Probačná doba zamestnanca

Pri práci na skúšobnú dobu je potrebné skontrolovať, či trvanie a podmienky skúšobnej doby zodpovedajú súčasným pracovným právnym predpisom. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie prípadne skúšobná doba zamestnanca bola povinná v pracovnej zmluve predtým, ako žiadateľ začal pracovať.

Ktoré z nich možno odvodiť?

1. 
   Probačná doba zamestnanca - nie povinná podmienka pri prenájme. Môžete byť vymenovaní alebo nie, všetko závisí od zamestnávateľa.
2. 
   Skôr než začnete pracovať, podpisujete pracovná zmluva, ktorá obsahuje stav testu - ak takáto podmienka neexistuje, skúšobná doba nie je stanovená.
3. 
   Ak vy začala pracovať pred podpísaním pracovnej zmluvy, skúšobný stav môže byť zahrnutý vpracovnú zmluvu pri jej podpise iba vtedy, ak ste vy a zamestnávateľ vydali osobitnú zmluvu až do momentu, kedy ste boli skutočne prijatí do práce.

Týmto spôsobom, pracovná zmluva je jediným dokumentom upravujúcim skúšobnú dobu zamestnanca, Podmienka testu nemožno samozrejme ignorovať, nemôže byť spätne zahrnutá do zmluvy.

Existujú však kategórií zamestnancov, ktorí nemôžu stanoviť skúšobnú dobu, Medzi nimi:

• 
  maloleté osoby (do 18 rokov)
• 
  mladých špecialistov
• 
  Osoby zvolené na pozíciu prostredníctvom výberového konania za náhradníka alebo za zvolenú pozíciu za platené práce
• 
  tehotné ženy alebo ženy s deťmi do jedného a pol roka
• 
  Osoby prevedené na túto pozíciu z inej práce na základe dohody zamestnávateľov
• 
  Osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie kratšie ako dva mesiace

Ak patríte do jednej z týchto kategórií, Nemáte právo určiť skúšobnú dobu zamestnanca.

Dĺžka skúšobného obdobia sa tiež riadi zákonníkom práce. Uvádza sa iba maximálna dĺžka trvania. v skutočnosti môže byť skúšobná doba zamestnanca kratšia, môže ho zamestnávateľ dokonca zastaviť skôr, ak sa rozhodne, že ste pre neho vhodní.

Maximálna dĺžka skúšobného obdobia je nasledujúci:

• 
  tri mesiace pre väčšinu kategórií zamestnancov
• 
  šesť mesiacov na riadiace funkcie: vedúci organizácií a ich zástupcov, vedúci účtovníci a ich zástupcovia, vedúci zastúpení, pobočky a ďalšie jednotky
• 
  Dva týždne po uzatvorení pracovnej zmluvy na obdobie dvoch mesiacov až šiestich mesiacov

Čas strávený v nemocnici počas skúšobnej doby sa nezapočítava! Ak ste boli chorí alebo ste neprítomní z práce z iných dôvodov (napríklad dovolenka alebo dovolenka na vlastné náklady), tieto dni sa pridávajú do vášho skúšobného obdobia.

Počas skúšobnej doby má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca, ak nie je s jeho prácou spokojný. Pritom musí upozorniť ho na prepustenie písomne ​​najneskôr tri dni pred prepustením, Zamestnávateľ musí uviesť dôvody prepusteniaa potvrdiť ich dokumentárne (napríklad správy a vysvetlenie potvrdzujú oneskorenie). Ak považujete odmietnutie za neopodstatnené, máte právo žalovať. Ak odchádzate počas skúšobnej doby, odstupné nie je vyplatené.

Ak počas skúšobného obdobia zrazu uvedomíte, že táto práca vám nevyhovuje, máte právo odstúpiť, po skončení pracovnej zmluvy, Ak to chcete urobiť, musíte písomne ​​upozorniť zamestnávateľa na tri dni.

Ak je skúšobná doba zamestnanca skončená a zamestnávateľ nerobí nič, zamestnanec sa zváži ktorí absolvovali skúšobnú dobu a zamestnaní.

Nespravodlivý zamestnávateľ prišiel k vám, ak:

• 
  vyzýva vás, aby ste absolvovali skúšobnú dobu bez uzavretia pracovnej zmluvy
• 
  ponúka vám príliš nízku mzdu na skúšobnú dobu
• 
  namiesto skúšobnej doby podpíše pracovnú zmluvu na dobu určitú
• 
  ponúka bezpredmetné vzdelanie bez pracovnej zmluvy

Často je skúšobná doba zamestnanca nepostrádateľným opatrením, ktoré sa nedá nikam vyhnúť. ale stanovená skúšobná doba musí byť v súlade s pracovným právom - V opačnom prípade je vysoká pravdepodobnosť, že bezohľadný zamestnávateľ chce na vás zachrániť.