Platba nemocenskej dovolenky po vyčerpaní

Teraz v prípade, podľa línií práva Ruskej federácie. Osobu, ktorá odstúpila alebo bola prepustená, má právo jeden mesiac získať sociálne poistenie, to znamená platiťlekárskej dovolenky. Potrebujete kontaktovať zamestnávateľa, s ktorým ste rozlúčili, alebo na oddelenie fondu sociálneho poistenia. Nebojte sa, nebude vás odháňať, pretože má plnú zodpovednosť za vyplácanie dávok.

Zamestnávateľ musí poskytnúť niektoré dokumenty:

• záznam o dočasnom zdravotnom postihnutí;


• pracovný záznam (ako potvrdenie skutočnosti, že v čase, keď choroba začala, občana nepracoval).

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka po prepustení?

Výška nemocenskej mzdy je 60% z nemocenskéhopriemerný zisk za posledný rok dokonca pred prepustením. Priemerná denná mzda sa vypočíta takto: suma časovo rozlíšeného príjmu je vydelená počtom dní za toto obdobie; Výsledok sa vynásobí o 60% na výpočet nemocničnej dávky; celá suma je denná suma platieb vynásobená počtom kalendárnych dní choroby.

Upozorňujeme, že prepustenie nie je prekážkou zrušenia platieb pre osoby so zdravotným postihnutím, ale metóda výpočtu prostriedkov sa mierne líši.

Na úhradu do šiestich mesiacov od zotavenia je potrebné poskytnúť platenú dovolenku.

Ak pracujete na čiastočný úväzok, potom do 30 dní od prepustenia môžete dostať platbu zo zoznamu chorôb. Musí sa poskytnúť pomoc každého zamestnávateľa, Nedostatok finančných prostriedkov na účte organizácie - to nie je ospravedlnenie pre odmietanie nemocenských platieb.

Ďalšia nuance - dokončenie podnikualebo ukončenie zamestnávateľa. V tomto prípade nie je príspevok zaplatený, ale poistený bývalý zamestnanec dostáva peniaze na práceneschopnosť zo sociálneho poistenia v Ruskej federácii. Územné oddelenie fondu je určené podľa miesta bydliska.

Na to, aby fond mohol platiť nemocenskú dovolenku, je potrebné poskytnúť práceneschopnosť, certifikát výnosov na výpočet platieb, doklady potvrdzujúce pracovné skúsenosti, a prihláška o výpočte dávok.

Ak sú poskytnuté všetky doklady, príspevok sa pripíše maximálne po 10 dňoch od dátumu podania žiadosti. Aby ste predišli problémom a problémom, skontrolujte správnosť plnenia zoznamu chorých.

Pamätajte si, že zamestnávateľ musí plne platiť nemocenskú dovolenku, inak mu môže vzniknúť jeden z dôvodov vety:

• pokuta vo výške jeho mzdy na jeden rok;


• zákaz určitých pozícií, ktoré nebude schopný obsadiť;


• pozbavenie podnikateľskej činnosti počas 5 rokov;


• uväznenie do 2 rokov.

Teraz o tehotných ženách, ktorí po prepustení požadujú zaplatenie chorého. Ak tehotná žena prestala, potom zamestnávateľ by nemali vyplácať dávky pri pôrode a tehotenstve zastarostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Takýto občan môže odstúpiť len z vlastnej iniciatívy alebo v súvislosti s ukončením podnikania, ale zamestnávateľ nemôže sám prerušiť prácu tehotnej zamestnankyne.

zamestnávateľ musí zaplatiť príspevok na invaliditudo 30 dní od dátumu prepustenia, ak má tehotná žena dobré dôvody na prepustenie: pohyb, starostlivosť o blízkych príbuzných so zdravotným postihnutím prvej skupiny. Tieto dôvody musí uviesť v žiadosti o prepustenie. Postup pri výpočte príspevku na tehotenstvo je štandardný, rovnako ako vyplácanie listu nemocenskej dovolenky po prepustení.

Problém pre mnohých je, že oni Neviem o ich právach a povinnostiach zamestnávateľa, Ale teraz nie ste jedným z nich. Buďte veľmi opatrní so zákonmi, nezabudnite sa a neopusťte!