Odpustenie po dovolenke

V článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie realizácia práva na dovolenku po prepustení zamestnanca, Ak ukončíte svoju prácu a vy steexistujú nevyužité sviatky, máte dve možnosti: náhrada v hotovosti a prepustenie po odchode. V druhom prípade nie je potrebné pracovať dva týždne po dovolenke - posledný deň dovolenky bude považovaný za deň prepustenia. Tento dátum je tiež napísaný v pracovnej knižke.

Odchod s následným prepustením je udelený na písomnú žiadosť zamestnanca, Ak je zamestnanec prepustený za vinné činy(absencia, zverejnenie oficiálnych informácií, sprenevery atď. - úplný zoznam takýchto krokov možno nájsť v článku 81 zákonníka o prácach pre zamestnancov o ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa), v takom prípade môže požadovať iba peňažnú kompenzáciu, takýto zamestnanec nemá právo.

Ak zamestnanec odíde, pretože má uplynie doba platnosti pracovnej zmluvymôže mu byť priznaný aj povolenienásledné prepustenie v prípade, že čas dovoleniek je čiastočne alebo úplne mimo trvania pracovnej zmluvy. Deň prepustenia bude opäť posledným dňom dovolenky.

V prípade, že zamestnanec rezignuje na vlastnú žiadosť, má právo zrušiť oznámenie o odstúpení od zmluvy pred prvým dňom dovolenky (ak na jeho mieste ešte nie jepozval iného zamestnanca v poradí prevodu). Akonáhle ste šli na dovolenku, nevráti sa späť: v skutočnosti ste prestali pracovať so svojím zamestnávateľom.

Ako je prepustenie zdokumentované po prázdninách? Po prvé, stojí za to zvážiť, že o svojom zámere prejsť na nevyužitú dovolenku skôr, ako budete musieť odísť vopred informovať orgány, Takže ak skončíte sami, mali by ste to urobiť pri podávaní žiadosti, tj. najneskôr do dvoch týždňov.

Žiadosť o povolenie s následným prepustením sa formalizuje písomne, zatiaľ čo zamestnanec nie je povinný dodržiavať plán dovolenky schválený pre bežný rok. Ak zamestnanec odíde podľa želania, píše dve vyhlásenia: žiadosť o prepustenie a žiadosť o dovolenku.

Ak dôjde k prepusteniu so súhlasom strán, je potrebné vypracovať dohodu o ukončení pracovnej zmluvy a zamestnanec napíše jednu žiadosť - žiadosť o dovolenku s prepustením. Ak dôvody prepustenia (napríklad zníženie počtu zamestnancov alebo inéokolnosti, ktoré nezávisia od vôle strán), zamestnanec podpisuje oznámenie, čím vyjadruje svoj súhlas s prepustením a zapisuje žiadosť o dovolenku s prepustením.

Zamestnávateľ naopak vypracúva dve objednávky: príkaz na registráciu dovolenky a príkaz navýpoveď. Vydávanie prepustenia po dovolenke jednou objednávkou sa nevykonáva už od pracovné právne predpisy stanovujú určité požiadavky na spracovanie dokumentov týkajúcich sa prepustenia a dovolenky. Odporúča sa, aby obe pokyny vykonali naraz, aby sa zabránilo nedorozumeniam s číslovým číslom "end-to-end". Našťastie príkaz na odvolanie môže byť vydaný vopred.

Zamestnanec dostane pracovnú knihu, výpočty a ďalšie potrebné doklady. v posledný deň práce (tj v posledný deň pred sviatkom). V skutočnosti sa pracovný pomer so zamestnancom končí v prvý deň dovolenky a jeho postavenie sa považuje za voľné.

Čo ak počas dovolenky zamestnanec ochorene? V takom prípade sa počas práceneschopnosti vykonáva práceneschopnosťprázdniny. Zamestnanec má nárok na vyplácanie dočasného invalidného dôchodku. V tomto prípade však ani dátum skončenia dovolenky, ani dátum prepustenia nie sú odložené.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, je dosť zákonnej praxe, ak je všetko správne navrhnuté. Takže ak očakávate, že budete po vašom odchode prepustení, dajte šéfa vopred. A ak zrazu zmeníte názor na ukončenie - urobte to predtým, než vyrazíte na dovolenku, potom bude príliš neskoro.