Rozvoj kariéry: spôsoby a stratégie
Dokonca aj tie najkrajšie príležitosti pre kariérny rast môžu byť znížené na nič, ak nebudete ďalej rozvíjať kariéru, nesnažte sa o vrcholy. Rozvoj kariéry - to je logické pokračovanie jeho spustenia, a preto premýšľať o spôsoboch a stratégiách pre jeho vývoj je stále na začiatku pracovnej činnosti v spoločnosti. Ako môžete rozvíjať svoju kariéru? Krajiny rád o tom rozprávajú.
HR špecialistov pri zvažovaní životopisu pre akékoľvek otvorené voľné pracovné miesto vždy dávajte pozor na kariérnu cestu kandidátov, Často príliš ostré "skoky" v kariére,nevysvetliteľné a nelogické na prvý pohľad, prechod z organizácie na organizáciu má negatívny vplyv na rozhodnutie prijať kandidáta. A väčšia pravdepodobnosť úspechu v tejto situácii má životopis, ktorý odzrkadľuje "rovnomerný" vývoj kariéry žalobcu.
V závislosti od smeru je kariéra horizontálna a vertikálna. Takže horizontálna kariéra je nárastkvalifikáciu zamestnanca na jeho predchádzajúcej pozícii, presun zamestnanca na podobnú pozíciu v ďalšom oddelení spoločnosti, priľahlú oblasť činnosti. Horizontálne pohyby sú sprevádzané zodpovedajúcim zvýšením miezd.
Pri vertikálnej kariére sa zamestnanec "pohybuje", z nižšej do vyššej polohy. Je to kariéra v jej klasickom zmysle. V tomto variante kariérneho rozvoja zamestnanec okrem zvyšovania miezd tiež získava zvýšenie svojho postavenia, takže vertikálna kariéra sa často nazýva aj status kariéra.
V závislosti od kľúčových zmien, ku ktorým dochádza počas kariérneho pohybu prideľovať kariéru ako moc, menovú, centrilovú, Výkonová kariéra predpokladá rozširovanie autority zamestnanca, menovú politiku - zvýšenie miezd, centrietačná kariéra odráža propagáciu zamestnanca do vedenia spoločnosti.
V praxi sa rozvoj kariéry iba v jednom z typov vyskytuje zriedka, najčastejšie sa kariéra kombinuje, keď v rôznych fázach práce v zamestnancov spoločnosti ide rôznymi spôsobmi. V súlade s tým môže byť stratégia kariérneho rastu v každej fáze odlišná.
Napríklad, HR odborníci na začiatku kariérneho rastu radia neustále rozširovať horizont, získať skúsenosti, hoci nie vždy úspešné. Ďalšou etapou kariérneho rastu je stabilizácia, v tejto fáze je dôležité, aby sme "neostali na vavrínoch", ale naďalej aktívne pracujeme na sebe. Ak sú kariérne ambície zamestnanca v určitom čase spokojné so zavedenou situáciou, potom v ďalšej fáze svojej kariéry môže dôjsť k odmietnutiu motivácie a zamestnanec sa stáva prepustený.
Rozvoj kariéry je veľmi dôležitým aspektom profesionálnej činnosti, pretože každá osoba potrebuje uznať svoje profesionálne kvality. Starostlivo premýšľajte o vývoji vašej kariéry, môžete dosiahnuť skvelé výšky!
