Metodické inštrukcie a odporúčania pre vyplnenie časopisu informovania na pracovisku
Register informovania na pracovisku -Ide o špeciálny dokument, v ktorom by sa mali registrovať všetky činnosti, ktoré sú zamerané na informovanie zamestnancov o bezpečnostných opatreniach, metódach osobnej ochrany v prípade núdze a tak ďalej.
Každý zamestnávateľ by mal mať časopis, zatiaľ čo jeho dokončenie je zárukou, že spoločnosť spĺňa hygienické predpisy týkajúce sa bezpečnosti práce, ktoré sú definované miestnymi úradmi.
Mnohí zamestnávatelia majú záujem o to, ako vyplniťpracovná príručka na pracovisku. Vzorka sa nachádza vo virtuálnom priestore, ale musíme mať na pamäti, že zdroj musí byť čo najspoľahlivejší a najkompetentnejší. Bez ohľadu na to, aký typ časopisu si vyberiete a aký typ uprednostňovanej výplne máte, existujú niektoré základné pravidlá, ktoré sa vzťahujú na všetky takéto dokumenty. Takže všetky strany by mali byť očíslované a pripevnené šnurovaním. Zároveň musí byť pečať spoločnosti na šnurovaní.
Register informovania na pracovisku (ako je uvedené nižšie) by mal byť podľa zákona minimálne 10 rokov.
Pracovný zošit: najdôležitejšie pravidlá pre vyplnenie
Na titulnej strane dokumentu je potrebné uviesť tieto náležitosti:
názov spoločnosti;
názov oddelenia / pododdielu (číslo dielne, laboratórium, názov pracovnej oblasti);
dátum začatia údržby záznamov (ako aj dátum ukončenia).
Príklad vyplnenia denníka pre inštruktážna pracovisku musí obsahovať všetky potrebné informácie o organizácii, ako aj o zodpovednom zamestnancovi - jeho pozíciu, priezvisko a iniciály, ako aj dátumy nástupu do funkcie.
Pre uľahčenie používania tejto dokumentácie vyČasopis môžete rozdeliť na niekoľko pododdielov. Takže od prvej po dvanástú stranu sa napríklad napíšu záznamy o počiatočných informáciách, s trinástou stážou a tak ďalej. Je veľmi dôležité, aby sa všetky údaje zaznamenávali podľa chronológie.
Pokyn na pracovisku: odrody
Prvým a najdôležitejším je primárnyinštrukcie. Koná sa so všetkými zamestnancami pred začiatkom ich práce vo výrobe. Bez ohľadu na formu pracovnej zmluvy (zmluva, pracovná zmluva alebo stáž) musí zamestnanec pred začatím práce podstúpiť počiatočnú inštruktáž. Je tiež potrebné, aby zamestnanci, ktorí sú presunutí z inej jednotky, pre profesionálov, ktorí sú na služobnej ceste z tretej strany. Osobitná pozornosť by sa mala venovať študentom, ktorí boli vyslaní do praktických tried vyšších a technických vzdelávacích organizácií.
Úvodná inštruktáž by sa mala vykonať v úplnom súlade s hygienickými normami právnych predpisov. Po absolvovaní podujatia sa v časopise uvádza, že zamestnanec bol prijatý.
Ďalším druhom briefingu je stáž. Začína bezprostredne po prechode primárnej a trvá najmenej dve zmeny, ale nie viac ako štrnásť. Príspevky v časopise sú vykonávané každou zmenou. Uvádzajú, čo zamestnanec sa stretol prvýkrát dnes.
Aspoň raz za dve štvrťroky, všetci zamestnanciorganizácie musia byť opätovne poučené. Existujú aj cielené a neplánované druhy. Všetky takéto stretnutia by mali mať zápisy v časopise.
