Čas na vlastné náklady

V skutočnosti, "voľno" - to je populárny výraz, v pracovnej legislatíve chýba, Zákonník práce sa vzťahuje len na dodatočnú dobu odpočinku, ktorá sa poskytuje ako náhrada za prácu nadčas, ako aj prácu na víkendoch a nepracujúcich prázdninách.

V zásade platí, takýto víkend môže byť prijatý práve vtedy, keď potrebujete voľný deň (samozrejme, varovali to orgány). Ale mali by ste byť vy: nemôžete najprv použiť kompenzáciu a potom, niekedy, pracovať nadčas, alebo cez víkendy. Ako sa hovorí, ráno peniaze - vo večerných stoličkách, to znamená, že prvé spracovanie - potom odškodnenie.

Je tiež potrebné zvážiť, že takéto ďalšie voľné dni sú nezaplatené, To znamená, ak ste už dostali náhraduspracovanie v peňažnom ekvivalente nepotrebujete ďalší víkend: musíte vybrať jeden typ kompenzácie, peniaze alebo dodatočný čas odpočinku.

Zdá sa teda, že odložte si čas na vlastné nákladyv zásade neexistuje voľno. Ak budete potrebovať jeden alebo viac dní na to, aby ste nešli z práce, musíte to urobiť odísť bez platenia (nechajte na vlastné náklady) požadovanej dĺžky trvania.

Celková dĺžka dovolenky sa určí dohodou medzi zamestnancom, t. J. Vy a zamestnávateľom. Celková dĺžka neplatenej dovolenky, ktorá bola prijatá počas roka, je obmedzená 14 kalendárnych dní, Niekedy sa zamestnávateľ stretne so zamestnancom a poskytne dlhšiu dovolenku, ak je to potrebné, ale všetky "mimoriadne" dni nie sú zahrnuté do dĺžky ročnej platenej dovolenky.

Ak chcete urobiť dovolenku na vlastné náklady,je potrebné predložiť písomné vyhlásenie napísané v ľubovoľnej forme, v ktorom je potrebné uviesť dôvody a požadovanú dĺžku dovolenky. Zákonník práce hovorí, že dovolenka bez mzdy môže byť udelená z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov.

Platnosť konkrétneho dôvodu je však odhadnutá zamestnávateľom a rozhodne sa, či vám poskytne dovolenku alebo nie. Existujú však, v ktorých ste povinní poskytnúť takúto dovolenku, To napríklad registrácia manželstva, narodenie dieťaťa, smrť blízkeho príbuzného. V takýchto prípadoch je však maximálna dĺžka neplatenej dovolenky obmedzená na päť kalendárnych dní.

Tam sú tiež kategórií zamestnancov, na ktoré je zamestnávateľ povinný na vlastné náklady poskytnúť dovolenku, maximálne trvanie tejto dovolenkypre každú kategóriu je špecifikovaná v článku 128 LC RF, môže to byť od 14 do 60 kalendárnych dní v závislosti od kategórie, do ktorej patrí zamestnanec (pri najdlhšej dovolenke napríklad majú pracovníci so zdravotným postihnutím právo).

Môžete ísť na dovolenku až po tom, čo vám to zamestnávateľ poskytne. Neoprávnené opustenie tejto dovolenky bude považované za záškoláctvo - porušenie pracovnej disciplíny, po ktorom bude nasledovať disciplinárne konanie až po prepustenie.

Takže krátko zhrňte všetky vyššie uvedené. Uvoľniť si voľno na vlastné náklady je nemožné, pretože v pracovnej legislatíve v zásade neexistuje pojem "voľno". Ak niektoré okolnosti nútia vás niekoľko dní odísť z práce, môžete sa pokúsiť o dovolenku bez platenia. Zamestnávateľ vám to môže poskytnúť, nie je však povinný tak urobiťak považuje dôvod nedostatočne úctivý.