Ročná platená základná dovolenka

Článok 114 zákonníka práce zaručuje právo zamestnancov na ročnú dovolenku so zachovaním priemerného príjmu a pracovného miesta (pozícia). Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní, Existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na predĺženú základnú dovolenku, takéto prípady sú uvedené v Zákonníku práce a niektorých ďalších federálnych zákonoch.

Dĺžka trvania hlavnej platenej dovolenky sa vypočíta nie v zamestnaní, ale v kalendárnych dňoch, teda zahŕňa soboty az nedele. To však neplatí pre dni pracovného pokoja, ktoré spadajú do prázdnin: každá nepracovná dovolenka je plus na jednu dovolenku plus jeden deň na odpočinok.

Zamestnanci majú nárok na ročnú základnú platenú dovolenku po určitej dĺžke služby. Právo na využitie dovolenky na prvý rok práce dostáva zamestnanec, ktorý s týmto zamestnávateľom nepretržite pracoval šesť mesiacov (aj keď s dobrými vzťahmi so zamestnávateľommôžete ísť na dovolenku a pred uplynutím šiestich mesiacov práce po dohode strán). V budúcnosti môžete dovolenku v ľubovoľnom období pracovného roka v súlade so schváleným harmonogramom sviatkov.

Právo na ročnú základnú platenú dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce mať ženy pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke, pracovníkov mladších ako 18 rokov, ako aj pracovníkov, ktorí prijali dieťa alebo deti mladšie ako 3 mesiace.

Harmonogram dovoleniek sa schvaľuje najneskôr 2 týždne pred nasledujúcim kalendárnym rokom, Je povinný pre zamestnancov aj pre zamestnancovzamestnávateľom. Najneskôr 2 týždne pred začiatkom dovolenky zamestnanca musia oznámiť čas začiatku ročnej základnej dovolenky proti podpisu. Existuje niekoľko kategórií pracovníkov, ktorým je poskytnutá ročná platenú dovolenku v čase, ktorý je pre nich vhodný (napríklad manžel môže požiadať o dovolenku počas materskej dovolenky manželky).

Je tu príležitosť rozšíriť alebo odložiť ročnú platenú dovolenku na ďalšie obdobie, Tento termín je určený zamestnávateľomželania zamestnanca. Takéto prípady zahŕňajú napríklad dočasnú invaliditu zamestnanca. Dovolenka môže byť prevedená do nasledujúceho pracovného roka, ak poskytnutie dovolenky môže mať nepriaznivý vplyv na bežný priebeh práce organizácie / IP. Takáto dovolenka sa však musí použiť do dvanástich mesiacov po skončení pracovného roka, v ktorom bola udelená.

však nemôžete ísť na dovolenku na dva po sebe nasledujúce roky, Je tiež zakázané neposkytovať každoročnezákladná platená dovolenka pre pracovníkov mladších ako 18 rokov a pracovníkov, ktorí sú zamestnaní pri práci so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Ročná základná platená dovolenka môže byť rozdelená na časti (ak súhlasí zamestnanec aj zamestnávateľ). Treba však poznamenať, že aspoň jedna časť dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Zamestnávateľ má právo odobrať zamestnanca z dovolenky len s jeho súhlasom, zatiaľ čo nevyužitá časť dovolenky môže byťPoužívajte v tom istom pracovnom roku alebo pripojte k nasledujúcej dovolenke. Tehotné ženy, pracovníci, ktorí sa venujú práci s škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, a pracovníci mladší ako 18 rokov nemôže odstúpiť od dovolenku.

Pri prepúšťaní by zamestnávateľ mal platiť zamestnancovi peňažná kompenzácia za nevyužitú dovolenku alebo mu udeliť dovolenku s následným prepustením.

Stručne povedané, všetky pravidlá pre poskytovanie ročnej platenej dovolenky za rok, ďalšie podrobnosti nájdete v sekcii kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie, Je dôležité poznať svoje práva a záruky, pokiaľ ide o vydanie (aj keď to platí pre všetky práva na prácu a samozrejme povinností).