Riešenie pracovných sporov

Je obvyklé zavolať pracovný spornevyriešené nezhody medzi zamestnancom a vlastníkom (ním povereným orgánom) podniku alebo organizácie vyplývajúce z uplatnenia pracovných právnych predpisov alebo stanovenia pracovných podmienok pre zamestnancov. Definícia pracovného sporu nezávisí od formy vlastníctva podniku alebo formy zmluvy.

Kolektívny pracovný spor sa nazýva, ak sa celý pracovný kolektív alebo jeho časť stane predmetom. Pojem kolektívneho pracovného sporu sa vzťahuje aj na odborové orgány. Predmetom individuálneho pracovného sporu je konkrétny zamestnanec.

Vyriešenie pracovného sporu, či už kolektívnealebo individuálny spor, sa musí vykonávať v súlade s normami pracovnej legislatívy. Prvý, najjednoduchší a najflexibilnejší spôsob riešenia pracovných sporov je neformálne rokovania, Týmto spôsobom sú samotné konfliktné stranydohodnúť sa na kompromise. Pri rokovaniach sa tretia neutrálna strana nezúčastňuje, ale môže prispieť k vytvoreniu mechanizmu umožňujúceho kontakt medzi stranami v konflikte.

procedúra sprostredkovanie alebo zmierenie Ak sa riešenie zistí priamorokovania zlyhali. Pri riešení pracovných sporov prostredníctvom zmierenia neutrálna strana aktívne vyzýva obe strany konfliktu, aby hľadali kompromis.

Iný spôsob riešenia pracovných sporov je pracovná arbitráž, Ak strany dobrovoľne a po vzájomnej dohodedohoda je postúpená pracovnému sporu na posúdenie zo strany rozhodcov, potom sa takáto arbitráž volá dobrovoľná. Obrátil sa k práci rozhodcovského konania vyžadujú právne predpisy, ako je arbitráž sa nazýva povinný (povinné). Strany sú povinné dodržiavať rozhodnutie rozhodcov.

Na súde sa na žiadosť zaoberá pracovný sporjedna zo strán sporu, ak táto strana nesúhlasí s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávne spory alebo na žiadosť jednej zo strán, obchádzaním komisie pre pracovné spory.

Čo je predmetom riešenia pracovných sporov na súde?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie Komisia pre pracovné spory je povinným primárnym orgánom na preskúmanie a riešenie individuálnych pracovných sporov, Niektoré pracovné spory by však mali byť okamžite preskúmané na súdoch.

Napríklad, Na súde by sa takéto pracovné spory mali zvažovať a riešiť.:

• Spory týkajúce sa žiadostí sudcov, prokurátorov, vyšetrovateľov;


• spory týkajúce sa žiadostí o zamestnanie zamestnancov týchto podnikov alebo organizácií, v ktorých neexistuje komisia pre pracovné spory;


• Spory týkajúce sa žiadostí zamestnancov o opätovné začlenenie do práce;


• spory týkajúce sa žiadostí vlastníkov o odškodnenie zamestnancov za materiálnu škodu spôsobenú podniku;


• spory týkajúce sa odmietnutia v zamestnaní;


• Spory o vyhláseniach osôb, ktoré sa domnievajú, že boli vystavené diskriminácii (rasové, pohlavné atď.).

V prípade, že sa obráti na súd alebo pracovný sporový výbor na riešenie individuálneho pracovného sporu, má zamestnanec právo do 3 mesiacov odo dňa, keď sa naučil alebo mal učiťporušovanie ich pracovných práv. V prípade prepúšťania má zamestnanec právo obrátiť sa na súd v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď bola doručená kópia príkazu na prepustenie alebo bola prijatá pracovná knižka.

Na riešenie pracovných sporov týkajúcich sa náhrady škody spôsobenej zamestnávateľovi zamestnancom má zamestnávateľ právo Podať žalobu na súd v lehote jedného roka od dátumu zistenia tejto škody.

Zamestnanec je oslobodený od platby štátudaňové a právne náklady, ak sa obráti na súd, aby vyriešil pracovný spor o neplnení alebo neoprávnenom plnení zamestnávateľom podmienok pracovnej zmluvy, ktoré majú občiansku povahu.

Vyriešenie pracovných sporov prostredníctvom liečbyV spore práce výboru alebo súdom iba vtedy, ak úplného vyčerpania mierových rokovaniach, ako vyjednávanie mechanizmus pružnejšie a umožňuje nájsť riešenie sporu práce rýchlo a efektívne, aby sa zabránilo zbytočnej byrokracii a plytvanie časom.