Opustiť dovolenku: aké sú vlastnosti?



Naša ľútosť, nevedomosť o ústavnostiľudských práv, pokiaľ ide o právne normy prepúšťania pracovníkov, umožňuje nečestným zamestnávateľom vykonať nezákonné prepúšťanie počas prázdnin. Ako sa vyhnúť strate miesta a odchodu? Aké sú spôsoby prepustenia počas prázdnin?







Nechajte dovolenku: je to možné?



Odvolanie je zakázané v nasledujúcich prípadoch:




  • výnos;


  • iniciatívnou stranou je zamestnávateľ;


  • nechať starať sa o dieťa pred dosiahnutím veku 1,5 roka;


  • o starostlivosti o dieťa pred začiatkom 3 rokov;


  • výcvik.



Materská dovolenka je práceneschopnosť, počínajúc od tehotenstva sedemmesačného obdobia až do doručenia.



Opustiť dovolenku: aké sú vlastnosti?



Právne predpisy stanovujúženy vo veku do 3 rokov veku. Výpočtový postup sa výrazne nelíši od bežného prepustenia. Počas vyhlášky je ženu zachované právo na ročnú dovolenku a peňažnú kompenzáciu. Vzdelávacia dovolenka zachováva miesto obsadené odchádzajúcim zamestnancom na obdobie zasadania s peňažnými platbami stanovenými zákonom.



Môžem prestať na dovolenku?



Môžete ukončiť, ak:




  • iniciatívy zamestnancov;


  • odchod do dôchodku.



Zamestnanec na dovolenke odídeprípad odchodu do dôchodku s platbami ustanovenými zákonom. Ak sa žoldnier rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu na inú ročnú dovolenku, postup zahŕňa podanie žiadosti zamestnancom dva týždne pred stanoveným dátumom.



Opustiť dovolenku: aké sú vlastnosti?



Môžem prepustiť na dovolenku?



Dovolenka počas dovolenky je možnázrušenie funkčnej činnosti inštitúcie (bankrot). Neoprávnená neprítomnosť zamestnanca môže tiež zahŕňať právo vedenia vypočítať zamestnanca za absenciu.



Ďalším dôvodom prepustenia je nesplnenie profesijných a funkčných povinností zamestnanca pri zohľadnení rôznych príčin (choroba, smrť, zranenie).



Pobyt bez platenia



Tento druh je charakterizovaný ďalšímikaždoročné sviatky. V období dodatočnej dovolenky administratíva nemá právo poskytnúť výpočet zamestnancovi, zatiaľ sa obsadené voľné pracovné miesto uchováva pre neho. Hlavné body doručenia:




  • vedúci organizácie je povinný poskytnúť dodatočnú dovolenku po registrácii zdokumentovaného povolenia zamestnancom;


  • dodatočné sviatky môžu byť udelené s pozitívnym rozhodnutím správy vedenia;


  • v súvislosti so zhoršením finančnej situácie v podniku. Tento druh je ustanovený ústavou a je uvedený v regulačnej právnej dokumentácii. Zohľadňuje to dobu trvania dodatočnej dovolenky.



Opustiť dovolenku: aké sú vlastnosti?



Každá organizácia môže prepustiťČas dovolenky, iba v súlade s pravidlami ustanovenými zákonníkom práce. Výnimkou sú určité finančné aspekty v činnostiach podniku. Hlavným dôvodom prepustenia je vyhlásenie z podnetu zamestnanca inštitúcie.

Komentáre 0