Ako sa stať členom nového tímu?

Ako rýchlo sa budete môcť pripojiť k novému tímu tri faktory: vašich nadriadených, vašich kolegov a seba, Pod príkazom nie je nevyhnutnériaditeľ, skôr to bude osoba zodpovedná za prácu so zamestnancami. Z obrazového hľadiska, v dobrej organizácii, zamestnanci nie sú hádzať do vody, povedal: "Plávať sami," po prvýkrát sú povedané, opravené. Niekedy sa k "kurátorovi" starých časov pripojí nováčik, ktorý pomáha vstúpiť do nového tímu.

Ak na svojom novom pracovisku venujete dostatočnú pozornosť prispôsobeniu personálu - máte šťastie. Ak si myslíte, že ste boli zabudnutí, nebojte sa pripomenúť, Opýtajte sa, zaujímajte sa - možno totočasť školenia a v skutočnosti čakáte na prejav iniciatívy. Ale to tiež nie je príliš rušivé, môže to byť nepríjemné. No, ak vás nový tím, ktorého vedie váš šéf, ignoruje, myslíte: potrebujete takú prácu?

Druhým faktorom je samotný nový kolektív, Existujú tímy, s ktorými sa začínajú prijímaťotvorené ruky a prispieť k rýchlejšej adaptácii. Existujú kolektívy inertné, v ktorých začiatočníci jednoducho nevšimnú: je - a dobre, nie - dobre, dobre. Existujú kolektívy, v ktorých začiatočníci podstupujú akýsi "bojový krst" skôr, ako sú prijatí do kolektívu a uznávaní ako "ich vlastný". Nakoniec existujú kolektívy, ktoré veľmi bolestivo reagujú na "čerstvú krv", ťažko prijímajú začiatočníkov a dokonca sa snažia prežiť ich.

Mimochodom, niekedy je ťažké určiť, do ktorého typu patrí vaša nová skupina. Externá ľahostajnosť sa môže ukázať ako dočasná: budete sa pozerať, otvoriť a ukázať srdečnosť. Stretnutie s otvorenými náručami môže byť "klamným manévrom", ktorý upokojuje bdelosť. Napokon, môže byť ťažké rozlíšiť "bojový krst" od skutočného pokusu o prežitie novo prichádzajúceho z tímu. Preto chvíľu stojí za to pozrieť sa na kolegov a starostlivo sa správať, a až potom vybudovať líniu správania v závislosti od konkrétneho tímu, ktorý máte.

konečne, veľmi závisí od vás: bez ohľadu na šéfov a nové kolektívne,Vaše správanie môže vyvážiť negatívnu stránku. To však funguje aj opačným smerom: ak sa nepohodliete ani vo veľmi dobrom kole, môžete mať problémy. Preto je veľmi dôležité správať sa správne v novej práci.

A je potrebné, aby ste sa dokázali dobre v prvý pracovný deň. Ale potom by ste sa nemali uvoľniť. Spočiatku tí najlepší priatelia sú taktiaci a pozorní, Buďte zdvorilí ku každému, nesnažte sa tvrdoaby ste sa oddelili od kolektívu, ale nestrachujte sa do priateľov. Pozorujte, analyzujte a vyvodzujte závery. Pokúste sa pochopiť, čo váš nový kolektív zastupuje, v akej atmosfére je to, aký štýl komunikácie je akceptovaný, či sú neformálni lídri atď.

Buďte pozitívni a priateľskí, niepanika vopred. Aj keď sa vám zdá, že nový tím je voči vám chladný, tento pocit môže plynúť časom. Nechoďte do obrannej obrany, ale neuvoľnite sa nadmerne. Pokúste sa s nimi zaobchádzať rovnakým spôsobom: skoré začať datovania a dodržiavať skupinu, zatiaľ čo ešte stále neviete všetkých dobre.

Nakoniec, práca. Nový kolektív je však nový kolektív, ale Vašou prvou prioritou je naučiť sa plniť svoje povinnosti, a nie zapojiť sa do socializácie. Ak nepristupujete ako zamestnanec, nebudete mať dobré vzťahy s tímom. A naopak - usilovnosť a horlivosť vám môžu pomôcť pridať vašich kolegov, aj keby ste boli na prvý pohľad opatrní. Ale nemusíte prejavovať nadmerné horlivosť, možno by ste si mohli myslieť, že by ste chceli pokriviť s nadriadenými. Adekvátne vnímajte kritiku a nebojte sa sa opýtať - je lepšie opýtať sa raz znova, než skomplikovať úlohu.

A pamätajte si najdôležitejšie pravidlo: v podivnom kláštore so svojou chartou nechodí, Prístup "a na starú prácu bol iný" nefunguje: nie ste na starom pracovnom mieste. Keď prvýkrát potrebujete hrať podľa prijatého pravidla, a už keď sa stanete "svojim", môžete ich zmeniť.