Môže byť tehotná žena prepustená?

Na príklade zákonníka práce Ruskej federáciemôžete zvážiť niekoľko ustanovení o legitímnosti prepustenia tehotných žien. Opisuje určité situácie, keď je možné prepustenie, keď - nie.

Môžem z iniciatívy zamestnávateľa prepustiť tehotnú ženu?

Práva tehotných žien sú plne chránené zákonníkom práce Ruskej federácie žiadny zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy prepustiť tehotnú ženu, Aj keď žena pracuje pre prácuktorá uplynie počas tehotenstva, má právo predĺžiť zmluvu až do dátumu začatia materskej dovolenky. Ale ak je organizácia úplne eliminovaná, žena môže skutočne znížiť.

Môže byť vypálená vlastnou vinou?

Niekedy sa to stane Zamestnávateľ núti tehotnú ženu podpisovať žiadosť o prepustenie podľa uváženia, argumentovať za túto činnosť v tom, žeurobil niekoľko chýb, ktoré poškodili prácu organizácie. Použitím takéhoto dôvodu prepustenia musí zamestnávateľ stále preukázať tie isté chyby, a preto bude potrebné zhromaždiť obrovské množstvo zdokumentovaných dôkazov.

Zamestnávateľ môže tiež tvrdiť, že môže prepustiť tehotnú ženu za neplnenie pracovných povinností alebo iných porušení, zapísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktoré mu dávajú právoprepustiť zamestnanca. A ani v tomto prípade nemá pravdu a nemá právo tak urobiť. Všetko, čo zamestnávateľ môže urobiť, je uložiť sankcie a zbaviť ženu časť mzdy, prémie alebo príspevku.

Môže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe?

Sú chvíle, kedy žena, ktorá nevie o svojej situácii, dostane prácu a začne skúšobné obdobie, Iba potom sa dozvie, že je tehotná aposkytuje tieto informácie zamestnávateľovi. Po uplynutí skúšobnej lehoty sa zamestnávateľ zaväzuje zamestnať ženu alebo ju prepustiť - toto ustanovenie je ustanovené zákonníkom práce. Toto ustanovenie sa však nevzťahuje na tehotné ženy a skúšobná doba pre nich nie je stanovená. Okrem toho, ak tehotná žena preukázala neuspokojivé výsledky práce počas pôvodne plánovanej skúšobnej doby, opäť ju nemožno odmietnuť.

Odmietnutie podľa želania

V tomto prípade môže žena skutočne odísť z práce, pretože toto právo nebolo odňaté od nej, Môže sa však stať, že situácia nastanežena z objektívnych dôvodov, ale ešte nevedia o jej tehotenstve, rozhodne sa ukončiť svoju prácu z vlastnej vôle, zapíše žiadosť a dáva ju personálnemu oddeleniu. A za pár dní sa dozvie o svojej situácii ... Ako sa v tejto situácii nachádza?

Aj tu by ste nemali zúfalo, pretože tehotná žena má v každom prípade štrnásťdňovú lehotu, počas ktorej má právo odobrať žiadosť o dovolenku, V tomto prípade musí žena napísať vyhlásenie o odvolaní žiadosti o prepustenie.

Ako ukazuje prax, tehotná žena nemôže byť popretá. Ale existujú prípady, keď personálne oddelenie azamestnávateľ nemôže prijať takéto vyhlásenie, pretože toto miesto bude poskytnuté inému zamestnancovi tej istej firmy z dôvodu jeho prevodu na ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov, Náhle tehotenstvo nie je dôvodom, prečo tehotná žena môže požadovať obnovenie svojej bývalej práce.

Môžem prepustiť tehotnú ženu, ktorá pracuje na čiastočný úväzok?

A ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok a jej miesto je pozvané na stályho zamestnanca, ako byť v tomto prípade? Nezúfajte, pretože zamestnávateľ nemáprávo prijať na tomto mieste stályho zamestnanca, ak je obsadený tehotnou ženou. Aj iniciatíva zamestnávateľa mu nepomôže, pretože jeho činy budú považované za porušenie zákona. Taktiež tehotná žena nemôže byť zamietnutá rozhodnutím valného zhromaždenia akcionárov alebo majiteľa majetku podniku.