Čo robiť po rozhovore
Zdá sa, že po pracovnom pohovore môžetedýchať voľne. Ale kým nebudete vedieť o výsledkoch, budete pravdepodobne na tenterhooks. "Prečo nepíšu a nevolajú? Možno som sa im nezapadol? Alebo zabudli na mňa? Alebo ... »Mala by som najprv zavolať zamestnávateľa? Alebo by sme mali trpezlivo čakať? O tom, ako sa správať po rozhovore, hovorí krajina sovietov.
Ak vám potenciálny zamestnávateľ priamo neodmietol (alebo nepovedal, že ste vhodný), mal by vám povedať, ako a akým spôsobom vás bude informovať o svojom rozhodnutí, Keby nebolo ti to, nie je potrebné váhať kontrolovať s ním, keď je výsledok známy. Tiež súhlasím s tým, kto pohovorí po uplynutí určeného času.
Niekedy zamestnávateľ najprv úmyselne nevyzve po rozhovore. Toto je druh poslednej kontroly kandidátov: ak sa nevolá, znamená to, že nie je takýzáujem o prácu. Nikto však nikdy nemôže vedieť, či zamestnávateľ skutočne vybral takúto taktiku alebo nevyzve na nejaký iný dôvod (nedokáže prejsť, nesprávne zaznamenal vaše telefónne číslo atď.).
A tak, Zavolajte zamestnávateľa po pohovore? Pred uplynutím dohodnutého obdobia - nie, daťZamestnávateľovi je čas, o ktorom ste súhlasili. Ak ho spěcháte, je nepravdepodobné, že vám bude viac podporovať. Zavolajte len, ak vám zamestnávateľ neodvolal, keď sľúbil.
Môže sa ukázať, že zamestnávateľ ešte nerozhodol. V tomto prípade by sa počas rozhovoru malo určiť nové obdobie, namiesto toho, aby zavolal zamestnávateľa každý deň a obťažoval ho svojou posadnutosťou a netrpezlivosťou. Ak sa konečný termín niekoľkokrát odloží, pomyslite: potrebujete takú prácu?
Ak počas rozhovoru ste nesúhlasili s načasovaním konečného rozhodnutia, budete musieť po pohovore zavolať zamestnávateľa, Nevyvolávajte ďalší deň: je nepravdepodobné, že sa rozhodnutie urobí tak rýchlo. Ale neodkladajte sa, alebo vás druhý kandidát predčí. Zamestnávateľ zvyčajne trvá niekoľko dní až týždeň, aby rozhodol, takže je najlepšie zavolať deň v troch alebo štyroch dňoch.
Niekedy prijímatelia informujú uchádzačov o výsledkoch podľa nasledujúceho princípu: v prípade úspechu volajú kandidátov av prípade odmietnutia píšu e-mailom. Preto po rozhovore nezabudnite pravidelne kontrolovať e-mailovú schránku vrátane priečinka "Spam", Niekedy sa stáva, že sú tiež hlásené o prenájme prostredníctvom e-mailu. Nechcete strácať miesto len preto, že ste zabudli skontrolovať svoju poštu?
Prax je bežná na Západe písomné listy poďakovania potenciálnemu zamestnávateľovi po rozhovore, Môžeme počítať takýto listsycophancy, ale ak sa zúčastňujete spoločnosti, ktorej firemná kultúra je blízko Západu, môžete napísať takýto list. Nie je nič hanebné pri ďakovaní zamestnávateľovi za to, čo vám dal svoj čas.
Ak sa rozhodnete písať takýto list, musíte to urobiť do niekoľkých dní po rozhovore, zatiaľ čo zamestnávateľ si vás stále pamätá, Buď lakonický a zdržanlivý, neukáženadmernú emocionalitu, ale aj stresová suchosť je nepravdepodobné. Ak chcete, môžete v liste spomenúť, čo ste na rozhovore zabudli povedať, ale nemusíte ho robiť klonom životopisu a chváliť sa sami. Vďaka zamestnávateľovi sa snažte vyhnúť nepríjemnému lichotiviu.
Pred odoslaním nezabudnite skontrolovať písmeno ohľadom chýb a nápisov, venujte osobitnú pozornosť správnemu pravopisu mena a adresy adresáta, Nepíšte "neosobný" list: v skutočnosti ste s touto osobou osobne komunikovali a mali by ste si spomenúť ako svoje meno. Ak viete, že vaša pamäť vás vedie k menám, požiadajte o pohľad na vizitku počas rozhovoru.
Takže odpoveď na otázku "Čo robiť po rozhovore?" Je dosť jednoduché: trpezlivosť trpezlivosti, Dajte zamestnávateľovi čas na rozmýšľanie a po jeho uplynutí zavolajte. Nebojte sa, ale v rovnakej dobe sa nebojte, aby ste najprv kontaktovali zamestnávateľa, ak je to potrebné.
