Práca počas sviatkov

Samozrejme, všetko sa deje. Stáva sa, že váš kolega, ktorý vykonáva svoje povinnosti počas dovolenky, sa zhorší alebo sa práve nerobí. Stáva sa, že vkusní zákazníci chcú pracovať len s určitým špecialistom a musia s nimi počítať, pretože v stávke - peniaze a povesť. Zamestnanci, ktorí sú držiteľmi kľúčových pozícií, kvalifikovaní odborníci a špecialisti, ktorí sú "v jednej kópii" v podniku, Práca počas prázdnin tiež nie je novinkou.

Ak záležitosť nie je zložitá a nevyžaduje veľa času,ak ste s úradmi spokojní a ste ochotní pomôcť, je celkom možné poskytnúť takúto službu. Pamätajte však, že šéf nemá právo nútiť vás pracovať na vašej dovolenke. Práca počas prázdnin je upravená v článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak musí byť zamestnanec prítomný na pracovisku počas jeho dovolenky, tip pre dovolenku, A táto kontrola je povolená len so súhlasom zamestnanca, nemôžete byť povinne odvolaní z dovolenky.

Časť dovolenky, ktorá sa nepoužila v súvislosti sodvolanie musí byť kompenzované. V týchto dňoch môžete "ísť na prechádzku" v aktuálnom pracovnom roku, kedy chcete, a môžete pridať ďalšie platenú dovolenku budúci rok. Ale majte na pamäti, že existuje kategória zamestnancov, ktorí nemôžu byť odvolaní z dovolenky, Patria sem pracovníci mladší ako 18 rokov, tehotné ženy a pracovníci zamestnaní pri práci so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Práca počas prázdnin však nie je vždy spojenáodchod z dovolenky na naliehavé (alebo nie príliš veľa práce). Stáva sa, že zamestnanec chce vziať dovolenku, získať dovolenku, ale počas práce na dovolenke a dostať zaplatené. Ale "chce" neznamená "môže" alebo "má právo". Nemôžete byť obaja na dovolenke a v práci, nemôžete súčasne dostávať platy a dovolenku, A je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude s touto situáciou spokojný.

Jediná vec, o ktorej sa dá hovoriť v tejto situácii, je asi nahradenie dovolenky finančnou náhradou, Existuje však veľa obmedzeníupravuje článok 126 LC RF. Ročná hlavná platená dovolenka na 28 dní nemôže byť nahradená peňažnou kompenzáciou. Len časť dovolenky, ktorá prekročí 28 dní, môže byť kompenzovaná.

Okrem toho základné a dodatočné platené dovolenky nemôže nahradiť peňažnú kompenzáciu, pokiaľ ide o tehotné ženy, pracovníkov mladších ako 18 rokov a zamestnancov zamestnaných pri práci so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami na prácu v takýchto podmienkach.

Niekedy - ak je práca počas prázdnin prospešná azamestnanec a zamestnávateľ - nájdu riešenie. Napríklad, zamestnanec ide na inú platenú dovolenku a dostane dovolenku. A zamestnávateľ uzavrie s ním v túto chvíľu zmluvu o poskytovaní platených služieb alebo zmluvnú zmluvu. Tieto spôsoby sú však dostatočne riskantné a nie vždy zákonné. Počas dovolenky by zamestnanec nemal byť na území podniku, aby sa nedalo vyhnúť problémom s inšpekciou práce.

Je možné pracovať na dovolenke, ak ánopracovať na čiastočný úväzok? Napríklad ste si vzali dovolenku na jedno pracovné miesto, ale zároveň pracujete pre inú prácu? Táto možnosť nie je možná. Podľa článku 268 LC RF dovolenka na čiastočný úväzok by sa mali poskytovať súčasne s dovolenkou na hlavnej pracovnej pozícii.

Takže Práca počas prázdnin nemôže, Ak nemôžete bez teba urobiť - musíte sa zaregistrovaťnechajte recenzie a prechádzku po ostatných dňoch dovolenky potom. No, ak chcete zlepšiť svoju finančnú situáciu tým, že sa dostanete na dovolenku a platy alebo pracujete na inom zamestnaní, potom to nemôžete robiť legálne.