Typy rozhovorov

Ide o najbežnejší typ rozhovoru, s ktorým čelia väčšina žiadateľov kvalifikovaných (štruktúrovaných) rozhovorov, Zvyčajne pozostáva z niekoľkých štandardných otázok, ktoré umožňujú krátky čas na oboznámenie sa s odbornými a osobnými vlastnosťami kandidáta, skontrolujte informácie uvedené v súhrne.

Aj takýto pohovor môže zahŕňať kreatívne otázky, ktoré sa zvyčajne používajú na hodnotenie kreatívnychschopnosti, individuálne vlastnosti charakteru. Niekedy je cieľom takýchto otázok priviesť žiadateľa k úprimnému rozhovoru, čo nemôžete robiť so štandardnými otázkami.

K užšiemu poddruhu takéhoto rozhovoru možno pripísať biografický rozhovor (dôraz na biografiu a životné skúsenosti kandidáta) a atestačný rozhovor (zahŕňa prísne odborné otázky na posúdenie úrovne kvalifikácie špecialistu).

Táto technika rozhovoru je dokázaná časom a skúsenosťami, ale existujú informácie, ktoré je ťažké získať len otázkami, Okrem toho, najtypickejšie otázky narozhovory už dlho známe väčšine ľudí hľadajúcich prácu, takže prijímatelia často neodpovedajú na pravdu, ale čo (podľa uchádzačov o zamestnanie), ktoré by radi počuli. Preto ľudské zdroje používajú iné typy rozhovorov, ktoré umožňujú nenápadne získavať od kandidáta potrebné informácie.

Jeden taký typ rozhovoru je prípadový rozhovor (situačný pohovor), Tazateľ popisuje kandidátasituácia, úloha žiadateľa - povedať, ako bude konať v tejto situácii, aby tento problém vyriešil. Prípadové rozhovory pomáhajú dozvedieť sa viac o osobných vlastnostiach charakteru. Často sa stáva, že kandidát píše svoju nápaditosť alebo stresovú odolnosť na životopis, a v situačnom rozhovore "zlyhá".

Prípadový rozhovor však nie je taký zložitý, ako to môže byťZdá sa, že na prvý pohľad: Nepreťažujú vás a neposkytujú čas na rozmýšľanie. Existujú tiež oveľa prísnejšie typy rozhovorov, ktoré vás chcú chytiť. Patrí medzi ne stresový rozhovor, počas ktorých má kandidátKandidát psychologického tlaku tým, že žiada provokatívne otázky, pomocou obviňujúci tón, atď. Cieľom tohto typu rozhovoru - .. skontrolovať toleranciu kandidát stresu.

Niektorí uchádzači o zamestnanie sa strávia stresovým rozhovorom v nominálnej hodnote a vzdať sa svojej práce, strácajúc dobré miesto. teda Ak sa na vás na vás obráti personál, nepočúvajte sa rozlúčiť a odísť: možno to je súčasťou testu.

Je potrebné byť opatrní v prípade, že všetok rozhovor sa vyskytuje v atmosfére psychického tlaku: zvyčajne sprostredkovatelia kombinujú stresové rozhovory a tradičné rozhovory, pretože z jedného stresového rozhovoru nedostanú všetky potrebné informácie o kandidátovi.

Používanie tohto typu rozhovoru by malo byť tiež upozornené pri pohovore na pozíciu, pre ktorú nie je odolnosť proti stresu jednou z hlavných požiadaviek. Stručne povedané, pozorne sa pozriete na prijímateľa, aby pochopil, kto je: milovník nových techník v oblasti náboru alebo len neprimeraná osoba.

Nenechajte sa prekvapiť, ak v rozhovore vám ponúkame, aby ste si predstavovali sami seba ako hrdinu rozprávky: to je tzv. projekčný rozhovor, Je to trochu ako rozhovor o prípadovej štúdii, ale rozdielv tom, že v situačnom rozhovore vám ponúkame simulovať skutočnú situáciu a máte šancu odhadnúť, čo presne od vás požadujú. A v projektívnom rozhovore budete nevedome preniesť na hrdinu svoje osobné skúsenosti a vedomosti, takže rozhovor má viac šancí získať od vás spoľahlivé informácie. Takýto rozhovor však vyžaduje vysoko profesionálneho prijímateľa, inak nebude schopný interpretovať výsledky.

Ak sa používa veľký počet kandidátov na jednu pozíciu skupinové typy rozhovorov, Zvyčajne ide o obchodnú hru: skupina kandidátov dostane úlohu a pri výkone pozoruje, ako sa v skupinovej práci prejavujú určité vlastnosti a zručnosti.

Stojí za zmienku takéto typyrozhovor, ako napríklad telefonický rozhovor a on-line rozhovor. Zvláštnosťou je, že komunikácia s náborovým pracovníkom nie je osobne, ale telefonicky alebo cez Skype. Takýto rozhovor môže byť štandardný, situačný, atď. (Pokiaľ nie je ťažké v takejto komunikácii uviesť stresový rozhovor). Keď sa tieto typy rozhovorov dokončia Je potrebné brať do úvahy zvláštnosti nepriamej komunikácie so zamestnávateľom.

Existujú aj iné typy rozhovorov, ktoré sa prideľujú podľa rôznych kritérií. Stručne ich uveďte:

1. 
   Účel: predbežný (skríning) a výberový rozhovor, Prvý z nich sa používa na zúženie kruhu kandidátov, druhý - na výber iba jeden, vhodný pre túto pozíciu.
2. 
   
   Podľa štruktúry: tuhé (štruktúrovaný, formálne) a bez (formalizované), Prvá sa uskutočňuje podľa vopred dohodnutého plánu, druhá je skôr ako sekulárny rozhovor. Zvyčajne na dosiahnutie najlepšieho výsledku sa tieto rozhovory spájajú.

Niektoré spoločnosti praktizujú sériový pohovor, v ktorom uchádzač dôsledne komunikuje s rôznymi zástupcami spoločnosti: manažérom ľudských zdrojov, vedúcim oddelenia a tak ďalej.

Ako môžete vidieť, existuje veľa druhov rozhovorov a Nerobte si starosti s jedným z nich.: zhromaždiť a určite uspejete!