Úspešný rozhovor: ako prezentovať nedostatky

Zvyčajne sa uchádzači o zamestnanie obávajú zložitých otázokpohovor. Čestná odpoveď na túto otázku, ako očividná lži, vôbec nezaručuje úspešný rozhovor. Ak sa niekto zaviazal, že na rozhovore zostaví TOP nepríjemné otázky, určite by to zahŕňal aj otázku "Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?" a "Povedzte nám o vašich nedostatkoch."

Neschopnosť správne prezentovať vlastné nedostatky - toto je jedna z typických chýb v rozhovore. Úspešný rozhovor je nemožný bez adekvátneho sebahodnotiku v kombinácii so schopnosťou prezentovať sa v priaznivom svetle.

Najprv si pamätajte: ideálni ľudia neexistujú. Nevýhody všetkých - jednoducho nie všetky vašeOznámenie. Pamätáte si príslovie o lúči v oku? Ide o túto situáciu. Nebudete môcť úspešne absolvovať rozhovor, ak poviete, že nemáte žiadne nedostatky ani v žartoch. Je nepravdepodobné, že vám zamestnávateľ uverí - táto odpoveď bude znamenať len nadmerné sebavedomie a neschopnosť primerane posúdiť svoje vlastné silné stránky.

Ak nie ste požiadaní, aby ste sa o vašom príbehu rozprávalinevýhody - nezaťažujte udalosti a nehovorte o nich ako prvé. Môžete si "niesť" s touto zložitou otázkou. Ak ste sa o to ešte pýtali - neodovzdajte ihneď zamestnávateľovi celý vnútorný príbeh. Súťažiaci s príliš veľa nedostatkov má rovnaké nízke šance na úspešný rozhovor a pracovné umiestnenie, rovnako ako niekoho, kto údajne nie. Nenechajte sa uniesť s popisom nedostatkov: pre zamestnávateľa rovnako, a ešte viac, vaša dôstojnosť je dôležitá.

Keď poviete svoje nedostatky v tréningu, skúste to zamerať sa na tie oblasti vedomostí, ktoré sú pre vás nepravdepodobné v následných opatreniach. Napríklad, ak prekladáte texty, môžete povedať, že máte problémy s výslovnosťou - rovnako, výslovnosť v tejto veci nie je veľmi dôležitá. Tiež, keď hovoríte o takýchto nedostatkoch, môžete zdôrazniť rýchleho učiaceho sa, schopnosť uchopiť sa za chvíľu a sklon ku sebapoškoleniu - samozrejme, ak je to naozaj tak.

Ležať pri odpovedi na podobnú otázku nie je potrebné. Po prvé, mnoho zamestnancov používapsychologické testy pri prenájme. Ak sa vaše slová výrazne odchyľujú od výsledkov testu - prebudí sa v náborovej pochybnosti. Po druhé, niektoré fakty sa veľmi ľahko overia. Napríklad, ak ste doteraz nedostali diplom a štúdium v neprítomnosti pre zvolenú špecializáciu - nezdržujte to. Skôr alebo neskôr budete musieť zobrať zasadnutie a ísť na úder - to nemôže byť skryté od úradov. Lepšie zdôrazňujte, že získanie profesionálnych znalostí vám pomôže lepšie pracovať.

Úspešný rozhovor je zaručený, ak môžete obrátiť svoje nedostatky na cnosti, Rôzne profesie sú oceňované rôznymi vlastnosťamicharakteru. Povedzme, že viete, že nemáte radi komunikovať s neznámymi ľuďmi. Pre mnohých je to vážna nevýhoda, s ktorou by ste nemali prísť na pohovor. Napriek tomu, pre účtovníka, napríklad nadmerná spoločenská schopnosť je zbytočná, takže táto nevýhoda môže byť bezpečne spomenutá. Dokonca vám bude hrať "plus", pretože nebudete odvedení z práce do rozhovoru. Preto sa zamerajte na tie nedokonalosti charakteru, ktoré nie sú dôležité pre vašu lekciu, alebo dokonca sú skôr cnosti.

Niektoré nedostatky môžu byť prezentovať v retrospektíve. Napríklad hovoriť o problémoch s komunikáciou,uveďte, že ste boli v škole veľmi plachý, potom ste začali pracovať na sebe (sám, s psychológiou alebo v školení) a pokračujte v práci. Preto nedostatok komunikačných schopností nie je pre vás tak závažný problém ako predtým, a stále sa zlepšujete.

Otázka nedostatkov nie je stanovená tak, aby ste sa o nich dozvedeli (verte mi, skúsený personálny manažér bude sám o sebe určovať vaše nedostatky), koľko, aby skontrolujte svoju primeranosť. Schopnosť rozpoznať ich nedostatky naznačuje psychickú zrelosť jednotlivca. Trestné sebavedomie svedčí o sebestačnosti. Úspešný rozhovor je nemožný constructiveness čo znamená schopnosť bojovaťich nedostatky. Zmienka o každej chybe by mala byť preto doplnená opisom metódy, ktorú používate na jej odstránenie. Napríklad, máte nejakú neúplnosť a nedostatok asimilácie. Povedzte, že sa pokúšate lepšie naplánovať svoje aktivity a prečítajte si aj literatúru o riadení času s cieľom čo najlepšie rozložiť čas pracovného dňa.

Mimochodom, manažér pre výber pracovníkov vás môže vyskúšať provokovať ak ste príliš úprimní, aby ste sa pokúsili vyrovnať svoje nedostatky. Nechoďte do konfliktu, nechajte sa v ruke. Ak "vyhodíte do povetria" - zbohom, úspešný rozhovor!

Takže je možné ich prideliť tajomstvá úspešnej odpovede na otázku ich nedostatkov: