Dokumenty na registráciu pre prácu

Zoznam dokumentov potrebných na zamestnanie je uvedený v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Jasne to uvádza Pri podávaní žiadosti o zamestnanie musíte zamestnávateľovi predložiť tieto dokumenty::

• 
  Cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci vašu totožnosť;
• 
  pracovná kniha;
• 
  osvedčenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
• 
  dokumenty vojenskej registrácie;
• 
  doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí (napríklad diplom).

Ale v prípade každého dokumentu existujú ajnuansy. Ak ste po prvýkrát zamestnaní, nemusíte predkladať pracovnú knihu a doklad o poistení štátneho dôchodkového poistenia, pretože ich samozrejme nemáte. Tieto doklady vám vystaví zamestnávateľ.

Ak nemáte pracovnú knihu z iného dôvodu(povedzme, že bola stratená alebo poškodená), musíte napísať vyhlásenie, v ktorom by ste mali uviesť dôvod absencie knihy pracovných záznamov a zamestnávateľ vám vydá nový. Ak máte prácu na čiastočný úväzok, nemusíte predkladať pracovnú knihu.

Dokumenty vojenskej registrácie sú poskytované, ak ste vojensky zodpovedný alebo pod odvolanímpre vojenskú službu. Doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí - ak vaša práca vyžaduje tieto veľmi špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie.

Dodatočné dokumenty pre registráciu v práci môžu byť potrebné, ak to špecifikuje povahu diela, Tieto prípady by mali byť plánované RF TC,iné federálne zákony, vyhlášky prezidenta Ruskej federácie a rezolúcie vlády Ruskej federácie. Pri zamestnávaní pracovníkov v určitých odvetviach, ako aj neplnoletých je preto potrebná lekárska správa.

V prípadoch, ktoré nie sú ustanovené zákonom, zamestnávateľ nemá právo požadovať od žiadateľa iné dokumenty pri podaní žiadosti o zamestnanie. Niekedy zamestnávatelia vyžadujú registráciu v mieste bydliska, avšak to je v rozpore s článkom 64 LC RF: nedostatok registrácie nemôže slúžiť ako zámienka na odmietnutie uchádzať sa o zamestnanie.

Tam sú zoznam dokladov, ktoré od vás zamestnávateľ môže požiadať, ak na ich základe môžete získať určité výhody, Patria sem dokumenty o zložení rodiny,dokumenty o tehotenstve alebo veku detí, doklady, ktoré potvrdzujú právo na iné záruky a náhradu (akademický titul a titul, dar, zdravotné postihnutie atď.).

Ak máte prácu na čiastočný úväzok, potom musíte zobraziť pas (alebo inýdoklad totožnosti). Ak vám zamestnanie na čiastočný úväzok vyžaduje špeciálne znalosti, môže sa od vás vyžadovať diplom alebo iný dokument o vzdelaní alebo odbornej príprave (alebo o riadne overenej kópii).

Tiež stojí za zváženie, že ak pracujete na čiastočný úväzok na ťažkú ​​prácu alebo na prácu so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, musíte poskytnúť zamestnávateľovi osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku, To všetko je uvedené v článku 283 Zákonníka práce.

Ako môžete vidieť, zoznam dokumentov, ktoré dlžítezamestnávateľ pri prijímaní a podpísaní pracovnej zmluvy nie je taký veľký, pravdepodobne nebudete musieť poskytnúť žiadne ďalšie informácie. Zamestnávateľ nemá právo požadovať od vás dokumenty na registráciu na prácu, ktorá nie je ustanovená zákonom, a odmietnuť vám zamestnať, ak im nebudete poskytovať.

Mimochodom, ak vám zamestnávateľ stále odmietol, musí na základe vašej žiadosti písomne ​​uviesť dôvod odmietnutia, Ak to neurobí, alebo ak je dôvod v rozpore s Kódexom práce Ruskej federácie, máte právo odvolať sa proti jeho odmietnutiu na súde.