Čo je ponuka práce?

V preklade z angličtiny ponuka práce je pracovná ponuka, Tento dokument upravuje vzťahyzamestnanca a zamestnávateľa od okamihu príchodu do práce a podpísať skôr ako pracovná zmluva. Na západe je podpis pracovnej ponuky bežnou praxou, tento dokument podpísali len niekoľko spoločností, ktoré sa zameriavajú na západné normy. Prečo sa to robí?

Zvyčajne sa počas každého pohovoru ukáže nielen úroveň profesionality žiadateľa a jeho súlad s voľným postojom, ale aj pracovných podmienok v spoločnosti: rovnako počas pohovoru nielenZamestnávateľ vyhodnotí žiadateľa a žiadateľ rozhodne, či chce pracovať v tejto spoločnosti. Ale nikto nie je imúnny voči nedorozumeniam: zamestnávateľ by mohol nesprávne vysvetliť pracovné podmienky, alebo ich konkurencia nepochopil. Aby sa zabránilo nedorozumeniu, zamestnávateľ navrhuje podpísanie pracovnej ponuky.

V skutočnosti je tento dokument napísaný písomnepracovné podmienky, ktoré zamestnávateľ uviedol počas pohovoru: opis pozície, hlavné podmienky, dátum zamestnania, odtiene skúšobnej doby, dĺžka trvania zmluvy, výška platov a odmien, sociálne dávky atď. Ponuka práce má viac informačnej povahy a nemá právnu silu.

Prečo potrebujem pracovnú ponuku? Pre žiadateľa - to je ukazovateľ, že bude pracovať v solídnej spoločnosti, ktorá sa riadi západnými obchodnými normami. Okrem toho je zárukou, že očakávania žiadateľa a sľuby prijímateľa sa s realitou nerozptýlia, Je pravda, že Colný kódex RF v žiadnom prípade neupravujepísomná ponuka práce podpísaná pred uzavretím pracovnej zmluvy, ale to je lepšie ako nič. V kontroverznej situácii (napríklad v prípade odmietnutia podpísania pracovnej zmluvy) ponuku práce môže súd považovať za dôkaz.

Pre zamestnávateľa je pracovná ponuka zaručiť, že žiadateľ súhlasil s pracovnými podmienkami a začne plniť povinnosti v deň splatnosti, V praxi manažérov ľudských zdrojov sú prípady častožiadateľ dosiahol poslednú fázu výberu, zdá sa, že už súhlasil s prácou, a potom v poslednej chvíli odmietol alebo jednoducho nešiel do práce bez vysvetlenia dôvodov. V takomto prípade ponuka pracovnej sily naplní ústnu dohodu medzi uchádzačom a zamestnávateľom, pričom pretekárom umožní, aby vedel, že si splnil určité povinnosti a že sa nevráti.

Nepredstavuje sa jednotná norma pre ponuku na registráciu, pretože tento dokument má polo-úradníkcharakteru. Zvyčajne sa zamestnávateľ pri príprave pracovnej ponuky orientuje na žiadateľa a snaží sa si predstaviť, že je dôležité, aby vedel o svojej novej práci. Najčastejšie je ponuka práce vytlačená na hlavičkový papier. Musí obsahovať meno a postavenie štruktúrne jednotkou, zoznam služobných povinností, trvanie skúšobnej doby a podmienky, plat (vrátane bonusov, dávok, odmien), sociálne a kompenzačné balík, dátum vydania do práce, atď. Neskôr sú tieto informácie duplikované v pracovnej zmluve.

Ale, ako už bolo uvedené vyššie, v Rusku, na rozdiel od západných krajín, formálna právna sila pracovná ponuka nemá - pracovnoprávny vzťah stanovuje lenpracovná zmluva. Ponuka práce je formálnym informačným dokladom, ktorý nezaručuje, že žiadateľ skutočne odíde do práce v určenom čase: obaja aj zamestnávateľ majú právo odmietnuť. Spätná väzba je však zásahom do reputácie zamestnávateľa aj žiadateľa a povesť v podnikateľskom svete znamená veľa (aj keď to nie všetci chápu).

Tak prečo potrebujeme pracovnú ponuku, ak nemá právnu silu a neposkytuje 100% záruky? Tento dokument znižuje riziko vzájomného nedorozumenia, dáva príležitosť vyjadriť sa k zásluhám a vytvára pozitívny obraz podniku-zamestnávateľa, ktorý preukazuje jeho vysoké štandardy.