Prečo potrebujete pracovné knihy?

Pracovná kniha je hlavným dokumentom práceľudskej činnosti, určenej na zohľadnenie jeho pracovných skúseností. A to sa objavilo na začiatku minulého storočia ako dokument, na základe ktorého boli vydané potraviny. Oficiálne narodeniny boli 20. decembra 1938. Práve v tento deň vláda prijala vládny dekrét "o zavedení pracovných kníh." Súčasne bol stanovený poplatok za formu knihy práce - 25 kopecks, a za jej stratu bola pokuta 25 rubľov.

V pracovných knihách pracovníkov, vo všeobecnostiodráža ich profesijný životopis: vzdelanie a kvalifikácia, kariérneho postupu, prístup k práci. Na ich základe, inštalovať všetky druhy seniority na účely verejných dôchodkov, sociálnych dávok a platov (v prípadoch, keď to závisí od počtu odpracovaných rokov), vyplatenie náhrady za roky služby, úrokové príplatku za prácu v ďalekom severe atď.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy,zamestnávateľ predloží zamestnávateľovi okrem iných dokladov aj pracovný preukaz, ak pracovná zmluva nie je uzavretá po prvýkrát, alebo zamestnanec vstúpi do práce na podmienku práce na čiastočný úväzok. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy po prvýkrát zamestnávateľ vystaví pracovnú knihu a poistné osvedčenie o štátnom dôchodkovom poistení. Ak zamestnanec stratil alebo poškodil tento doklad, je nový zamestnávateľ povinný na písomnú žiadosť vydať novú (s uvedením dôvodu neprítomnosti pracovnej knihy).

Keďže je hlavnou knihou prácedokument v oblasti odbornej činnosti výrazne zvyšuje pocit zodpovednosti vlastníka za prácu, prispieva k posilneniu disciplíny, výrazne uľahčuje úlohu správneho výberu personálu, umožňuje výrazne zefektívniť prácu agentúr sociálneho zabezpečenia pri vymenovávaní dôchodkov.

Zamestnávateľ, ktorý bol otvorenýpracovná kniha potenciálneho zamestnanca, môže vidieť dôvody prepustenia z predchádzajúcich pracovných miest, čo môže ovplyvniť jeho rozhodnutie prijať túto osobu do práce. Hoci vo väčšine prípadov personálne služby podnikov po prvýkrát otvoria pracovnú knihu žiadateľa po tom, čo bolo prijaté rozhodnutie o jeho prijatí.

Pracovná kniha tiež vykonáva funkciupôvodnú ochranu práv jej vlastníka. Napokon v prípade prepustenia zamestnanca zákon zaväzuje zamestnávateľa, aby urobil záznam, v ktorom odkazuje na konkrétny článok zákona, na základe ktorého bolo prepustenie prepustené. Pracovná kniha pri plnení pracovných povinností zamestnanca je uložená na personálnom oddelení a môže byť vydaná len v prípade prepustenia. Zamestnanec nemôže požadovať, aby ho dostal do jeho rúk, ale môže požiadať zamestnávateľa o kópiu pracovnej knihy alebo výpis z nej. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania tejto žiadosti poskytnúť zamestnancovi kópie dokumentov týkajúcich sa práce, ako aj výpisy z pracovnej knihy.

Uistite sa, že všetkozáznamy z pracovísk boli overené príslušnými pečaťami. Neprítomnosť pečateľa zamestnávateľa v evidencii prepustenia zruší všetky záznamy o prácach, ktoré má. Preto sa môže ukázať, že toto obdobie nebude zahrnuté do dôchodku zamestnanca. V tomto prípade je lepšie kontaktovať svojho predchádzajúceho zamestnávateľa a umiestniť pečať.