Ako písať o svojich nedostatkoch v životopise?

Môžete sa opýtať: prečo spomenúť svoje nedostatky v životopise? Aké je použitie "utopenia"? V skutočnosti sa váš zamestnávateľ dozvie o vašich nedostatkoch v prípade potreby a tak ďalej - počas pohovoru alebo počas skúšobnej doby. Je to skôr skúška vašej čestnosti.: ak ste uviedli presnosť v stĺpci "Výhody" av stĺpci "Nevýhody" uviedli, že niekedy ste neskoro, je to rozpor.

Okrem toho je stĺpec "nevýhody" pre zamestnávateľa nevyhnutnejší Ak chcete zistiť, koľko ste schopní objektívne posúdiť sami seba a skontrolovať svoju primeranosť: schopnosť rozpoznať ich nedostatkysvedčí o tom, že ste psychologicky zrelý človek s triezvým sebavedomím. A to môže byť veľmi významná výhoda, ktorá preváži všetky vaše nedostatky.

Takže čo, keby ste boli požiadaní, aby ste uviedli svoje nedostatky v životopise? Po prvé, nemôžete ponechať graf prázdny, alebo nechať odpoveď s pomocou spoločných nepriateľov ako "považujem svoje nedostatky za reverznú stránku svojich cností". Neexistujú ideálni ľudia, absolútne nikto z nás. Po druhé, byť úprimný, Skôr alebo neskôr sa pravda otvorí, takže klamať potenciálneho zamestnávateľa, teraz sa nahradíte sami sebou.

Ale nenechajte sa uniesť s popisom nedostatkov. Súhrn by mal obsahovať len tie nedostatky, ktoré sú dôležité pre vašu prácu: nie je potrebné, aby zamestnávateľ vedel o vašom osobnom živote. A uistite sa, že zoznam nedostatkov nie je dlhší ako zoznam vašich zásluh: vo vašom prospech to určite nebude hrať.

Často odporúčame v zhrnutí uvádzajú tie nedostatky, ktoré sa dajú ľahko premeniť na cnosti, Povedzme, workaholismus, perfekcionizmus, zvýšilzmysel pre zodpovednosť, nadmerná sebakritika ... Táto technika sa samozrejme môže použiť, ale nemali by sa zneužívať. Nepoužívajte zamestnávateľa ako idiot, ktorý nemôže zistiť vaše pokusy očišťovať sami seba. Vo všeobecnosti sa treba vyhnúť formálnym, vzorovým a sociálne žiaducim odpovediam.

Preto je lepšie použiť inú metódu - popísať nie všetky vaše nevýhody v životopise, ale iba Tí, ktorí nemôžu vážne narušiť plnenie vašich úradných povinností, Povedzte, ťažkosti pri komunikácii s cudzími ľuďmiľudí - to je vážna nevýhoda pre osobu, ktorej práca súvisí s predajom a všeobecne s kontaktmi s inými ľuďmi, a pre účtovníka alebo programátora je nepravdepodobné, že by bol silným znevýhodnením.

Ak však máte nedostatky, ktoré môžu byť vážnou prekážkou pri bežnom plnení vašich povinností a sú v rozpore s kľúčovými požiadavkami na voľné pracovné miesto, stojí za to zvážiť: a prečo sa dokonca pokúšate získať prácu v tejto pozícii, ak sa nedokážete vyrovnať? Snažte sa primerane posúdiť svoju silu a venujte pozornosť vhodnejším voľným pracovným miestam: stále budete "chytený" na pohovore alebo po nástupe do zamestnania.

Je dôležité nielen popísať svoje nedostatky, ale tiež naznačiť, ako s nimi bojujete: pre zamestnávateľa je dôležité vedieť, že pracujetea sú pripravené na sebarealizáciu. S najväčšou pravdepodobnosťou to chcel váš potenciálny zamestnávateľ vidieť, keď vás požiadal, aby ste uviedli jeho nedostatky v životopise: primerané sebavedomie, čestnosť a ochota stať sa lepšou. V takomto prípade je potrebné uviesť konkrétne príklady, a nie len neurčito oznámiť, že pracujete na vašich slabých miestach.

Opíšte svoje nedostatky v životopise, musíte vyvážiť na jemnú líniu medzi poctivosťou a mazanosťou. A nadmerná úprimnosť a hrubé lži môžu rovnako ublížiť, Buďte flexibilní a ukážte vtip, potom vyBude možné ich nedostatky správne prezentovať. A pamätajte: aj keď nie je tam súhrnný stĺpec "Nevýhody", môžete sa o nich opýtať na rozhovore, a preto ho pripravte.