Čo mám robiť, ak nebudem vyhodený?

Obráťme sa na Zákonník práce, presnejšie na článok 80, ktorý sa vzťahuje na ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca (to znamená, prepustenie podľa uváženia). Ak potrebujete odstúpte, upozorňujete na to zamestnávateľ písomne ​​aspoň dva týždne pred odchodom.

Odo dňa, keď zamestnávateľ prijal vašu žiadosť o prepustenie, musíte pracovať dva týždne a Keď uplynie platnosť oznámenia o prepustení, máte právo na to, aby ste už viac nepracovali, V posledný pracovný deň je zamestnávateľ povinný vám na Vašu písomnú prihlášku vydať aj pracovný záznamový doklad a iné doklady súvisiace s prácou, ako aj konečné vyrovnanie.

Niektorí zamestnávatelia pri podávaní žiadostiodmietajú prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle. To je však nezákonné: samotná fráza "ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca" naznačuje, že tu nezáleží na stanovisku zamestnávateľa. Jeho tvrdenie nemusíte ho požiadať o súhlas k odchodu: stačí dať v dostatočnom predstihu pred skutočnosťou,, že za dva týždne ti našiel náhradníka.

Čo robiť, ak nevypnete? Najprv musíte zaznamenajte skutočnosť použitia, ktoré ho zaregistrovali na personálnom oddelení alebo v kancelárii a nevyhnutne urobili kópiu. Stáva sa však, že sa žiadosť odmietne zaregistrovať.

V tomto prípade budete potrebovať prejdite na poštu a pošlite žiadosť na adresu spoločnosti cenným doporučeným listom s oznámením o doručení a zoznamom príloh, Potom budete mať vo vašich rukách dva dokumenty,že ste oznámili zamestnávateľovi svoje prepustenie: potvrdenie o odoslaní listu a po prijatí listu adresátom oznámenie o podpísaní pošty.

Upozorňujeme, že v tomto prípade dva týždne práce sa nebudú počítať od okamihu odoslania listu, ale od okamihu jeho prijatia adresátom, Preto započítajte 14 dní odo dňa oznámenia o prijatí listu adresátom - ak nechodíte do práce skôr, bude sa to považovať za záškoláctvo.

Povedzme, že ste prijali žiadosť, v posledný pracovný deň, kedy ste prišli na pracovnú knihu a výpočet, ale vy odmietnuť vydať splatné peniaze a dokumenty, Čo ak neskončia konečne, to znamená, že odmietajú vypočítať vás a uvoľniť vás na všetkých štyroch stranách?

Ak sa nevzdajú práce, existujú dva spôsoby riešenia problému: inšpekcia práce a súd. Začíname napísať žiadosť na inšpektorát práce, do jedného mesiaca sa to bude považovať, po ktorom inšpekcia vydá pokyny na odstránenie porušenia zákona, záväzné pre vykonanie.

Potom bude mať váš zamestnávateľ dve možnosti: poskytnúť vám pracovný záznam alebo byť potrestaný pokutou alebo diskvalifikáciou. Niekedy stačí ohroziť inšpekciu práce, a pred aplikáciou sa nedosiahne.

Môžete tiež Žalovať na súde za to, že vás zbavuje práva na prácu (pretože bez pracovnej knihy nemôžeteuzavrieť pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom, pretože je zahrnutá do zoznamu povinných dokumentov pre zamestnanie). Môžete požadovať nielen návrat pracovného záznamu, ale aj vrátenie náhrady za oneskorenie dokumentov.

A tak, ak nie je zamietnutý, zákon zo strany zamestnanca: nevypovedať pracovnú zmluvu nemajú žiadne právo. V tomto prípade je potrebné stanoviť fakt, že žiadosť podáte jednou z vyššie opísaných metód, pracovať dva týždne a následne požadovať od zamestnávateľa výpočet a doklady - ak nie dobrý, prostredníctvom inšpekcie práce alebo súdu.