Služobná cesta do zahraničia

Na služobnej ceste sa rozumie výlet zamestnanca na vykonanie úradného úkonu mimo miesta trvalého zamestnania na objednávku zamestnávateľa. Zahraničné bude považované za služobnú cestu mimo Ruskej federácie. Cestovanie do zahraničia má množstvo funkcií na rozdiel od cestovania na území Ruskej federácie.

Prvý rozdiel je v funkcie zotavenia nákladov, Podľa čl. 186 TC RF, je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnanca vyslať misiu na cestovné, stravné a diéty. V prípade služobných cestách do zahraničia v zoznamu hradených nákladov a ďalších výdavkov zahrnuté, a to najmä:

• 
  náklady na registráciu pasu, víza, povinného zdravotného poistenia a iných dokladov;
• 
  povinné platby a poplatky, napríklad, konzulárne a letiskových poplatkov, poplatkov za právo vstupu alebo tranzitnej cestnej dopravy a ďalšie.

Denné diéty sa vyplácajú v mene krajiny, v ktorej je zamestnanec vyslaný na služobnú cestu, Ich veľkosť je zabezpečená kolektívomdohode. Ak je dĺžka cesty v cudzine jeden deň, denný príspevok sa vypláca vo výške 50% z normy stanovenej kolektívnou zmluvou. Pokiaľ sa zamestnanec premiestňuje cez územie Ruskej federácie, diéty sa vyplácajú podľa sadzieb stanovených pre interné cesty (v rámci krajiny). Platba diéty podľa noriem krajiny určenia začína plynúť od okamihu prekročenia hranice.

tiež pri cestovaní do zahraničia sa cestovný doklad nevydáva, Výnimkou je služobná cesta do zahraničiajedna zo štátov SNŠ, s ktorými boli uzatvorené medzivládne dohody, na základe ktorých hraničné orgány neuvádzajú v dokladoch o vstupe a výstupe (dohody o bezvízovom styku) poznámky o prekračovaní štátnej hranice.

Cestovanie do zahraničia nie je dostupné pre všetkých zamestnancov, ale iba pre tých, s ktorými bola uzavretá pracovná zmluva, V zahraničí cestovanie nemožno poslaťpracovníci z iných organizácií alebo umelcov, s ktorými bola uzavretá civilnej zmluva, tehotné ženy, zamestnanci, ktorá bola spísaná na učňovskú zmluvu (s výnimkou prípadov, keď je cesta v súvislosti s listom), ako aj mladých pracovníkov (s výnimkou pre profesionálnych športovcov, umelcov Médiá, divadlá atď.).

tiež Existujú kategórie zamestnancov, ktorí môžu byť poslaní na zahraničnej pracovnej ceste s ich písomným súhlasom a v prípade, že nie je pracovná cesta do zahraničiazakazovať im lekárske odporúčania. Patrí k nim ženy s deťmi vo veku do troch rokov, rodičia maloletých detí so zdravotným postihnutím, slobodné matky (otcovia), opatrovníkmi alebo opatrovateľmi detí vo veku do piatich rokov, ako aj pracovníkov, ktorí sa starajú o chorých ich rodinným príslušníkom v súlade s lekársky záver. Tieto kategórie pracovníkov majú právo odstúpiť od zahraničnej cesty.

Rozhodnutie o vyslaní zamestnanca na zahraničnú služobnú cestu prijme vedúci organizácie na základe dokladov odôvodňujúcich potrebu pracovnej cesty. Registrácia zahraničnej pracovnej cesty závisí od krajiny, do ktorej je zamestnanec poslaný, Ak ide do krajiny SNŠbezvízového režimu, je potrebné vydať úradnú úlohu, objednávku na pracovnú cestu a potvrdenie o pracovnom cestovaní. Pri cestovaní do krajín s vízovým režimom, ako aj v krajinách s bezvízovým režimom, ktoré nie sú členmi SNŠ, cestovný doklad, ako sme už uviedli vyššie, nie je formalizovaný.