Riadenie obchodnej kariéry

Zlepšite situáciu To má vyvolať kariérny rast, ktorýzabezpečí sociálny rozvoj a stabilnú finančnú situáciu. Pri podávaní žiadosti o zamestnanie by ste mali zhodnotiť svoje odborné vzdelanie, pretože ďalší rozvoj vašej kariéry bude závisieť od jej úrovne. Starostlivo skúmajte požiadavky spoločnosti a porovnávajte ich so svojimi zručnosťami. Zo všetkého a zo záveru - nechodte na prácu, ktorá je pre vás príliš ťažká.

Ak chcete spravovať obchodnú kariéru, je potrebné presne určiť ciele kariéry. cieľ Nie je to len oblasť vašej činnosti,pozícia a miesto na radoch. To sú len dôvody, prečo získate impulz na posun vpred. Je veľmi ťažké určiť cieľ pre seba, ale čo je najdôležitejšie - korešpondencia príspevku k vášmu sebavedomiu, príležitosť neustále sa učiť vo zvolenom odbore a možnosť slobodne vychovávať deti alebo robiť domáce práce.

Všade tam sú pravidlá. Ich prítomnosť nie je výnimkou pre obchodnú kariéru. Tu sú niektoré z najzákladnejších "železných" pravidiel:

1. Vždy si vyberajte iniciatívu a vedúceho operátora, pretože sa staneš neochvejným šéfom.



2. Rozvíjajte a doplňte batožinu vedomostí. Pripravte sa na to, že budete mať vyššiu platovú pozíciu.



3. Vytvorte plán alebo plán pre každý deň a celý týždeň. Tiež nechajte miesto pre svoje obľúbené aktivity a čas na komunikáciu s blízkymi.



4. Všetko sa mení, rovnako ako vedomosti, plány, zručnosti. Je dôležité pochopiť tieto zmeny, ísť s prúdom, a nie proti nemu. Ale nenechajte sa uniesť, as rýchlym rozvojom kariéry (rýchlejší ako rovesníci) nemôže priniesť očakávaný výsledok. Všetko by malo byť postupné.



5. Kariérne rozhodnutia sú kompromisom medzi realitou a túžbou, medzi vašimi špecifickými záujmami a záujmami spoločnosti.



6. Organizácia je trh práce, ale nezabúdajte na externý trh práce.



7. Ponechajte len vtedy, keď ste úplne presvedčení o potrebe tohto procesu.

Kariérny manažment začína od okamihu vášho zamestnania (prvej fáze). Hlava používa špeciálne techniky, ktoré pokrývajú obchodné a osobné kvality. Napríklad postoje k práci, úroveň vedomostí, občianska zrelosť, organizačné schopnosti, vedúce schopnosti, morálne a etické vlastnosti. Každá kategória má svoje vlastné nuansy, na ktoré zamestnávateľ venuje pozornosť.

Druhá fáza - Váš plán individuálneho rozvoja. Toto je súčasná pozícia a všetky ďalšie pozície, ktoré môžete prijať v procese kariérneho rastu. Tu berte do úvahy vaše kvality ako osoby, rovnako ako cenný zamestnanec, výhody a nevýhody, potenciál.

Tretia etapa - Implementácia plánu rozvoja. Táto takzvaná koučovanie, čo znamená rotáciu poštou,stáže, vlastný rozvoj. Je potrebné neustále vyhodnocovať výsledky práce. Musíte nielen prijímať nové vedomosti a zručnosti, ale budete ich môcť používať aj vo svojej práci. Vytvorte pre seba niekoľko metód monitorovania tohto procesu.

Z hodnotenia je jasné, do akej miery sa vyrovnávatepráce, či sú potrebné ďalšie školenia a kurzy. Toto je miesto, kde presne určujete, aká je vaša pozícia a či má zmysel pracovať ďalej. Rozvíjajte, raste v teréne, pracujte na nových projektoch a zvyšujte svoju produktivitu.