Každá budúca matka má svoje vlastné práva
Okrem toho, že ženy obsadzujú každýpost (od interpreta k riaditeľovi veľkej firmy), sú všetci stále mamičky, dcéry a manželky. A niekedy je také ťažké kombinovať prácu s rodinou. Právne predpisy každej krajiny zohľadňujú takú ťažkú situáciu poctivého pohlavia a majú jasné poznámky o svojich právach. Otázka je iná: vedia ženy tieto práva, používajú ich?
Štát vždy znamená posilnenie rodiny,zabezpečenie ochrany práv matky a dieťaťa, hoci niektorí zamestnávatelia zámerne ignorujú príslušné zákony. Nariadenia schválené ministerstvom zdravotníctva zakazujú zapojenie spravodlivejšieho pohlavia do tvrdej práce a prácu v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj pri zdvíhaní a presúvaní vecí, ktoré presahujú stanovené limity.
Osobitné práva sú pre tehotné ženy. Potom, čo sa dozvedeli o ich "zaujímavej" pozícii, každýbudúca matka sa obáva, ako o tom informovať zamestnávateľa, či je ohrozená prepustením. Systém stanovených práv a výsad v súčasnej legislatíve by teoreticky mal vytvárať podmienky, za ktorých sa tehotná žena bez zastavenia pracovnej činnosti postará o zdravie a blaho budúceho dieťaťa. Aj keď sa súčasný zákon o pracovných zákonoch (KZoT) vyrovnáva s touto úlohou, otázka je kontroverzná.
Ale musíte vedieť o svojich právach. Odmietanie prenajať ženu alebo ženu, ktorá má deti do troch rokov, slobodná matka s dieťaťom mladším ako štrnásť rokov alebo matka postihnutého dieťaťa je porušením zákona. Hlava sa samozrejme môže odvolávať na akýkoľvek iný dôvod, ale potom je povinná poskytnúť písomnú odpoveď s uvedením dôvodov takéhoto odmietnutia, s ktorými sa môže bezpečne obrátiť na súd.
Takéto matky Zamietnutie je možné len s vlastnou vôľou alebo pri úplnej likvidácii podniku, V druhom prípade však musia byť zamestnaní, inak má zamestnávateľ vážnu právnu zodpovednosť. Podľa článkov 162 a 163 Zákonníka práce, tehotná žena je zakázanánadčas pracovať alebo posielať na služobnej ceste bez jej predchádzajúceho písomného súhlasu. Nemôžete priradiť prácu aj v noci a cez víkendy.
Ženy "v situácii", rovnako ako s deťmi až doštrnásť rokov môže vyžadovať, aby zamestnávateľ zriadil prácu na čiastočný úväzok, individuálny plán alebo neúplný pracovný týždeň. Plat v tomto prípade bude závisieť od času odpracovaného času alebo práce. Ženy s deťmi vo veku do 1,5 roka poskytujú popri všeobecnej prestávke na jedlo a oddych aj ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa, najmenej každé 3 hodiny a trvajúcu najmenej 30 minút.
Pri prítomnosti dvoch alebo viacerých dojčiat trvanie prestávok trvá najmenej jednu hodinu. A sú vyplácané v priemernom príjme a sú zahrnuté do pracovného času. každý budúca matka má právo na platenú materskú dovolenku 70 dní pred doručením a 56 dní po nej.
Pokiaľ je to žiaduce, môžete ho vydať nechať dieťa starať až do veku 3 rokov, Počas tejto doby bude mladá matkadostať nie mzdu, ale dotáciu na štátne sociálne poistenie. Čas strávený starostlivosťou o dieťa pred dovŕšením veku troch rokov, ako aj dovolenka na starostlivosť o dieťa bez mzdy až do šiestich rokov je zahrnutá do celkovej dĺžky služby a nepretržitej dĺžky služby v špecializácii. Opustenie dovolenky na starostlivosť je možné vykonať vopred a žena má právo vrátiť sa na svoje bývalé miesto a osoba, ktorá dočasne vykonávala svoje povinnosti, by mala byť prepustená.
