Hodinová mzda: klady a zápory

Mnohé podniky používajú necolnésystému odmeňovania práce. V tomto prípade plat platu zamestnanca nie je závislý tak na jeho osobnom úspechu, ako na úspechu celého podniku alebo jeho rozdelenia, ako aj na objemu mzdového fondu. Colný platobný systém zahŕňa zaznamenávanie výsledkov špecifickýchzamestnanec (množstvo vykonanej práce alebo množstvo odpracovaného času). Preto tarifný systém odmeňovania práce zahŕňa také formy platenia: dielo, časové a zmiešané.

Hodinová mzda je špeciálny prípad časový spôsob platby. Používa sa, ak je to ťažkénormalizovať prácu zamestnanca. Môžete vypočítať počet dielov, ktoré pracovník vykonal za hodinu, ale ako hodnotiť prácu napríklad učiteľa? Samozrejme, keď sa platia hodinové mzdy, zohľadňuje sa nielen pracovný čas, ale aj kvalifikácia zamestnanca.

Hodinové mzdy sa môžu líšiť. Jednoduchá hodinová mzda znamená pevnú cenu za jednu hodinuPracujte bez ohľadu na výsledok, ktorý zamestnanec preukazuje. Používa sa v prípadoch, keď kvalita práce nezohráva významnú úlohu. Ak hodinová pracovná platba zohľadňuje kvalitu alebo objem vykonanej práce, pridá sa hodinová sadzba Award. Veľkosť ceny je dohodnutá vopred. konečne, hodinová mzda so štandardným priradením okrem platby za hodinu práce znamená dodatočnú platbu za jasné plnenie úlohy. Používa sa v prípadoch, keď preplnenie plánu je skôr nevýhodou ako výhodou.

Sadzba sa vypočíta pri zohľadnení minimálnej mzdy. Podľa TC je štandardom pracovného času40-hodinový pracovný týždeň. Toto číslo nemožno prekročiť, ale počet pracovných hodín za týždeň môže byť nižší - napríklad s čiastočným pracovným pomerom. Potom sa vypočítajú minimálne náklady na jednu hodinu práce, berúc do úvahy minimálnu mzdu a trvanie pracovného týždňa. Colná sadzba môže byť vyššia ako minimum, napríklad pri zohľadnení zložitosti práce alebo kvalifikácie zamestnanca, ale nie nižšej. V prípade hodinovej mzdy sa mzdy vypočítajú vynásobením stanovenej colnej sadzby počtom odpracovaných hodín.

Ako hodinová mzda je prospešná pre zamestnávateľa? Po prvé, pracovná doba je vždy rovnakátrvanie, na rozdiel od pracovného dňa. Fixné náklady na pracovnú hodinu umožnia najpresnejší výpočet sumy získanej týmto alebo iným zamestnancom, berúc do úvahy absenciu na pracovisku z rôznych dôvodov. Po druhé, hodinová mzda umožňuje optimálne platiť pre pracovníkov pracujúcich na čiastočný úväzok alebo týždeň, pre pracovníkov na čiastočný úväzok alebo pre flexibilný program. Po tretie, umožňuje vám ušetriť peniaze - platíte zamestnancom iba za skutočne odpracované hodiny. Po štvrté, hodinové mzdy pomôžu kontrolovať, ako efektívne využívajú zamestnanci pracovný čas.

K nedostatok hodinovej mzdy pre zamestnávateľov je možné vykonávať zložitosť výpočtu (je potrebné vykonaťprísne zúčtovanie pracovného času každého zamestnanca), ako aj neúčinnosť hodinovej mzdy bez prémie. Okrem toho, ušetrenie na platenie už prenajatých zamestnancov, budete musieť minúť na zaplatenie ďalšieho - ten, ktorý bude monitorovať pracovnú dobu kolegov.

A čo samotní robotníci? Súhlasia s hodinovou platbou? Ak chcete pracovať s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok, flexibilným plánom alebo na čiastočný úväzok, potom je hodinová mzda to, čo potrebujete. Aj hodinové mzdy sú vhodné pre zamestnancov, Pracovný deň, ktorý nemožno jednoznačne štandardizovať - napríklad učiteľ. V jeden deň môže mať dva páry av druhom - všetky šesť. Často sa platí hodinová platba pri platení tútorov, prichádzajúcich chůva, čističov atď. Hodinová mzda je vhodná aj pre čašníkov, kuchárov a barmanov s prácou na čiastočný úväzok (samozrejme v závislosti od druhej platby, napríklad v nočných hodinách). Ak ste študent a hľadáte prácu na leto (napríklad promotér alebo kuriér), budete s najväčšou pravdepodobnosťou platený aj za hodinu práce. Hodinová sadzba je výhodná nerovnomerné pracovné zaťaženie. Povedzme, že viete, že na začiatku mesiaca máte málopráca, takže v kancelárii musíte poraziť vedierka a na konci mesiaca sa práca zhromaždí a budete sedieť nadčas. V tomto prípade je rozumné dohodnúť sa na flexibilnom rozvrhu a hodinovej mzde - určite budete mať istotu, že dostanete peniaze za to, čo naozaj fungovalo.

Avšak, niektorí bezohľadní zamestnávateliapokúsiť sa "vyčerpať" zo zamestnancov maximálne, a preto vytvoria veľké množstvo práce na jednu hodinu. Ak sa s tým nedokážete vyrovnať - nebudete mať minimálnu tarifu. Okrem toho, ak nechcete trvať na tom, že zamestnávateľ pevná hodinová mzda v pracovnej zmluveV zásade sa nebude líšiť od"tieňový" plat v obálke. Uistite sa, že pracovná zmluva stanovuje, že ste zaplatení úmerne k odpracovanému času.

A predsa, je hodinová mzda dobrá alebo zlá? Závisí to od vášho zamestnania, požadovaného pracovného plánu a integrity zamestnávateľa.