Nechajte pracovné podmienky škodlivé

Podľa čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie, právo na dodatočnú platenú dovolenku:

• 
  pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo nebezpečnými) pracovnými podmienkami;
• 
  Pracovníci, ktorí majú osobitnú povahu práce;
• 
  zamestnanci s nepravidelným pracovným časom;
• 
  Pracovníci pracujúci na Ďalekom severe av rovnocenných oblastiach.

Ďalší článok Kódexu podrobnejšie opisuje, ktoré pracovné podmienky sa považujú za škodlivé a / alebo nebezpečné. Právo na dodatočnú dovolenku na škodlivé pracovné podmienky sa udeľuje kategórií pracovníkov:

• 
  pracovníci, ktorí sa podieľajú na hlbinnom dobývaní a otvorenom ťažbe v kameňolomoch a úsekoch;
• 
  pracovníkov zamestnaných na pracoviskách v zónach rádioaktívnej kontaminácie;
• 
  Pracovníci, ktorí sa venujú práci súvisiacej s nepriaznivými účinkami chemických, fyzikálnych, biologických a iných faktorov na ľudské zdravie.

Aj podľa federálneho zákona "O prevencii šírenia tuberkulózy v Ruskej federácii" Právo odísť za škodlivé pracovné podmienky jezdravotníckych, veterinárnych a iných pracovníkov, ktorí sa priamo podieľajú na poskytovaní starostlivosti o tuberkulózu, ako aj zamestnancov organizácií, ktoré sa zaoberajú výrobou a skladovaním živočíšnych produktov a slúžia hospodárskym zvieratám s tuberkulózou.

Zákonník práce neupravuje minimálnu dobu trvania takejto dovolenky a postup pre udelenie dodatočnej dovolenky určuje vládu Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu pracovnoprávnych vzťahov.

Tam je Zoznam odvetví, obchodov, profesií a pozícií s nebezpečnými pracovnými podmienkami - je na ňom, aby určil, či má zamestnanecprávo na dodatočnú platenú dovolenku a minimálnu dobu trvania tejto dovolenky (od 6 do 36 pracovných dní). V praxi môžete stanoviť aj dlhšie trvanie dovolenky v súlade s kolektívnou zmluvou alebo aktom organizácie. Ak pozícia zamestnanca spadá do viacerých kategórií zoznamu, dovolenka sa udeľuje z jedného z dôvodov - dĺžka dovolenky z oboch dôvodov nie je zhrnutá.

Je dôležité brať do úvahy, žebola vrátená v sovietskych dobách, trvanie dovolenky sa stanovuje v pracovných dňoch a zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že dĺžka dodatočných sviatkov sa počíta v kalendárnych dňoch. Preto sa skutočné trvanie dovolenky, a teda platba za ne, závisí od dňa vstupu na dovolenku z dôvodu nesprávneho prepočítanie pracovných dní do kalendára, Aby sa predišlo kontroverzným situáciám, odporúča sa predbežne stanoviť dĺžku dovolenky za škodlivé pracovné podmienky v kalendárnych dňoch v kolektívnej zmluve.

Ak chcete získať ďalšiu dovolenku, záleží pracovné skúsenosti, Zahŕňa iba čas, ktorý bolskutočne vypracované za vhodných podmienok. V tomto prípade sa započítavajú len tie dni, v ktorých bol zamestnanec zamestnaný za primeraných podmienok počas najmenej pol pracovného dňa. Ak sa zamestnanec považuje za "trvalo zamestnaného (zamestnaného)", potom sa v zázname započítavajú dni, keď pracoval na plný úväzok.

V praxi sa to stáva zamestnávateľom odmieta poskytnúť dovolenku na škodlivé pracovné podmienky, motivovať ho tým, že platiť za dovolenku niedosť peňazí. Ale musíte vedieť, že nemá právo na to! Dodatočne platená dovolenka sa poskytuje každoročne. Nemáte nárok na odstúpenie od zmluvy alebo na nahradenie vašej dovolenky peňažnou kompenzáciou (okrem prípadu, keď prestanete).

Ak pracujete vo škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, dodatočnou platenou dovolenkou je vaše neodcudziteľné právo. Je však veľmi dôležité vedieť nuansy poskytnutia takejto dovolenky, aby nedošlo k odňatiu - ale aby sa neuplatňovalo príliš veľa, bez akéhokoľvek ospravedlnenia.