Pracujte na čiastočný úväzok

Každý má právo pracovaťje zakotvená v ústave. Preto v prípade, že zamestnanec chce pracovať vo voľnom čase, nikto nemá právo ho odmietnuť. Zdieľané pracovné miesto, nesmie byť na ujmu hlavnému prácu a práva a povinnosti osôb pracujúcich na čiastočný úväzok, regulovaná pracovnými zákonmi danej krajiny.

súbežne, podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, považuje sa za bežný výkon zamestnanca inej platenú prácu v čase, keď nie je vykonaná základná práca.

Pri žiadosti o prácu na čiastočný úväzokpracovná zmluva sa nelíši od bežnej pracovnej zmluvy a je formalizovaná rovnakým spôsobom. V tejto zmluve je však potrebné uviesť, že táto práca je práca na čiastočný úväzok.

Prácu na čiastočný úväzok je možné vykonávať v tej istej organizácii, napríklad v inej organizačnej jednotke alebo v inej organizácii alebo firme. V každom z týchto prípadov zamestnanie na čiastočný úväzok sa nevyhnutne vykonáva na základe pracovnej zmluvy, čo je medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnanec musí uzavrieť čo najviac pracovných zmlúv na čiastočný úväzok. však legislatíva obmedzuje denné pracovné zaťaženie na čiastočný úväzok o štyri hodiny a týždenne o šestnásť.

Ukončenie pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok sa vyskytuje z všeobecných dôvodov a je upravená zákonníkom práce.

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok Zamestnanec musí predložiť administratívnym orgánom spoločnosti tieto dokumenty::

• cestovný pas;


• doklad o získanom vzdelaní;


• dokumenty potvrdzujúce osobitné zručnosti, ak sú potrebné;


• osvedčenie o hlavnom pracovisku;


• osvedčenie o zdravotnom stave, ak je to potrebné.

Záznam o práci na čiastočný úväzok sa na žiadosť zamestnanca zapíše do pracovného zošita. Zároveň zapisuje hlavný zamestnávateľ na základe potvrdenia o zmierovacom konaní poskytnutom zamestnancom.

Platba za prácu na čiastočný úväzok sa uskutočňuje v súlade s článkom 285 Zákonníka práce Ruskej federácie a účtuje sa za jednu z niekoľkých možností: v pomere k odpracovanému času alebo k práci (na skutočnosti vykonanej práce). Ak sú v pracovnej zmluve uvedené iné podmienky výpočtu miezd, vypočítajú sa v súlade so zmluvou.

Ak je zamestnanec určitého povolania alebo určitého regiónu obvinený z mimoriadnych miezd, potom by sa pri výkone práce na čiastočný úväzok mali pripočítať rovnaké príplatky.

Pri práci na čiastočný úväzok je zamestnanec často znepokojený otázkou ročnej dovolenky. Ako sa má v tomto prípade účtovať? Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi, ktorý pracuje na čiastočný úväzok, súčasne s dovolenkou na hlavnom zamestnaní (článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sú čiastky spracované v kombináciidní nestačí na to, aby zamestnanec odišiel (zamestnanec pracuje menej ako šesť mesiacov), potom mu zamestnávateľ musí poskytnúť platenú dovolenku vopred.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať postup pri výplatách materskej starostlivosti počas práce na čiastočný úväzok, Pomoc sa poskytuje osobe, ktorá pracujena čiastočný úväzok, na základe kópie listu zdravotného postihnutia pre tehotenstvo a pôrod, vydané v súlade so zavedeným postupom a osvedčené na hlavnom pracovisku. Zamestnanec musí tiež poskytnúť osvedčenie o priemernej mzde z hlavného pracoviska.

Výška platby za hlavné pracovisko a pracovisko v kombinácii nesmie presiahnuť maximálnu výšku mesačného platu, s ktorým boli poistné zaplatené.

Pri práci na čiastočný úväzok je možné nastaviť obmedzenia. Obmedzenia možno stanoviť v súvislosti szdravotný stav zamestnanca alebo osobitné požiadavky na povolanie, pracovné podmienky. Obmedzenia pre prácu na čiastočný úväzok sa stanovujú pre tehotné ženy.

Je zakázané vykonávať platenú prácu na čiastočný úväzok, s výnimkou pedagogických, vedeckých a tvorivýchniektoré kategórie zamestnancov: štátni zamestnanci, sudcovia, prokurátori atď. Zakazuje sa aj práca na čiastočný úväzok pre osoby, ktoré nedosiahli vek 18 rokov.

K dnešnému dňu je to jeden z najčastejších prípadov práce na čiastočný úväzok Je práca účtovníka. Jeden účtovník môže kombinovať prácu naraz v dvoch, alebo dokonca v troch, malých organizáciách - kvôli minimálnemu pracovnému toku v každom z nich. V kombinácii často pracujú aj programátori, weboví dizajnéri, novinári, chůva, atď.