Mladý špecialista

Mladý špecialista je zamestnanec, ktorýzískal základné, stredoškolské alebo vyššie odborné vzdelanie a prvýkrát do jedného roka po ukončení vzdelávacej inštitúcie začal pracovať v získanej špecializácii. Právne postavenie mladého odborníka znamená osobitné práva, záruky a povinnosti jeho dopravcu vo vzťahu k iným kategóriám zamestnancov.

Existuje niekoľko povinných označení na získanie štatútu mladého odborníka.

Absolvent vzdelávacej inštitúcie musí absolvovať vzdelávanie iba na dennú (lôžkovú) formu vzdelávania a len na úkor štátnych a / alebo regionálnych rozpočtových prostriedkov.
Absolvent musí absolvovať konečnú certifikáciu a získať diplom príslušnej vzorky.

A napokon by absolvent mal byť odkázaný pracovať na distribúcii v poradí stanovenom osobitnou legislatívou a dostať príslušný dokument.
Ak nie je splnená jedna z vyššie uvedených podmienok, absolvent nemôže získať štatút mladého odborníka.

Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a mladýmišpecialisti sú upravené zákonníkom práce. Najmä podľa článku 70 Zákonníka práce nemôže zamestnávateľ stanoviť skúšobnú dobu pre mladého odborníka.

Teoreticky, ľudia, ktorí majú štatút mladýchprofesionáli, je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnanecké výhody vo výške 3 colné sadzby 1. kategórie, na platy minimálne 80% priemernej mesačnej mzdy pre organizáciu.

Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť mladým ľuďomšpecialistov, ktorí nemajú obydlie, žijú priestor z fondu pre dočasné bývanie v spoločnosti, platia príspevok na starostlivosť o dieťa, poskytujú finančnú pomoc pri manželstve a narodení dieťaťa.

Mladý špecialista musí pracovať v organizácii najmenej 2 roky od dátumu uzatvorenia pracovnej zmluvy. V opačnom prípade musí vrátiť štátne prostriedky na jeho prípravu.

Ak zamestnávateľ odmietne mladého špecialistualebo prenáša prácu sa netýka získanie zvláštne, pred uplynutím ťažby (tj 2 roky), je tiež povinný nahradiť vládu za peniaze vynaložené na výcvik mladých odborníkov.

Zákonník práce odmieta mladých odborníkovje povolené pri likvidácii organizácie, dočasnej invalidite alebo v dôsledku zdravotného stavu, ktoré bránia vykonávaniu práce v špecializácii, ako aj v mnohých ďalších prípadoch.

V praxi to však nie sú všetky organizáciepripravený poskytnúť mladým odborníkom úplný sociálny balík. Okrem toho mnohí absolventi radšej pracujú nezávisle, takže nemôžu získať postavenie mladých odborníkov.