Pravidlá pre písanie charakteristík zamestnanca
Charakteristiky na zamestnanca sú zahrnuté v balíkuúradných dokumentov z pracoviska. Napísať to môže vyžadovať vnútorné predpisy spoločnosti alebo iný zamestnávateľ, ktorý sa človek do práce. Hlavným cieľom jeho prípravy je poskytnúť krátke hodnotenie obchodných kvalít a úspechov, opísať vzdelanie a vlastnosti charakteru. A hoci neexistuje jasný rámec pre vypracovanie špecifikácie, niektoré kánony sa vyvinuli v oficiálnej dokumentácii, v dôsledku čoho návrh charakteristiky nebude ťažký.
Všeobecné požiadavky na charakteristiky písania
Text je napísaný treťou stranou v súčasnom alebo minulom čase (v závislosti od ďalšieho priradenia dokumentu).
Je povinné uviesť názov "Charakteristika" a uveďte celé meno zamestnanca a jeho postavenie.
Prvý odsek je krátkym osobným údajom zamestnanca. Ďalej, jeho činnosti sú opísané v spoločnosti a poskytujú konkrétne príklady jeho pracovných pozícií. Mnohé vzorky tiež naznačujú osobné úspechy (riadenie projektov, úspešná účasť na rôznych programoch)
Tieto charakteristiky zahŕňajú informácie o získaní ďalšieho vzdelania, ďalšej odbornosti alebo dosiahnutí novej úrovne kvalifikácie.
Posudzujú profesionálne kvality zamestnanca (skúsenosti, zručnosti, schopnosť komunikovať s kolegami a manažmentom, kvalita charakteru priamo súvisiace s výkonom pracovných povinností).
Osobné vlastnosti (psychológia, úroveň kultúry atď.).
V poslednom odseku musíte zadaťúčelové charakteristiky. Dokument musí podpísať vedúci organizácie, ako aj okamžitý vedúci zamestnanca alebo vedúci personálneho oddelenia.
Pod podpismi uveďte dátum a pečiatku spoločnosti.
Poskytnime širšie vysvetlenie každej položky charakteristiky a na konci článku ukážeme jej vzor.
Hlavná časť charakteristiky
meno;
názov organizácie, ktorá ho vydala;
postavenie zamestnanca;
celé meno, meno a priezvisko.
Osobné údaje
Prvý odsek je často obmedzený na priezvisko,iniciály, dátum narodenia a krátke informácie o vzdelávaní zamestnanca. Ak chcete správne napísať charakteristiku, môžete tiež špecifikovať špecializáciu alebo akademický titul človeka, ak existuje.
Opis pracovnej činnosti v charakteristike
Uveďte dátum prevzatia funkcie v tejto organizácii. V prípade potreby zadajte aj predchádzajúce pracovné miesta.
Stručné informácie o kariérnom raste (prevody na iné pozície a vylepšenia).
Pri zostavovaní charakteristík uvádzajú aj výsledky práce (riadenie projektu a práce, nezávislé plnenie zložitých úloh).
Zahŕňa aj informácie o ďalšom vzdelávaní a dodatočnom vzdelávaní.
Osobné a profesionálne údaje
Posúďte kompetenciu zamestnanca, skúsenosti s vykonávaním určitého druhu práce, odborné vedomosti, sklon k sebahodnoteniu.
V odseku o obchodných kvalitách môžete napísať o vzťahu s kolegami a nadriadenými, schopnosť analyzovať a usmerňovať, sledovať výkonnosť práce.
Posúdenie schopnosti logicky prispôsobiť pracovný proces a prevziať zodpovednosť za kvalitu vykonanej práce.
Správne písať o osobných vlastnostiachcharakteristiky, je potrebné spomenúť vzťah v tíme, psychologické vlastnosti a všeobecnú úroveň kultúry. Existujú rôzne ocenenia a sankcie.
V poslednom odseku,Miesto určenia charakteristiky a nižšie sú podpisy vedúcich organizácie a jednotky, v ktorej osoba pracovala. Dokument je potvrdený pečiatkou spoločnosti.
