Odvolanie za absenciu: postup a postup prepustenia zamestnanca za absenciu
Pre dnešný deň, možno najviacabsencia je bežnou príčinou prepustenia zamestnancov. Je to spôsobené tým, že prepustenie za absenciu je takmer najjednoduchší administratívny článok.
Na jednej strane postačuje len jedna neprítomná osoba, aby zamestnanec mohol byť z právneho hľadiska prepustený, zatiaľ čo samotná skutočnosť tohto porušenia je dostatočne jednoduchá na to, aby to dokázala a dokázala.
Článok "Odvolanie za absenciu" v zákonníku práce Ruskej federácie
V Zákonníku práce Ruskej federácie to platíotázka je uvedená v časti 6 článku 81 pododseku "a". Podľa tohto článku môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu jedného alebo viacerých absencií, ktoré boli podľa toho stanovené.
Treba poznamenať, že pojem "absentérstvo"znamená absenciu zamestnanca na pracovisku viac ako 4 hodiny. V tých istých prípadoch, keď je pracovný deň 4 hodiny alebo menej, potom počas celého pracovného času. Okrem toho treba poznamenať, že po tom, čo bol zamestnanec zaregistrovaný z absencie, dostanú dva pracovné dni, aby mohol vysvetliť, čo sa stalo.
V prípade, že zamestnanec bol neprítomnýoprávnený dôvod a dokáže to potvrdiť, nie je považovaný za prechádzku. Preto je zamestnávateľ povinný na pracovisku určiť neprítomnosť podriadeného, po ktorom mu poskytne vysvetlenie o tom, čo sa stalo.
Postup a postup pri prepustení zamestnanca za absenciu
Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku môže byťzaznamenaný v niekoľkými spôsobmi: elektronického systému sa potom, nadriadeného poznámky alebo pôsobia na neprítomnosti, v oddelení personálnej zložený z dvoch svedkov.
Keď sa zmeškaná osoba objavila v práci,Je potrebné požadovať (v písomnej alebo ústnej forme) vysvetľujúce memorandum o tejto záležitosti. V tých istých prípadoch, keď zamestnanec nie je na pracovisku dlhú dobu, posiela cenný list, ktorý opisuje priložené materiály, ktoré si vyžadujú vysvetlenie jeho neprítomnosti na pracovisku.
A písmeno je spravidla zaslané s oznámením o doručení. Zároveň spoločnosť naďalej zostavuje denné správy o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.
Ak neexistuje vysvetlenie, apríslušný akt. Keď manažér dokázal, že podriadený nepríde do práce za neúctivý dôvod, už mohol byť podpísaný príkaz na prepustenie.
Náhrada za prepustenie za absenciu
Pri prepustení za záškoláctvo je zamestnávateľ povinnýzaplatiť zamestnancovi náhradu za nevyužitú dovolenku, ako aj iné druhy platieb ustanovených v pracovnej zmluve, napríklad bonusy. Zároveň sa náhrada vypočítava na základe doby, počas ktorej bol zamestnanec prítomný na pracovisku a všetky neúplné mesiace sú zaokrúhlené na najvyššiu úroveň.
V akých prípadoch je prepustenie za absenciu považované za nezákonné?
Odmietnutie za absenciu môže byť považované za nezákonné, ak má zamestnanec platný dôvod, pre ktorý bol nútený neprítomiť na pracovisku.
V tomto prípade musí byť vysvetľujúci dôstojníkpodporované príslušnými dokumentmi (napríklad osvedčenie z nemocnice, správa dopravnej polície o nehode atď.). Tiež sa považuje za nezákonné, ak zamestnávateľ nepožiadal od zamestnanca vysvetlenie a neoznámil mu príkaz na prepustenie.
Autor: Katerina Sergeenko
