Bežné chyby v rozhovore

Nesprávne vybrané oblečenie vždy vezme jedno z prvých miest v čísletypické chyby v rozhovore. Prijatie rozhovoru na špinavé, nepríjemné oblečenie je neprijateľné, aj keď sa uchádzač uchádza o pozíciu nakladateľa. Štýl oblečenia by mal viac alebo menej zodpovedať základným vlastnostiam budúcej práce. Napríklad ľudia, ktorí majú veľa komunikovať so zákazníkmi, sú jednoducho nevyhnutní.

Preto si vyberiete toaletu skôrpohovor by mal dostať čas a pozornosť. Ale aj keď rozhovor odhalí, že oblečenie nie je striktne v súlade so všeobecným štýlom spoločnosti, nezúfajte a nestrachujte prítomnosť ducha. Môžete požiadať o pravidlá firemného oblečenia v rozhovore, čím prejavíte ochotu akceptovať tieto pravidlá, ak to bude potrebné.

Neskoro na rozhovor - to je prakticky jeho koniec. Personálni riaditelia sú extrémne negatívni v súvislosti s neskoršími osobami, pretože kvôli jednému oneskoreniu musia "posunúť" celý rozvrh rozhovorov. Preto je celkom možné, že zosnulý odmietne akceptovať vôbec. Najlepšia cesta z tejto situácie je, samozrejme, prísť včas alebo dokonca trochu skôr.

Ak nemožno zabrániť všetkým rovnakým oneskoreniam v dôsledkuvyššej moci, je potrebné čo najskôr oznámiť svoje oneskorenie a ospravedlniť sa. Po príchode na miesto určenia je potrebné znovu sa ospravedlniť, pričom sa vyhýbajú dlhým výhovorkám.

Na rozhovore ležal - to ani nie je chyba. Spája sa s manažérmi ľudských zdrojov možno považovať za otvorenú dravosť. Všetky informácie, ktoré žiadateľ poskytuje o sebe, sú veľmi ľahko kontrolovateľné a ak to bude potrebné, spoločnosť to dokáže. Pravda je známa: skôr alebo neskôr sa všetko tajomstvo stane zrejmým. A aj keď sa lži na rozhovore nezjaví, nedostatok profesionality sa prejaví v prvých dňoch na novom pracovnom mieste. Odvolanie s výrazom "nezodpovedá pozícii, ktorá je držaná" pravdepodobne nebude nikomu vyhovovať.

Preto ani vo svojom životopise, ani v rozhovoreje lepšie nelhal. Ak sa takýto "hriech" stane, potom ani dlhé ospravedlnenia, ani popretie nezabráni situácii. Najrozumnejším východiskom z tejto situácie je stručné a pochopiteľné vysvetlenie dôvodov takéhoto konania a opis aktuálnej situácie. Takže môžete preukázať tazateľovi vašu schopnosť pripustiť chyby a zodpovednosť za ne, čo je tiež dôležité v podnikateľskom svete.

Ďalšou typickou chybou v rozhovore je drby, Keď sa pýtate na predchádzajúcu prácusúťažiaci preruší tok Podrobné informácie o všetkých konfliktov v skupine, alebo obťažovania zo strany svojich bývalých kolegov a nadriadených, potenciálny zamestnávateľ nevedomky prijíma všetky tieto výlevy na vlastné náklady. Preto odpovede na prípadné provokatívnych otázok, ktoré by ste mali vziať do úvahy vopred. A to aj v prípade predchádzajúcej miesto výkonu práce skutočne musel odísť kvôli zlému vzťahu, potom by to malo byť povedané čo najkratšie a taktne, bez urážania alebo obviňovať kohokoľvek.

Veľmi častou chybou v rozhovore je hovoriť o mzde, Presnejšie, ani skutočné rozhovory, ale akoje to žiadateľ, ktorý odpovedá na túto čuchovú otázku. Existuje nevyslovené pravidlo: ten, kto volá najprv číslo, stratí. Preto je lepšie, ak rozhovor začne hovoriť o mzdách. Nebojte sa a straďte, ak sa na prvom rozhovore nezmení téma materiálnych odmien. Je pravdepodobné, že potenciálny zamestnávateľ bude mať na neskoršom stretnutí platovú rozpravu.

Ak sa na rozhovore, HR manažérdonúti žiadateľa, aby vymenovali postavu, musíte sa pripraviť na túto otázku v predstihu a zistiť, čo je priemerná úroveň miezd v spoločnosti, rovnako ako "náklady" špecialita na trhu práce. V prípade, že žiadateľ prehlasuje, že má viac ako priemerný, plat, potom musí byť ochotný urobiť silný argument vo svoj prospech.

V prípade, že žiadateľ nemá žiadne otázky - to je tiež chyba. Neprítomnosť otázok hovorí o nedorozumení,alebo nízkeho záujmu. Zúčastnené žiadatelia vždy pýtať: aké sú budúce povinnosti a práva, ktorí budú musieť počúvať, ako sa bude musieť podať správu o pokroku, či sú možné a nadčasovej služobné cesty. Je dôležité si uvedomiť, že to nie je jediná spoločnosť s pohľadom upretým na žiadateľa, ale aj kandidát hodnotí firmu pre seba.

Nedostatok sebavedomia - posledný v zozname, ale nie poslednývýznam, chyba v rozhovore. Vo všeobecnosti, nejaká skromnosť a pochybnosti o sebe - to je normálne a charakterizuje žiadateľa ako výkonnej a zodpovednej osoby. Naopak, nadmieru presvedčivý kandidát môže spôsobiť určité nepohodlie a dokonca aj odpor. Zlatý priemer je najlepší.

Typické chyby v rozhovore - veľa. Ale pokoj, adekvátne hodnotenie schopnosti, poctivosť a taktnosť je univerzálny recept, ktorý vám pomôže s akýmkoľvek rozhovorom, aby ste vydržali akýkoľvek rozhovor.