Konflikty na pracovisku
Konflikt je jeden z najbežnejšíchspôsoby ľudskej komunikácie. Obzvlášť populárne a zároveň škodlivé sa stáva v pracovných kolektoch, kde komunikovať a koexistovať na jednom území s ľuďmi úplne odlišných názorov a temperamentov. Konflikty v pracovnom kolektíve sú z mnohých dôvodov nežiaduce. Znehodnocujú personál, znižujú celkovú produktivitu práce, vytvárajú ťažkú atmosféru a negatívne ovplyvňujú podnikový obraz.
preventívne opatrenia
Je možné predísť sporom a škandálomzodpovednej práce personálneho oddelenia. Je dôležité nielen nájsť kvalifikovaných zamestnancov, ale aj správne oddelenia a oddelenia zamestnancov a poskytnúť najpohodlnejšie pracovné podmienky pre všetkých - ale nie na úkor kolegov. Za to by HR a nábor špecialisti mali zostaviť psychologický portrét každého zamestnanca.
Takže môžete posúdiť jeho morálnu pripravenosťplnenie povinností a komunikačných vlastností, postupovanie z temperamentu, znaky charakteru, vzdelanie a výhľad. Pracovníci by nemali mať náboženskú neznášanlivosť, každý by si mal byť vedomý koncepcie tolerancie a rešpektovania kolegu bez ohľadu na oficiálne postavenie. Posilňovanie kolektívnych vzťahov je podporované rôznymi druhmi školení.
Sprievodca, ktorý sa stará o priateľskú atmosféruv skupine šéfov často organizuje spoločné školenia alebo kurzy pre zamestnancov. Tieto aktivity môžu súvisieť s profesionálnym rozvojom, zvládnutím ďalších zručností, ale súčasne sa rozvíja kontakt medzi ľuďmi a úroveň vzájomného porozumenia rastie.
Čo ak sa konflikt už stalo?
Ak ste konfrontovaní s nedorozumením vtímu, nestíhajte, aby ste vytvorili konflikt alebo opustili prácu. Ako ukazuje prax, neriešiteľné problémy v pracovnom kolektíve sú zriedkavé. Keďže všetci zamestnanci sú už dospelí a vedomí ľudia, škandál veľkej väčšiny je len nežiadúcim fenoménom, prekážkou práce, a nie spôsobom pobavenia alebo sebaaktualizácie. Je možné, že ak sa rozhodnete pre konštruktívny rozhovor s cieľom uklidniť situáciu v tíme, väčšina vašich kolegov vás podporí.
Najčastejšie problémy vnútorného života kolektívu a jeho riešenia
Karierizmus. Nadmerná túžba niektorých pracovníkov páčiťOrgány najčastejšie porušujú rovnováhu v mini-spoločnosti. Koniec koncov, takéto "horlivé" môžu povedať úrady o niektorých čisto vnútorných problémoch, diskusiách a vtipoch. Preto kariérnikov sa stávajú nežiaducimi partnermi a nedobrovoľne vytvárajú negatívne napätie pre niektoré z ich vystúpení.
Riešenie tohto problému by sa malo riešiťfilozoficky, oplýva sa tak vonkajšími vplyvmi a varuje vnútornú negativitu. Každý má záujem o zlepšenie svojho hmotného bohatstva a sociálneho postavenia. Ak jeden z vašich kolegov vybral cestu úplnej "užitočnosti" šéfovi - verte mi, osud flexibilnej chrbtice nie je ľahký. To by malo viesť k kvalitatívnej a pokojnej práci. Nedostal sa spolu s kariéristom a nehrozil negatívne.
Boj o moc. V preplnených kanceláriách je boj za iniciatívu avedenie je úplne prirodzené. Súťaž spravidla pozitívne ovplyvňuje robota spoločnosti a je prínosom pre orgány. Takáto militantná politika bude vyžadovať, aby ste mali pôvodné myslenie, schopnosť robiť rýchle rozhodnutia a pohybovať sa v rôznych situáciách. Avšak fyzická únava, preťaženie, podráždenosť a nestabilita emočného stavu nestojí za boj.
Autor: Katerina Sergeenko
