neschopnosť potrestať pokutami alebo diskvalifikáciou (pre úradníkov).

Tiež môžete priniesť zamestnávateľa na súd , Keď vám nie je daný pracovný záznam, stenajviac zbavený práva na prácu, pretože pracovná knižka je potrebná na to, aby sa zariadenie mohlo nachádzať na novom pracovisku a uzavretie pracovnej zmluvy. Preto máte právo na súdne konanie s cieľom zaviazať zamestnávateľa na vydanie vašej pracovnej knihy.

Okrem toho môžete požiadať vymáhanie náhrady škody morálne poškodenie zdravia (ak k tomu došlo) anáhradu za oneskorenie pri vydávaní dokumentov. Výška náhrady za omeškanie závisí od Vašich mesačných zárobkov. Kompenzácia sa vyberá v pomere k počtu dní oneskorenia.

Ak sa rozhodnete žalovať, urobte to čo najskôr. Faktom je, že pracovné spory tohto druhu majú určitý obmedzenia, čo je tri mesiace. Štátna povinnosť na žiadosť o náhradu omeškania nie je zaplatená a ak podáte žiadosť o náhradu nemajetkovej ujmy, budete musieť zaplatiť pevný poplatok bez ohľadu na výšku pohľadávky.

Tieto metódy zvyčajne pomáhajú nútiť zamestnávateľa, aby vrátil vašu pracovnú knihu. Samozrejme, musíte stráviť čas a nervy, ale výsledok stojí za to.