Zníženie počtu zamestnancov

Zníženie počtu zamestnancov - rozšírené meranie "prežitia"spoločnosti v obdobiach kríz, ekonomických šokov. Počet miest je klesajúci (všimnite si, že pozície, a nie konkrétni zamestnanci, ktorí ich zamestnávajú!), Ktorých prítomnosť sa z príslušných technických a ekonomických dôvodov stala neoprávnenou.

Podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie (odsek 2, časť 1, článok 81 RF RF) zníženie počtu zamestnancov môže vykonať vlastník podniku alebo ním poverená osoba iba v prípade zmien v organizácii výroby a práce:

• eliminácia


• reorganizácie


• premena

Z toho vyplýva, že zníženie počtu zamestnancov by malo byť odôvodnené v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie - až potom je to zákonné.

Pri rozhodovaní o znížení počtu zamestnancov Zamestnávateľ je povinný vykonať príslušné zmeny personálneho stola podnikov, organizácií.

Postup zníženia počtu zamestnancov stanovuje písomné oznámenie zamestnancovi alebo zamestnancom, na ktoré sa vzťahuje zníženie, najneskôr 2 mesiace pred očakávaným dátumom prepustenia (Článok 180 LC RF). Príslušný príkaz sa vydáva o podniku s uvedením dôvodu zníženia.

tiež najneskôr 2 mesiace pred začiatkom prepúšťania je zamestnávateľ povinný informovať orgány zamestnania o nadchádzajúcej redukcii a tiež oznamovať odbornej komisii podniku o vhodných zmenách v organizácii práce v podniku.

Zamestnávateľ je povinný každý zamestnanec, ktorý spadá pod zníženie, písomne ​​ponúknuť prevod na inú prácu v tomto poradí:

• ponúknuť vo firme voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá pracovnej zmluve uzavretej so zamestnancom (časť 1 článku 180 TK);


• ponúknuť náhradné voľné pracovné miesto, ak neexistuje voľné miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve uzavretej so zamestnancom.

Týmto spôsobom, zamestnanec spadajúci pod zníženie počtu zamestnancov, má právo:

• súhlasiť s prechodom na inú pozíciu zodpovedajúcu odborným vedomostiam, zručnostiam a skúsenostiam zamestnanca, ak je takáto voľná pozícia;


• súhlasiť s presunom na inú nižšiu pozíciu, ak je takáto pozícia prázdna;


• súhlasí s prepustenímupozornenie a dostávať dodatočnú kompenzáciu vo výške priemerného zárobku zamestnanca, ktorý sa účtuje v pomere k času zostávajúcemu pred uplynutím výpovednej lehoty;


• získať odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (časť 1, článok 178 zákonníka práce RF);


• dostávajú náhradu za nevyužitú dovolenku.

V deň prepustenia zamestnanec dostáva plnú platbu, kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, odstupné. Pracovník dostáva pracovnú knihuzáznam o prepustení. Právo na odstupné poberá zamestnanec, kým nenájde inú prácu, ale nie viac ako 2 mesiace odo dňa prepustenia.

Pri znížení počtu zamestnancov majú niektorí pracovníci preferenčné práva, Takže právo na prácu pri odchode z práce je dané pracovníkom s vyššou kvalifikáciou a produktivitou práce.

Podľa bodu 261 LC RF v súvislosti so znížením počtu zamestnancov nemožno odmietnuť tehotné ženy, ženy v dovolenkestarostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky (materská dovolenka), osamelé matky vychovávajúce dieťa (deti) do veku 14 rokov (dieťa so zdravotným postihnutím do 18 rokov), ďalšie osoby, ktoré chovajú tieto deti bez matky.