Nechajte dovolenku

Začnime tým, že v pracovnej legislatíve chýba pojem "voľno", Existuje pojem dodatočného času na odpočinok, ktorý sa poskytuje ako kompenzácia za čas, ktorý bol odpracovaný nadčas, cez víkend alebo bez dovolenky.

Ak ste recyklovali alebo ste šli do práce na svoj deň, môžete Použite túto kompenzáciu v deň, keď sa nemôžete dostať do práce, Ale nemožno ju použiť "v predstihu": práca nie je dnes ísť von, a na výstupe do práce neskôr. Kompenzovať iba už stalo recykláciu.

Upozorňujeme, že takéto mimoriadne voľné dni sa neplatí, pretože existujú dva druhy kompenzácií za prácu nadčas: buď platba alebo poskytnutie dodatočného času na odpočinok, ale nie obidva kompenzácie okamžite.

Takže sa ukázalo, že nemôžete mať voľno na prázdninovom účte? Cesta je len Takáto absencia sa nebude považovať za deň voľna, ale za neplánovanú dovolenku, Podstata zostáva rovnaká: nepôjdete do práce a tento deň sa odpočíta z celkovej dĺžky vašej dovolenky. Je to možné vzhľadom na skutočnosť, že ročné platenú dovolenku je možné rozdeliť na časti. Samozrejme, to bude fungovať v prípade, že ešte nemáte čas využiť celý svoj dovolenku v tomto roku.

Takže potrebujete požiadať o ročnú platenú dovolenku v jeden kalendárny deň (alebo toľko dní, ako potrebujete voľný deň). Zamestnávateľ vydá príkaz na udelenie dovolenky, rovnako ako zmeny v pláne dovolenky, pretože tento druh dovolenky je neplánovaný. Vyplácanie dovolenky sa vypočítava rovnako ako pri základnej dovolenke, platia sa aj odmeny za dovolenku, ako pri bežnej dovolenke.

V tomto prípade to nezabudnite Pri rozdeľovaní dovolenky na časti musí byť jedna časť najmenej štrnásť kalendárnych dní, To je zhruba povedané, je nemožné prelomiť všetkoodísť na malý "voľný čas": raz za rok budete musieť ísť na dovolenku aspoň dva týždne. Ber to do úvahy a nezneužívajte krátkodobé sviatky.

Ak ste už mali základnú dovolenku, môžete sa pokúsiť o dovolenku bez dovolenky (dovolenka na vlastné náklady). Napíšete žiadosť o dovolenku bez platenia, s uvedením dôvodu, a zamestnávateľ z jeho dôvodov vydal príkaz na udelenie dovolenky. Alebo nezverejňuje.

Úlovok je to rozhodnutie o poskytnutí dovolenky na vlastné náklady je prijaté zamestnávateľom: rozhoduje, či je to dostatočne úctivéDôvod, prečo chcete mať neplatenú dovolenku. Takže v tomto prípade závisí len na vašom vzťahu so zamestnávateľom, či máte svoj voľný deň alebo nie. Vo výnimočných prípadoch (narodenie dieťaťa, registrácia manželstva, úmrtie blízkeho príbuzného) musíte túto dovolenku poskytnúť.

Takže stručne zhrnú všetky uvedené skutočnosti. Nie je možné vziať si na dovolenku voľno, pretože v pracovnej legislatíve neexistuje žiadna dovolenka a znenie "na dovolenke" nie je v súlade s normami pracovnej legislatívy, Ak ste nútení z nejakého dôvoduchýba v práci jeden alebo niekoľko dní, vypravíte si dovolenku - buď sa zúčastnite na ročnej platenej dovolenke, alebo si zoberiete dovolenku na vlastné náklady. Možnosť rozdelenia dovolenky na časti alebo trvanie dovolenky bez platenia sa určuje na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.