Práca na zozname chorôb: je to legálne?

Mimochodom, práca v nemocnici nie je vždy úlohou zamestnávateľa, ktorý žiada (alebo zlým spôsobom), aby zamestnanec vstúpil na pracovisko počas dočasného zdravotného postihnutia. Niekedy zamestnanec sám príde do práce bez zatvorenia nemocniceaby ukázali svoje odhodlanie apripravenosť robiť obete v záujme firmy. No, alebo len tak "vytiahol" kolegov alebo zákazníkov, je ľahšie ísť do práce a urobiť všetko sami, ako vysvetliť v telefóne. Ale bude taká horlivosť odmenená?

Keď je zamestnanec na zozname chorých, zamestnanec dostáva dočasný invalidný príspevok (článok 183 LC RF). Preto práca na zozname chorých nie je zaplatená. Zamestnávateľ nemá právo súčasne platiť mzdy a dočasné dávky v invalidite - len jedna vec naraz. Situácia je rovnaká ako pri práci na dovolenke - nemôžete súčasne dostať plat a dovolenku. To znamená, že teoreticky môže platiť, ale Fond sociálneho poistenia mu nebude vyplácať finančné prostriedky, pretože zrušil vyplácanie nemocenského zoznamu.

Samozrejme, Existujú spôsoby, ako je možné kompenzovať prácu na zozname chorých, ale vôbec nie sú úplne legálne alebo ilegálne, Povedzme, že by to mohlo byť bonus (štvrťročne,ročná, atď.). Je však prirodzené, že cena bude oficiálne vydaná nie pre prácu v nemocnici, ale za akékoľvek iné zásluhy. Alebo zamestnávateľ vám vypláca nemocenskú dovolenku a dáva peniaze za prácu "v obálke". Je jasné, že je to neoficiálne, rovnako ako individuálne usporiadanie, keď ste chorý, pracujete z domu a potom dostanete náhradu za to.

Okrem toho zoberte do úvahy, že práca v nemocnici môže viesť k tomu, že za to nebudete len zaplatení nemocnice. Faktom je, že práca v nemocnici je považovaná za jeden z druhov porušenia režimu, Dni nemocnice, v ktorých došlo k porušeniu predpísaného lekárskym režimom, nie sú splatné.

A pre zamestnávateľa odchod zamestnanca do prácev nemocnici môže byť nebezpečná. Aj keď sa to stalo po vzájomnom súhlase. Napríklad zamestnávateľ ochotne zaplatil za prácu v nemocnici a táto skutočnosť bola zdokumentovaná (to znamená, že existujú doklady o platbách). Ak zrazu zamestnanec má zub na vedenie, potom pri prepustení môže vyhlásiť, že práca počas choroby je nútená, Zamestnávateľ bude mať v tomto prípade veľké problémy.

Dobre a dokonca aj keď odvádzať pozornosť od otázok práceprávne predpisy a pozerať sa na tento problém z filistínskeho hľadiska - je to naozaj dobrá práca na zozname chorých? Núdzové prípady, keď bez vašej pomoci nemôžete robiť vôbec, sú skôr výnimkou ako pravidlom. Veľmi často zamestnávateľ volá pracovať nie preto, že chorý zamestnanec je nenahraditeľný, ale kvôli škodlivosti. Zatiaľ čo ste nezabúdali na práceneschopnosť, máte právo nechodiť do práce a nebudete mať nič na to, Zákon je na vašej strane.

Okrem toho, celý bod nemocnice je odpočívať, zotavovať a získať silu, Nie úplne sa zotavil, len zriedka môže správne robiť svoju prácu: koncentrácie sa znižuje, dovolíme viac chýb, takže časť práce musí opakovať. Pochybná výhoda.

Navyše, ak sa dostanete na chorobu nejakého infekčného"Bože," môžete nakaziť kolegov, aj keď sa cítite viac či menej normálne. Stáva sa, že jeden takýto výstup nie je až do konca spätne získaného zamestnanca vedie k skutočnosti, že takmer všetka jeho kancelária ochorie. Výsledkom je, že mnohí ľudia odchádzajú do nemocnice (dobre, ak nie súčasne). Zamestnávateľ nakoniec stráca viac, než dostane.

Takže práca v nemocnici - to je prípad, keď hra nestojí za sviečku, Zo zákona je nemožné pracovať v nemocnici a dokonca ani takáto práca nie je vždy efektívna a nakoniec sa vyplatí.