Zamestnávanie na pracovisku

Slovo mobbing je odvodené z anglického slova spodina, čo znamená "dav". Vo voľnej prírode je mobbing situácia, keď stádo bylinožravcov napadne dravca. Pokiaľ ide o pracovný tím, mobbing je zamestnanec obťažovanie, druh úradu útek, Znečistenie má zvyčajne za cieľ prepustenie nevhodného zamestnanca.

Mobbing je rozdelený do dvoch hlavných typov: vertikálne (mobbing orgánmi, niekedy sa nazýva aj bossing) a horizontálne (mobbing kolegov). Niekedy sa stáva, že človek sa stáva predmetom oboch typov mobbingu. Napríklad vedúci oddelenia môže byť vystavený tlaku "najvýznamnejších šéfov" a pohŕdanie kolegov.

V praxi môže byť mobbing vyjadrený rôznymi spôsobmi: metódy prenasledovania sa nezapočítavajú. Otvorené konflikty a boje - to je extrémny prípad, existujú oveľa jemnejšie spôsoby, ako priviesť nenávideného kolegu na biele teplo, ale nestanoviť. Zvyčajne mobbing je situácia z kategórie "jedna proti všetkým": skupina zamestnancov otravuje jednu osobu, Aké sú spôsoby mobbingu?

Jednou z najbežnejších metód je bojkot, demonštračné prehliadanie zamestnanca, Spolupracovať s ním komunikovať - ​​naozaj sa nedostanú - ale neformálna neformálna komunikácia s ním je zastavená. Nie je povolaný do fajčiarskej izby a jedálne, pozdravuje pozdravy atď.

Ďalší spôsob, ako obťažovať kolegu, je zabráňte mu pracovať, Obete mobbingu "náhodou" zabudli poskytnúť potrebné informácie alebo ohlásili vedome nesprávne informácie, zabudli preniesť úradný fax alebo poradie šéfa, vyzvali na stretnutie.

Rovnako sa to týka spôsobov mobbingu ignorovať úspech: šéf "zabúda" odmeniť zamestnanca za dobrú prácu, kolegovia ignorujú jeho príspevok k spoločnej veci. Ale chyby sú vždy stresované.

Okrem toho, pokusy podkopať osobnú a profesionálnu reputáciu, V priebehu sú rôzne spôsoby: klepy, podstavy, atď.

Aké sú príčiny mobbingu? Existuje niekoľko z nich, a často sa stáva, že zamestnanec je vystavený mobbingu v dôsledku niekoľkých príčin. Takže najčastejšie dôvody mobbingu sú:

• 
  prenasledovanie novo prisťahovalcov, akýsi "vojenský krst" (môže sa zastaviť, keď je nový zamestnanec uznaný ako "jeho vlastný").
• 
  závisť (najmä v prípade, že obeť mobbingu je mladá a talentovaná - v tomto prípade zvyčajne "jed" starší zamestnanci, ktorí sa chytia na to, aby sa vydali do dôchodku)
• 
  strach zo súťaže
• 
  Menej častý zamestnanec ("biele vrany" zriedkavo ako)
• 
  v prospech orgánov (tento faktor je obvykle sprevádzaný závisťou)
• 
  vnútorný stres v tíme, ktorý si vyžaduje odchod

Z vyššie uvedených dôvodov je väčšia pravdepodobnosť horizontálneho mobbingu. Povzbudenie orgánmi môže byť spôsobené týmito faktormi:

• 
  pocity podradnosti a túžby presadzovať svoju autoritu na náklady niekoho iného
• 
  osobných účtov so zamestnancom
• 
  túžba uvoľniť pracovisko pre niekoho z "vlastného"

Ignorovať mobbing v žiadnom prípade to nie je nemožné - oni hovoria, budem trpieť, oni sa dostanú cez to. Mobbing je druh psychologického násilia a jeho dôsledky môžu byť veľmi vážne - až po nervové vyčerpanie, srdcový záchvat alebo dokonca aj samovraždu.

Stať sa obeťou mobbingu, musíte najprv analyzovať situáciu: Prečo ste sa stali predmetom prenasledovania? Samozrejme, že vinu za to nestojí - často obeťou mobbingu v práci v žiadnom prípade na vine, ale zistiť dôvody, nebolí. A potom, v závislosti od dôvodov, si môžete vybrať spôsob, ako bojovať proti mobbingu:

1. 
   Agresia reakcie, Spôsob, úprimne povedané, pochybné - nie všetkydostatok prášku v bankách, aby odolal davu. Ale v malom tíme, ktorý verí, že nedôjde k odvetnému štrajku, môže to fungovať.
2. 
   Podčiarknuté dobročinnosť, Oni vás znechutia - a usmievajte sa na ne. Kolegovia očakávajú od vás negatívnu reakciu - podráždenie, agresia. Ak nedôjde k žiadnej reakcii, môžete preň prestať byť zaujímavý: toľko úsilia, ale zmysel - nula.
3. 
   "Dáma dokonalosť", Pracujte a správajte sa takým spôsobom, že sa nemôžete sťažovať. Nenechávajte nepriateľa najmenšiu medzeru.

Ale niekedy sa musíte uchýliť k extrémnej metóde prepustenia. Faktom je, že mobbing - je znakom, že tím nie je v poriadku, Nájdu za tebou novú obeť. Vo väčšine prípadov je potrebná úplná reštrukturalizácia celého tímu, ale ak vidíte, že sa to v blízkej budúcnosti nestane, je lepšie nechať a chrániť nervy a zdravie.</ p>