Zamestnávateľ odmieta odísť: čo robiť?

Veľa záleží na tom, na akú dovolenku žiadate, ako aj na pracovných skúsenostiach vo firme / v organizácii a niektorých ďalších faktoroch. Pozrime sa na to najčastejšie prípady, keď zamestnávateľ odmietne odísť.

Zamestnávateľ odmieta ročnú platenú dovolenku

Každý zamestnanec má právo odísť na ročnú platenú dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce. Ak ste pracovali menej ako šesť mesiacov, zamestnávateľ vám nemôže poskytnúť dovolenku (pokiaľ nie ste mladší ako 18 rokov, aleboadoptoval dieťa do troch mesiacov, alebo neprijalo rozhodnutie / práve z neho). Dovolenku môžete poskytnúť po dohode s účastníkmi konania, ale zamestnávateľ nie je povinný vám ju poskytnúť.

Avšak, akonáhle je vaša pracovná skúsenosťpol roka, musíte poskytnúť dovolenku. Harmonogram prázdnin je schválený pred začiatkom nasledujúceho kalendárneho roka (najneskôr do dvoch týždňov pred 1. januárom) a dva týždne pred začiatkom vašej dovolenky je zamestnávateľ povinný vás upozorniť na čas svojho začiatku proti podpisu. Ak vám neposkytne dovolenku podľa plánu, znamená to porušenie zákonníka práce.

Čo mám robiť v tomto prípade? Ak nemôžete riešiť problém so zamestnávateľom priateľsky, bude musieť ísť na inšpektorát práce alebo dokonca žalovať, Majte však na pamäti, že po tomto nie je pravdepodobnézostanete na tomto mieste: s najväčšou pravdepodobnosťou sa zamestnávateľ pokúsi "prežiť" (a vy by ste chceli zostať pracovať pre muža, ktorý sa dokázal dohodnúť až po zásahu inšpekcie práce)? Ale dostanete peňažnú náhradu za nevyužitú dovolenku.

Zamestnávateľ odmieta odísť na vlastné náklady

Nechajte na vlastné náklady (dovolenka bez mzdy) na rozdiel od ročnej platenej dovolenky, Zamestnávateľ nemusí poskytovať, Dokáže to ... alebo možno nie. Všetko závisí od toho, ako úctivý si myslia dôvody, pre ktoré ste potrebovali dovolenku na vlastné náklady.

Samozrejmosťou je zoznam zákonníka práce v ktorých je zamestnávateľ povinný vám poskytnúť dovolenku bez obsahu, Napríklad smrť blízkeho príbuzného,narodenie dieťaťa, registrácia manželstva sa považuje za dostatočne platné dôvody na poskytnutie takejto dovolenky. Úplný zoznam takýchto prípadov sme uviedli v článku "Pravidlá dovolenky na vlastné náklady".

Ak je váš prípad na takomto zozname, snažte sa vlniť pred šéfomZákonníka práce a ohrozuje inšpektorát práce. Ak to nepomôže, buď akceptujete, že nedostanete dovolenku, alebo nerealizujete hrozby. Ak váš prípad nie je zahrnutý v tomto zozname, existuje len jedna možnosť - rezignujte.

Zamestnávateľ odmietne odísť s následným prepustením

niektorí Zamestnanci odoberú inú platenú dovolenku pred odchodom do dôchodku, V tomto prípade, tie dva týždne, že zamestnanecmusí pracovať po podaní žiadosti o prepustenie, strávi na dovolenke a ihneď po tom, ako bude dovolenka považovaná za zamietnutú. Čo robiť, ak vám nedáte dovolenku s následným prepustením?

Opustenie s následným prepustením sa udeľuje, ak sa zhoduje s plánom dovoleniek schváleným pre bežný rok, Ak je to váš prípad, zamestnávateľ nemáprávo odmietnuť dovolenku. Ak nie, takáto dovolenka môže byť udelená len na základe dohody obidvoch strán. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, má právo odoprieť vám odchod a následné prepustenie.