Prechádzka pri práci

Prechádzka v práci sa vzťahuje na disciplinárne trestné činy. Disciplinárne priestupky zahŕňajú zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca na základe jeho zavinenia. Neprítomným je absencia zamestnanca na pracovisku bez rozumného dôvodu bez varovania a súhlasu zamestnávateľa.

Mnohí zamestnanci považujú záškoláctvo za prácu za menší trestný čin, ale nezabúdajte na to V prípade nedostatku pracoviska bez oprávneného dôvodu má zamestnávateľ právo ukladať disciplinárne sankcie - poznámka, pokarhanie a dokonca aj prepustenie.

Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií je opísaná v článku 193 LC RF. Pred uplatnením disciplinárneho trestu za absenciu v práci musí zamestnávateľ zaznamenať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku a vypracovať akt absentácie a požiadať o písomné vysvetlenie, ktoré musí poskytnúť do dvoch pracovných dní.

Ak zamestnanec je na pracovisku neprítomný niekoľko dní bez toho, aby o tom informoval zamestnávateľa, aktov absentérstva sa vypracúvajú denne aŽiadosť o vysvetlenie je možné zaslať telegramom s potvrdením o prečítaní. Zamestnávateľ sa tiež môže vrátiť domov k nezvestnému zamestnancovi. Ak nie je doma, je vypracovaný akt neprítomnosti, ktorý je potvrdený podpisom jedného zo susedov.

Ak po dvoch dňoch od dátumu zostaveniaakt absencie nebol vysvetlený (alebo dôvod absencie uvedený v vysvetlení nebol uznaný za platný), zamestnávateľ vypracoval príslušný akt a na zamestnanca je uložený disciplinárny trest.

Do troch pracovných dní odo dňa uverejnenia zamestnávateľom príkaz na vykonanie disciplinárneho trestu (bez započítania neprítomnosti zamestnanca v práci), musí byť tento príkaz zamestnancovi oznámený proti podpisu.

V akých prípadoch je možné prepustiť za absenciu? K dôvodom prepustenia za absenciu v prácisa vzťahuje na pobyt mimo pracoviska viac ako štyri hodiny za sebou bez odôvodnených dôvodov, ako aj neprítomnosť z práce bez oprávnených dôvodov počas celej zmeny (pracovný deň) bez ohľadu na jeho trvanie. Pracovná zmluva je ukončená na základe článku 81 klauzula 6 Zákonníka práce Ruskej federácie (jediné hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca).

Takisto sa zvažuje prechádzka, na ktorú môžu byť prepustené neoprávnený odchod do základnej alebo dodatočnej dovolenky alebo neoprávnené použitie náhradných dní, Je však potrebné pripomenúť, že ak zamestnávateľzamestnanec odmietol využiť dni odpočinku predpísané zákonom (napríklad deň odchodu z daru), absencia sa nebude považovať za absenciu.

Odvolanie za absenciu v práci sa nebude považovať za legálne, ak zamestnávateľ porušil poradie prepustenia (zaznamenávajúc skutočnosť, že zamestnanec je mimo pracoviskažiadosť o vysvetlenie, objasnenie okolností a uplatnenie sankcie do jedného mesiaca od dátumu zistenia disciplinárneho trestného činu). To znamená, že aj keď v skutočnosti došlo k neprítomnosti na pracovisku z neúctivého dôvodu, ale došlo k porušeniu postupu prepustenia, zamestnanec môže byť obnovený na pracovisku rozhodnutím súdu.

Stojí za to zohľadniť niekoľko bodov. Po prvé, zamestnávateľ určuje platnosť odôvodnenia, ktoré daný zamestnanec uviedol vo vysvetľujúcom stanovisku. Po druhé, disciplinárny trest nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale jeho právom, Ak zamestnanec podá sťažnosť a napáda disciplinárnu sankciu, povedzme pri inšpekcii práce, a ak sa zistí, že je to nepodložené, zamestnávateľ bude zodpovedný.

Ak ste sa z nejakého dôvodu nedostali do práce, skúste to upozorniť zamestnávateľa, inak dôsledky môžu byť veľmi nepríjemné - ak nie prepustenie, potom je spravodlivá prekážka pre vás presne zabezpečená.