Ukončiť do práce po vyhláške

To je úplne prirodzené. Ženy nevedia, čo očakávať, najmä ak je to ich prvé dieťa, a teda prvý výstup po vyhláške. Návrat na zamestnanca čakal na rovnaké problémy ako nováčik, ktorý prišiel do práce. Za rok a pol alebo dva roky môže spoločnosť zmeniť všetko: priebeh vývoja, harmonogram, tím. Môže sa stať, že keď sa vrátite na svoje miesto, budete odvezený do iného prostredia.

Pre mladé matky to nie je ľahképrispôsobiť sa novému poriadku v starej práci. V každom prípade však nie je potrebné panikať, všetky ťažkosti sú dočasné a nikto zomrel po tom, ako začne pracovať po vyhláške. Samozrejme, budete musieť vyvinúť určité úsilie, dohnať sa, získať nové vedomosti a zručnosti. Neváhajte a hľadať pomoc od kolegov a priamo od šéfa. Nebojte sa opýtať sa, zaujímať sa, kolegovia budú vidieť vašu horlivosť za prácu a ocenia ju, neváhajte.

Najdôležitejšia vec - pozitívny postoj k práci, musíte sa nad tým radovať a nevnímať to ako trest. A najlepšie zo všetkého, ak sa začnete pripravovať v predstihu a aspoň si pozriete literatúru o špecializácii. Podľa zákona môžu matky detí mladších ako štrnásť rokov pracovať na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Preto keď opustíte materskú dovolenku, máte právo požadovať od zamestnávateľa takéto podmienky.

Hoci sa tento jav vyskytuje zriedkavo. Koniec koncov väčšina zamestnávateľov nie je pripravená poskytnúť ženám, ktoré odišli z materskej dovolenky, dokonca aj pracovný harmonogram. Ak chcete naladiť pracovnú atmosféru a nezačať sa vzrušovať, vopred určte, kde bude vaše dieťa počas vašich pracovných dní - v materskej škole, s chůvou alebo s babičkou.

Mali by ste premýšľať nad všetkými možnosťami: kto bude vziať a odobrať z materskej školy, ktorý bude mať práceneschopnosť, ak sa dieťa náhle ochorie, atď. Požiadajte rodinných príslušníkov, aby vám nepodvádzali hovory, keď ste v práci, okrem prípadov núdze. Vysvetlite tiež, aké prípady považujete za tieto: ak vaše dieťa nedokončilo konzumáciu ovocnej šťavy, niekoľkokrát sa zakašlal alebo začalo byť rozmarné - potom všetko toto zistíte večer, keď prídete domov.

Mnoho mladých matiek má záujem o túto otázku - či už nie sú ponechaní bez práce, že sú na materskej dovolenke? Článok 184 Zákonníka práce Ukrajinyhovorí, že z iniciatívy orgánov nie je povolené prepustenie tehotných žien, ako aj žien, ktoré majú deti do troch rokov, osamelých matiek za prítomnosti dieťaťa mladšieho ako štrnásť rokov alebo dieťaťa so zdravotným postihnutím. V opačnom prípade zamestnávateľ čelí občianskoprávnej aj trestnoprávnej zodpovednosti.

Je možné, že sa dostanete na nižšiu pozíciu, ako ste mali pred materskou dovolenkou, čo by motivovalo "prerušenie profesionálnej skúsenosti". Interval do pol roka v zásade sa neberie do úvahynevyhnutné. Ale po dlhšiu dobu zamestnanec zvyčajne stráca svoje zručnosti. Preto, ak sú po skončení prestávky pracovné problémy, je lepšie dohodnúť sa na skromnejšom postu. Nakoniec môžete s ňou zaobchádzať ako s prostriedkom na obnovenie vedomostí a zručností. A už tu, alebo hovoriť s úradmi o zvýšení, alebo hľadať iné miesto, ale s moderným zážitkom.